Rekruttering og ansættelsesproces

Hvordan virker ansættelsesprocessen? Det afhænger af firmaet og hvilke metoder virksomheden bruger til at finde ansøgerne om beskæftigelse. Men de fleste store og nogle små arbejdsgivere har en formel proces, som den fulgte med at rekruttere og ansætte nye medarbejdere.

Skridt i rekrutteringsprocessen

Før en ansøger ansætter en stilling, går virksomheden igennem en trinvis ansættelsesproces. Denne proces har tre nøglefaser, herunder planlægning, rekruttering og medarbejdervalg.

Menneskelige ressourcer planlægning er, når et selskab afregner antallet af medarbejdere, de søger at ansætte og de færdigheder, de har brug for af disse medarbejdere. Virksomheden skal derefter sammenligne deres behov med det forventede antal kvalificerede kandidater på arbejdsmarkedet.

Ansættelsesprocessen finder sted, når virksomheden forsøger at nå en pool af kandidater gennem jobannoncer, jobhenvisninger, s, rekruttering af universitetscampus osv. Ansøgere, der svarer på disse foranstaltninger, kommer derefter ind for interviews og andre vurderingsmetoder. Arbejdsgivere kan kontrollere baggrunden for potentielle medarbejdere, samt kontrollere referencer.

Medarbejdervalg er den proces, hvormed en arbejdsgiver vurderer oplysninger om poolen af ​​ansøgere, der er genereret i rekrutteringsfasen. Efter vurderingen af ​​kandidaterne beslutter virksomheden hvilken ansøger der vil blive tilbudt stillingen.

Typer af rekruttering

Nogle virksomheder arbejder med rekrutterer for at finde ansøgere, især for job på højere niveau.

Andre virksomheder vil bruge sociale netværkssider og LinkedIn til at rekruttere. Udover at bruge traditionelle midler til rekruttering som postering, kan du have brug for annoncer i aviser og notering af job på jobbor som Monster eller CareerBuilder.

Mange arbejdsgivere, især store virksomheder, må ikke aktivt rekruttere kandidater, men stiller åbne stillinger på deres virksomheds hjemmeside.

Jobapplikationer

Hvordan ansøgerne ansøger om job afhænger også af firmaet. Nogle virksomheder bruger talent management software til at acceptere ansøgninger om beskæftigelse og at skærm og udvælge kandidater til interview.

I andre tilfælde vil jobansøgningsprocessen kræve, at ansøgere indsender et CV og et brev med email. Nogle arbejdsgivere foretrækker stadig, at ansøgere ansøger personligt.

Som led i ansøgningsprocessen kan kandidater blive bedt om at tage en talentbedømmelsestest for at se, om deres baggrund svarer til virksomhedens krav. Jobapplikationer og testresultater vil blive gennemgået og udvalgte kandidater vil blive inviteret til en jobsamtale.

Jobinterviews

Som kandidater bevæger sig gennem interviewprocessen kan de blive interviewet flere gange før de modtager et jobtilbud eller en afvisningskendelse.Virksomheder vil også drive baggrundskontrol, referencekontrol og eventuelt en kreditcheck som led i rekrutteringsprocessen. Kandidaten kan blive tilbudt et job afhængigt af resultaterne af kontrollen, eller kontrollen kan udføres, før den virksomhed, der præsenterer et jobtilbud til den kandidat, de har valgt til jobbet.

Her er trinnene i rekrutteringsprocessen, som vil variere ud fra virksomhedens rekrutteringsstrategier.

Husk på, at alle virksomheder har deres egen rekrutteringsstrategi, så det er vigtigt at gennemføre en jobsøgning på mange måder og være sikker på, at du er jobsøgning, hvor virksomheder kan finde dig.

Steg i ansættelsesprocessen

Registrering af jobs på firmaets hjemmesider
De fleste større virksomheder og mange mindre virksomheder, stiller ledige stillinger på deres virksomheds hjemmeside. Jobansøgere kan søge jobs, gennemgå jobannoncer og søge job på nettet online. Arbejdsansøgere kan muligvis opsætte jobsøgningsmedlemmer for at underrette dem via e-mail om nye åbninger. Nogle virksomheder planlægger også interviews online.

Posting Jobs Online
Virksomheder, der aktivt rekrutterer kandidater, vil ikke kun sende job på deres hjemmeside, men vil også sende job på jobbor og andre jobsider. Jobannoncer kan blive publiceret på generelle jobbrædder som Monster og / eller på nichesider som MediaBistro, for eksempel.

Brug af LinkedIn
Virksomheder kan sende åbne stillinger på LinkedIn, den professionelle netværksside. Derudover kan virksomheder søge på LinkedIn for at finde kandidater til at rekruttere. LinkedIn Grupper er et andet mødested, som arbejdsgivere bruger til at sende job og finde ansøgere.

Social rekruttering
Virksomheder anvender i stigende grad social rekruttering til kildekandidater til beskæftigelse på Facebook, Twitter og andre sociale netværkssteder, samt at undersøge ansøgere, som de overvejer at ansætte. Virksomheder kan bruge Facebook apps til at rekruttere eller have en Facebook side dedikeret til karriere med virksomheden. På Twitter kan virksomheder tweet jobannoncer og kildekandidater til at rekruttere.

Jobapplikationsproces
Her er informationer om hele jobansøgningsprocessen, herunder ansøgning om job, genoptagelser og omslagsbreve, ansøgerprøvning, baggrunds- og referencekontrol, interview og ansættelsesprocessen.

Interviewproces
Interviewprocessen handler ikke om at blive indkaldt til en jobsamtale, interviewe og få et jobtilbud. I mange tilfælde er det komplekst og kan involvere flere interviews. Her er de trin, der er involveret i interviewprocessen.

Ansættelsesproces
Her er et overblik over hvert trin i ansættelsesprocessen, herunder ansøgning om job, interview, ansættelsestest, baggrundskontrol og jobtilbud samt tips og råd til hvert trin i ansættelsesprocessen.