Skal du inkludere alle job på en jobansøgning?

Har du brug for at inkludere ethvert job, du nogensinde har haft på en jobansøgning? Hvad hvis der ikke er nok plads til at liste dem alle? Hvad med nogle af de job, du har holdt, er ikke relevante for de stillinger, du søger om nu?

Når jobansøgninger er online, kan der være plads til at liste et ubegrænset antal tidligere stillinger. På andre programmer kan du muligvis kun liste et bestemt antal job.

Hvor mange stillinger skal du liste? Og hvad er vigtigere: kvalitet eller mængde?

Hvilke job skal medtages på en jobansøgning

Der er strategiske grunde til at inkludere - eller udelukke - visse tidligere job. Som en generel retningslinje bør du fokusere på at udforme din arbejdshistorie for bedst at understøtte den specifikke position, du søger om.

Hvis du har en omfattende arbejds historie, vil det være sværere at repræsentere din erfaring i en let fordøjelig form. På samme tid har du flere muligheder for, hvilke stillinger du vælger at medtage. Kandidater med begrænset erfaring vil ikke have så meget spillerum, da de skal fremlægge mindst nogle tegn på tidligere beskæftigelse.

Det nøjagtige antal job, der skal medtages på dine ansøgninger, afhænger af din personlige situation, men her er nogle forslag til at hjælpe dig med at beslutte, hvordan du bedst kan repræsentere din unikke arbejdshistorie i en jobansøgning.

Tips til at afgøre, hvor mange job der skal medtages på jobansøgninger

1. Læs vejledningen meget omhyggeligt. Se efter indikationer på, hvorvidt arbejdsgiverne gør udtalelser som "list alle tidligere job." I disse tilfælde vil du være begrænset til følgende anvisninger og skal omfatte alle stillinger, der passer inden for det ledige rum.

Forladelse af job, især i din seneste arbejdshistorik, kan være grund til at afvise din ansøgning.

Hvis du har mange job i din fjerne fortid, der ikke er relevant for det job, du søger om, kan du opsummere din beskæftigelse i den periode.

Eksempel: I stillinger i mere end 10-15 år tidligere kunne man sige: "Arbejdet i en række detailtjenester stillinger fra 1990 til 1995, detaljer tilgængelige efter anmodning."

2. Nogle applikationer angiver, at du angiver alle positioner for en bestemt tidsramme som de seneste 5 eller 10 år. I et tilfælde som dette skal du dække alle stillinger i det pågældende tidsinterval, men du kan være selektiv om, hvad du inkludere i år tidligere. Uanset hvad, skal du sørge for at finde en måde at inkorporere alle job på, der viser tegn på kritiske færdigheder eller vidensbaser.

Eksempel: Hvis du har udeladt job, som du havde uden for arbejdsgiverens tidsramme, og som ikke er relevant for den aktuelle stilling, kan du skrive noget som "Højdepunkter for yderligere beskæftigelse, der er angivet nedenfor.Komplet arbejdshistorie tilgængelig på forespørgsel. "Hvis der er plads på onlineapplikationen for yderligere oplysninger eller noter.

3. Hold det kort. Vær kortfattet, når du beskriver irrelevante job, som du er nødt til at medtage eller job Det er fra den meget fjerne fortid. I stedet for at specificere pligter, der ikke er imponerende, skal du lave andre punkter.

Eksempel: Hvis du afholdt et aftenjob på en restaurant, kan du sige "Arbejdede ekstra timer for at fremskynde tilbagebetaling af college lån. "Hvis det er relevant, bør du også fremhæve kampagner, priser eller nøglesucceser. På den måde kan selv om arbejdet ikke er relevant, i det mindste gøre noget om andre aspekter af din kandidatur.

4 . Vælg og vælg hvilke job, der skal medtages. Hvis du ikke er rettet til at give hele din arbejdshistorie eller alle stillinger inden for en bestemt periode, skal du begrænse antallet af stillinger til de job, der er mest relevante for den stilling, du søger for. Men vær sikker på at du ikke skaber huller i din øje k historie.

5. Du kan liste mere end din arbejdshistorie. Ansøgere med et begrænset antal ikke-relaterede erfaringer bør forsøge at indarbejde frivillige og co-curricular roller. Hvis arbejdsgiveren ikke har en særlig kategori om deres ansøgning om frivillige oplevelser eller aktiviteter, skal du medtage disse erfaringer inden for ansættelsesafsnittet. Mærk dem passende, så det er klart, at stillingerne var ubetalte.

Eksempel: Du kan oplyse frivillig aktivitet som "Frivillig begivenhedskoordinator, PTA" eller "Frivillig frivillig, American Cancer Society."

6. Opret ikke et arbejdsgab. Nogle kandidater er tilbageholdende med at forlade mindre relevante stillinger, fordi det ville skabe huller i beskæftigelsen, men ønsker ikke at medtage mindre imponerende job. I denne situation er en mulighed for at forlade disse job og bruge kommentarerne eller yderligere oplysninger sektionen til at give en forklaring.

Denne tilgang vil give mest mening, hvis du har en let forståelig begrundelse for at tage tid væk fra din karriere eller nedskiftning til en mindre relevant eller imponerende position. Måske tog du kurser, opdrager et barn eller plejer et familiemedlem. Husk på, at dit følgebrev også kan være et sted, hvor du kan tage højde for eventuelle forstyrrelser i din arbejdshistorie.

Hold din arbejdshistorie Ærlig

Det er vigtigt at skildre din beskæftigelseshistorie på bedst mulig måde. Hvis du nøje kan matche din oplevelse til arbejdsgiverens krav, får du den bedste chance for at blive ansat.

Det er dog endnu vigtigere at holde dine jobansøgninger ærlige. Hvis du har brug for at finde detaljer, kan du finde din beskæftigelseshistorie. Når du underskriver (på papir eller online) en jobansøgning, attesterer du det faktum, at det du har angivet, er korrekt og sandfærdigt. Arbejdsgivere kan og kontrollerer de oplysninger, som jobansøgere giver dem. Hvis din ansøgning ikke er ærlig, kan det koste dig et job - enten nu eller på et hvilket som helst tidspunkt i fremtiden.

Foreslået læsning: Kan arbejdsgivere tjekke beskæftigelseshistorik? | Sådan finder du din beskæftigelseshistorik Tips til gennemførelse af en jobansøgning