En trinvis vejledning til rekruttering af byggeri

Hvordan kan du tiltrække gode mennesker til at arbejde i dit byggefirma? Eller måske, i betragtning af det nuværende klima, hvordan kan du tiltrække nogen mennesker? Byggeindustriens udfordring er, at det samtidig med at udvikle sig til en spændende og varieret sektor, har et billedproblem. Populær opfattelse af konstruktion kan ofte opsummeres som arbejdere i beskidte overalls grave huller med spader. Enhver vellykket rekrutteringsdrev må derfor tage højde for to ting: hvad du har brug for med hensyn til kandidater; og hvad du kan gøre for at gøre konstruktion ser godt ud til kandidater med nogen baggrund, der opfylder dine bemandingsbehov.

1. Planlæg for de profiler, du har brug for

Når dit byggeselskab vokser, kan din rekruttering være drevet af krav til:

• Manuelt orienterede færdigheder. Murere, rørfirmaer, elektrikere og glasurere, for eksempel.
• Kundeorienterede færdigheder. Salgspersonale og kontoadministratorer er i denne kategori, fortrinsvis med færdigheder til at anvende konstruktions kundehåndteringsapplikationer også.
• Konstruktionsledelse færdigheder. Større projekter vil kræve ledere med god organisatorisk, projektledelse og menneskers færdigheder.
• Nye teknologiske færdigheder. Medarbejdere i brug med software, computermodeller og hi-tech af forskellig art vil blive brug for her. De kan eller måske ikke have arbejdet i konstruktion før.

2. Lav dine jobbeskrivelser

Med dit rekrutteringskrav oversigt fra ovenstående trin er næste skridt at lave præcise jobbeskrivelser for de specifikke stillinger, der skal udfyldes. En klar konstruktion jobbeskrivelse vil hjælpe dig med at holde styr på din søgning og interview proces.

Det vil typisk angive:

• Nøjagtige kvalifikationer for stillingen
• Hvorvidt stillingen er midlertidig eller permanent
• Sandsynlige baggrunde for kandidater med den nødvendige viden eller erfaring
• Eventuelle kvalifikationer kræves, hvad enten uddannelsesmæssige eller professionel

3. Lav din rekrutteringssøgning

Onlineannoncer til rekrutteringsarbejder spiller nu en stor rolle for at få dine krav foran egnede kandidater.

Muligheder inkluderer:

• Gratis online-klassificerede sider
• Beskæftigelseswebsteder, især specialister inden for byggeri
• Sociale medier, især til rekruttering af mere teknologisk stabile medarbejdere
• Karrierekontorer i lokale skoler og universiteter

Nogle virksomheder udvider deres rekrutteringsbestræbelser for at være sikker på at inkludere mænd og kvinder samt forskellige etniske grupper. De indser, at i betragtning af manglen på arbejdsstyrken skal de tiltrække passende talent, hvor de eksisterer.

4. Hold interviews

Afhængigt af typen og niveauet af den stilling, der skal udfyldes, kan kandidaterne muligvis deltage i et eller flere interviews med din virksomhed.Gør interviewprocessen klar i begyndelsen. Interviewere har forskellige stilarter, men generelt:

• Mål for en åben og åben udveksling om, hvad du vil, og hvad kandidaten kan gøre.
• Tillad et par minutter at sætte kandidater på deres lethed. Du vil både få mere ud af interviewet.
• Spørg åbne spørgsmål (begyndende med 'What' eller 'How' for eksempel) for at få en samtale i gang.
• Afslut med at takke dem for deres tid og ved at angive det næste skridt i processen, om dette vil være en ja (jobtilbud) eller ingen (ikke jobtilbud) beslutning fra din side eller et yderligere interview.

5. Nuværende attraktive arbejdsvilkår

På et medarbejders marked kan kandidater også dimensionere dig lige så meget som du vurderer dem. Du må muligvis indstille din virksomheds fordele for at lokke dem til at komme om bord, med for eksempel:

• Lige muligheder karriereveje og muligheder
• Forsikringsdækning og sundhedsmæssige fordele, eventuelt forlængelse ud over byggesæsonen
• Forbedret på arbejdsbetingelser, herunder pauser
• Betal efter den værdi, som kandidaten bringer til virksomheden

Husk, at potentielle medarbejdere kan søge efteruddannelse for at hjælpe dem med at gøre fremskridt i deres arbejde og deres karriere.