Interview Spørgsmål om kvalifikationer

Formålet med en jobsamtale er at demonstrere, hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Den bedste måde at gøre det på er at vise, hvordan dine færdigheder, uddannelse og erfaring har forberedt dig til at gøre dette arbejde bedre end nogen anden kandidat under overvejelse. Det betyder, at dine kvalifikationer vedrører det job, du bliver interviewet til.

Det er afgørende at vise ansættelseslederen ikke kun at du har kvalifikationerne, men at du kan anvende dem.

Gå ud over blot at minde intervieweren om dine relevante certificeringer, for eksempel eller endda de job, du har holdt, der har forberedt dig til denne rolle. Vær forberedt på at gøre en sag for hvorfor din unikke oplevelse gør dig det bedste valg.

Den gode nyhed er, at ansættelseslederen sandsynligvis vil give dig masser af muligheder for at demonstrere din evne til rollen. De fleste jobsamtaler indebærer en række spørgsmål fra ansættelseslederen, nogle sværere end andre. Hold dine ører åbne for spørgsmål om dine kvalifikationer, og vær klar med svar, der viser, hvorfor du er en god pasform.

Gennemgå typiske jobinterviews spørgsmål om dine kvalifikationer og øve dine svar.

Interview Spørgsmål om dine kvalifikationer

Er du selvmotiverende? - Bedste svar

Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold? - Bedste svar

Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar

Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar

Hvordan planlægger du at nå disse mål? - Bedste svar

Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre? - Bedste svar

Hvordan ville du beskrive dig selv? - Bedste svar

Hvis de mennesker, der kender dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige?

Bedste svar

Er der noget andet, vi bør vide om dig? - Bedste svar

Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar

Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? - Bedste svar

Hvad er dine mål for de næste fem år og 10 år? - Bedste svar

Hvad kan du bidrage til dette firma? - Bedste svar

Hvad finder du de sværeste beslutninger at lave? - Bedste svar

Hvilken erfaring har du? - Bedste svar

Hvad interesserer dig for dette job? - Bedste svar

Hvad er din største styrke? - Bedste svar

Hvad motiverer dig? - Bedste svar

Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? - Bedste svar

Hvorfor er du den bedste person til jobbet? - Bedste svar

Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar

Hvorfor vil du arbejde her?- Bedste svar

Hvorfor skal vi ansætte dig? - Bedste svar

Demonstrere dine kvalifikationer

Ud over at beskrive dine kvalifikationer til jobbet, tilbud om at demonstrere dem. Hvis du for eksempel interviewer for et job, der kræver overordnede skrivefærdigheder, skal du demonstrere dine kvalifikationer ved at give en skriftlig prøve. (Men hvis du giver en prøve baseret på en opgave, du har udført for en tidligere arbejdsgiver, skal du sørge for at redigere fortrolige eller følsomme oplysninger.)

Et andet eksempel på at demonstrere dine kvalifikationer er at forklare intervieweren, hvad du håber at opnå under dine første 30 dage eller 60 dage på jobbet. Udtrykke dine fremtidige præstationer kan give intervieweren og ansætte ledelsen indsigt i den type arbejde, du er i stand til at udføre.

Tips til besvarelse af vanskelige jobintervjuer Spørgsmål

Uanset hvor meget du praktiserer, er du bundet til at få et curveball-interview eller to under processen. At forberede, udøve dine svar og holde disse andre tips i tankerne:

1. Hør efter.

En af de mest almindelige jobinterviewfejl taler for meget. En anden er ikke opmærksom på, hvad intervieweren siger. Begge er funktioner, der ikke involverer ansættelseslederen.

Husk at en jobsamtale er en samtale, ikke en monolog.

Du er der for at forbinde med den anden person, og det betyder virkelig at lytte til, hvad de skal sige.

2. Tag dig god tid.

Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål eller ikke kan komme med et svar fra toppen af ​​dit hoved, skal du tage et øjeblik. Det vil føle sig unaturligt for dig, ligesom 30 sekunders overvejelse er faktisk en halv times stilhed, men det er meget bedre at tage et slag end at skynde sig. Det er ok at bede om mere information, præcisering af, hvad ansættelseslederen ønsker, eller et øjeblik at cogitate. Faktisk kan det gøre dig mere selvsikker og troværdig.

3. Undgå negativitet.

Må ikke være din gamle chef, kollega eller virksomhed. At gøre det er at fortælle ansættelseslederen, at du muligvis kan tænde din nye arbejdsgiver til enhver tid. Ikke ligefrem et salgsargument.

Vær også venlig over for dig selv. Hvis du er en person, der har tendens til at slå dig selv op meget, når du laver en fejl eller oplever stress, ved det og pas på selvforstyrrende opførsel.

Husk at overordnet er ansættelseschefer på udkig efter mennesker, der vil gøre godt arbejde som led i et hold. At være positiv under processen viser, at du ikke kun er kvalificeret til at udføre jobbet, men at skabe et opløftende arbejdsmiljø for gruppen.

Flere interviewspørgsmål og svar

Flere interviewspørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.