Livsforsikring tilføjer værdi til arbejdsgiverforudsatte fordele

Livsforsikring er en personalegodt, som ofte tilbydes af arbejdsgivere. Livsforsikring er en forsikring, der i modsætning til månedlige, kvartalsvise eller årlige præmiebetalinger giver et fast beløb til den udpegede modtager af en medarbejder, der dør.

Livsforsikring markerer en arbejdsgiver som en arbejdsgiver af valg, når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder. Det er et af de omfattende fordele, som medarbejderne ser efter, når de søger job og vælger en arbejdsgiver.

Især medarbejdere med familier som sikkerheden i det sikkerhedsnet, som livsforsikring giver.

Livsforsikring giver ro for en medarbejder, der er bekymret over, hvordan hans eller hendes familie eller arvinger vil udbetale økonomisk i tilfælde af hans eller hendes død. Livsforsikring giver en bestemt finansiel pude til medarbejderens overlevende, hvis medarbejderens død ikke skyldes hans skyld.

For eksempel udelukker livsforsikringsselskaber i almindelighed visse dødsfald, herunder selvmordsdræb, civile ulykker eller optøjer, dødsfald under militærtjeneste og andre begivenheder, der varierer efter politik.

Livsforsikring købes via et stort udvalg af muligheder.

Termens livsforsikring

Langsigtet livsforsikring , hvor den forsikrede eller hans arbejdsgiver betaler et månedligt, kvartalsvis eller årligt gebyr for det angivne forsikringsdækning er typisk. Ingen investering eller kontantværdi akkumuleres eller er opbygget på en terminsforsikringskonto, men kontoen udbetaler den forsikrede værdi ved medarbejderens død.

Nogle sigt livsforsikringer har en frist. Andre øger deres præmiegebyr årligt, da en medarbejder bliver ældre. Andre politikker har udløbsdatoer som f.eks. 70 år. Mange finansielle rådgivere anbefaler terminsforsikring, da de fleste andre forsikringsmuligheder koster mere og involverer en investeringskomponent, der mudder farvandet.

Faste livsforsikringer, der opbygger kontantværdi i politikken over tid, er tilgængelige og er dyrere. Ældre deltagere betaler en betydelig præmie til gengæld for ydelserne, da tiden ikke er tilgængelig for at opbygge pengens pengeværdier.

Typer af permanent livsforsikring

De mest almindelige former for permanent livsforsikring er hele livet, det variable liv og det universelle liv.

Hele livsforsikring er forsikring, som du køber som en investering, fordi den opsamler penge, som du kan trække tilbage, hvis du oplever en nødsituation. Hele livsforsikringen dækker dit hele livet, så længe du betaler præmien.

Du kan også betale penge i din politik, før du dør, og dette ville medføre, at politikken slutter eller nej.længere dækker dig i tilfælde af død. De fleste investorer betragter disse politikker som en dårlig investering. På trods af det faktum, at du kan indbetale dem, er deres afkast typisk lille.

Variabel livsforsikring giver penge til dine modtagere, når du dør. Hvad gør det variabelt er, at det giver dig mulighed for at fordele en del af præmien du betaler til en separat konto, der består af forskellige investeringsfonde, som forsikringsselskabet tilbyder.

Disse kan omfatte en aktiefond, pengemarkedsregnskab og / eller en obligationsfond.

De adskiller sig fra hele livet, idet deres værdi svinger ud fra dine investeringer med normalt et minimum garanteret af forsikringsselskabet.

Universal livsforsikring har en opsparingskomponent, der vokser på skattereduktion. En del af din præmie er investeret af forsikringsselskabet i obligationer, realkreditlån og pengemarkedsfonde. Investeringsrentesatsen krediteres din politik på skat.

En garanteret minimumsrente, der følger af politikken, som normalt er omkring 4%, betyder, at uanset hvordan virksomhedens investeringer udfører, garanteres du et minimumsafkast af dine penge.

Forstå mere om forskellene i disse livsforsikringer ved at læse forståelse og valg af livsforsikring.

Livsforsikring er en værdsat medarbejderfordel. Efterspurgte medarbejdere forventer livsforsikring som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke.

Også kendt som: tidsforsikring