Interview Spørgsmål: Hvordan håndterer du succes?

I de fleste arbejdspladser møder medarbejdere jævnligt øjeblikke for succes såvel som øjeblikke for kamp eller fiasko. Du har sikkert forventet spørgsmål om dine faglige mangler og hvordan du håndterer fejl og har fokuseret på denne type spørgsmål, som du har forberedt på interviews.

Du kan dog være overrasket over spørgsmål om, hvordan du reagerer på succes og savner en vigtig mulighed for at imponere din fremtidige arbejdsgiver.

De fleste arbejdsgivere søger konsekvent høj produktivitet for deres medarbejdere såvel som løbende vækst og udvikling. Så de kan stille et spørgsmål som "Hvordan håndterer du succes?" at afgøre, om du kyst efter dine præstationer, og for at se, om du lærer af dine succeser.

De kan også forsøge at vurdere, om du er holdspiller eller en god manager og har evnen til at give kredit til kolleger, der har bidraget til dine præstationer.

Sådan svarer du på interviewspørgsmål om succes

Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er at forberede specifikke eksempler på dine succeser og at henvise til, hvordan du vurderede de faktorer, der bidrager til dine præstationer. Derefter dele hvordan du har anvendt denne viden til at fortsætte din faglige udvikling og skabe positive resultater.

Du kunne henvise til en tid, hvor du førte et team, der kunne levere et produkt forud for planen, sammen med de skridt, enkeltpersonerne tog for at sikre, at høj kvalitet blev opretholdt på trods af den accelererede tidsplan.

Du kan derefter dele, hvordan du anerkendte din indsats, og hvordan du og dine medarbejdere kunne implementere teknikken på fremtidige leverancer.

Du kan f.eks. Sige: "Jeg kan godt lide at opretholde et ensartet produktivitetsniveau og tage begge mine succeser og fejl i strid. Jeg forsøger at lære af begge og anvende den viden til fremtidige situationer.

For eksempel sidste August min salgsteam landede P & Z som kunde. Vi var alle opstemt, og jeg tog min medarbejder ud til en festmiddag. Jeg troede en række udmærkelser for at anerkende den rolle, som det enkelte personale havde spillet i processen og hilste medlemmer af teamet. Jeg kaldte et møde for den næste tirsdag for at nedbryde processen og identificerede adskillige strategier, der bidrog til vores succes. Vi diskuterede nye mål, og seks måneder senere landede en anden top forbrugerprodukter klient ved hjælp af nogle af de samme taktikker. "< Gør det relevant

Når du tænker på et eksempel at dele med ansættelseschefer, skal du sørge for at det er relevant for jobbet og virksomheden. Se på jobannoncerne og vælg et af jobkravene. Derefter del et svar, der indeholder noget lignende, hvis det er muligt, til hvad du ville gøre i det nye job.Jo mere fokuseret din succeshistorie er, desto mere vil det have en positiv indflydelse på intervieweren. Sådan matcher du dine kvalifikationer med et job.

Hvad ikke at sige

Prøv ikke at gøre dit svar alt om dig. Især hvis du bliver ansat til et job, hvor du er en del af et hold eller i en ledelsesrolle, er det en god ide at give kredit til de mennesker, der var med til at hjælpe dig med at lykkes.

Deling af kreditten for dine succeser vil vise intervieweren, hvordan du kan passe ind, når du er i et job, der involverer at arbejde godt med andre.

Flere interviewspørgsmål om dig

Typiske interviewspørgsmål og prøver svar til interviewspørgsmål om dig og dine evner og evner.
Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar

Typiske jobinterviews og prøve svar.
Interview Spørgsmål til Spørg

Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.