Interview Spørgsmål: Hvordan håndterer du fejl?

Ansatte i stort set alle job vil støde på fejl fra tid til anden, så det skal ikke være en overraskelse, at interviewere vil spørge om din evne til at klare fejl i jobbet. De vil gerne lære, hvordan du opretholder din ro, attitude, energi og fokus, når du ikke lykkes.

Rekrutterere vil også gerne afgøre, om du har tillid til at indrømme dine fejl og lære af dine fejl.

Desuden er denne type spørgsmål en anden enhed til at afdække dine svagheder for at afgøre, om du har de rigtige ting for at få arbejdet gjort.

Det er meget nemmere at diskutere dine succeser end dine fejl, men der er måder at besvare dette interview spørgsmål på, uden at det ser ud som om du ikke kan håndtere jobbet. Faktisk kan det være en indikator for din succes på arbejdspladsen at kunne klare at fejle og fortsætte.

Sådan svarer du på interviewspørgsmål om fejl

Den bedste tilgang til denne type spørgsmål er at identificere nogle scenarier, da du kom op på jobbet forud for dit interview. Vælg situationer, hvor du tog ansvar for din fiasko, lærte af det og tog skridt til at undgå gentagelser af lignende fejl.

Det er typisk mere sikkert at nævne fejl, der ikke var meget nylige. Vær klar til at beskrive din strategi for selvforbedring i detaljer og for at referere til de efterfølgende succeser, du har opnået efter at have taget disse trin.

Eksempler på de bedste svar

Dit svar på dette spørgsmål kan begynde med et generelt resumé af din tilgang. For eksempel kan du føre med en erklæring som:

"Jeg har altid levet ved den maksimale, at ingen er perfekte, så jeg er relativt behagelig at tage ansvar for mine mangler. Min tilgang er at finde ud af, hvad jeg kan ændre for at undgå lignende forhold i fremtiden.

Jeg ser til mine professionelle kolleger i lignende job og kolleger i min organisation for forslag til forbedringer. Jeg er aggressiv om at tage workshops, træningsseminarer og online-øvelser til at opgradere mine færdigheder. "

Del et eksempel

Arbejdsgiverne vil sandsynligvis følge op med en anmodning om at give et eksempel på en fejl, du adresserede, så vær klar til at fremlægge noget som dette:

" Da jeg ledede parken Side Restaurant i 2010 oplevede jeg et år uden indtjeningsvækst efter flere års betydelige stigninger. Da jeg analyserede situationen, indså jeg, at nogle af mine konkurrenter greb et segment af mine kunder ved hjælp af onlineannoncering / kampagner og impleme nting en social media strategi. Jeg erkendte behovet for at bevæge sig aggressivt ind i fremtiden og beherske nogle digitale marketingfærdigheder.Jeg deltog i flere workshops på den årlige konference, tog en klasse i digital marketing, og ansat en teknisk faglig intern for at hjælpe med at introducere en ny markedsføringsstrategi. Vi har omstruktureret vores hjemmeside, indført et loyalitetsprogram, der blev partner med Groupon, og indledte en Facebook-kampagne. Efter gennemførelsen af ​​disse ændringer steg vores omsætning med 15% i næste kvartal. "

Hvad ikke at sige

Endelig undgå henvisninger til eventuelle fejl, der afslører utilstrækkeligheder, der begrænser din evne til at udføre kernekomponenter i jobbet.

Den eneste undtagelse til denne regel ville være, hvis du kunne fortælle en meget overbevisende historie om, hvordan du eliminerede disse svagheder. Men igen, pas på. Du ønsker ikke at forlade arbejdsgiveren med det indtryk, at du ikke har kvalifikationerne til at lykkes på jobbet.

Relateret: Hvordan håndterer du succes? | Er du villig til at mislykkes?

Flere interviewspørgsmål om dig
Typiske interviewspørgsmål og prøver svar til interviewspørgsmål om dig og dine evner og evner.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.