Interview Spørgsmål: Hvad var din største udførelse?

Hvad har du opnået på arbejdspladsen? Hvad er du stolt af - og ikke så stolt af? Under en jobsamtale vil din potentielle arbejdsgiver gerne vide, hvad du har opnået, og hvad du ikke har, i din nuværende eller sidste stilling.

Et spørgsmål om dine resultater gør det muligt for en arbejdsgiver at lære mere om din arbejdsmoral og dine tidligere succeser. Et spørgsmål om dine fejl viser en arbejdsgiver, hvordan du arbejder gennem vanskeligheder på arbejdspladsen.

Læs nedenfor for at få tips til at besvare interviewspørgsmål om både dine resultater og fejl, samt prøve svar for hver type spørgsmål.

Sådan besvares interviewspørgsmål om dine resultater

Når du besvarer et spørgsmål om dine præstationer, vil du ikke komme på tværs som arrogant, men du vil gerne dele dine succeser. Tag dig tid til at forklare dine vigtigste resultater på arbejdspladsen.

Forbind en forbindelse . Den bedste måde at reagere på er at give et eksempel på noget, du har opnået, der er direkte relateret til det job, du interviewer til. Gennemgå jobannoncerne. Lav en liste over jobkvalifikationer og færdigheder, der svarer til hvad du har medtaget i dit CV. Derefter tænk på eksempler på resultater, som viser, at du har disse færdigheder og kvalifikationer.

Denne form for svar viser, at du har hvad der kræves for at opnå lignende succeser i det job, du søger.

Del eksempler . Når du bliver spurgt om dine præstationer, giv et specifikt eksempel på, hvad du gjorde i din sidste position. Dette eksempel skal korrelere tæt med de jobkrav, der er angivet i udgaven. Sørg for at give kontekst om eksemplet - for eksempel hvad opgaven var, og hvilken specifik opnåelse du opnåede.

Kom til interviewet med et par specifikke eksempler i tankerne. Dette vil hjælpe dig med at føle sig forberedt på interviewet.

Fokus på værditilvækst. Når du vælger et eksempel på en præstation, skal du vælge noget, du har opnået, der hjalp det firma, du arbejdede for, og endda merværdi til virksomheden. For eksempel har du måske reduceret budgettet til et projekt eller gjort en opgave mere effektiv. Fokus på virksomheden, snarere end dig selv. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du vil være et aktiv for deres organisation.

Sådan besvares spørgsmål om fejl

Når du besvarer et spørgsmål om tidligere fejl på arbejdspladsen, vil du være ærlig, men du vil heller ikke vise at du ikke er i stand til at håndtere jobbet.

Vær ærlig. Hvis du ikke har svigtet noget, så sig det. Men næsten alle os har kæmpet med noget på arbejdspladsen på et eller andet tidspunkt. Du vil sikre dig, at dit svar er ærligt, men det koster dig heller ikke jobbet.

Vælg et mindre eksempel. Hvis du kan tænke på et eksempel, skal du være sikker på, at det er en mindre. Du må ikke vælge et eksempel på en tid, du har svigtet på noget, der førte til en katastrofe for virksomheden. Du må heller ikke vælge et eksempel, der er direkte relateret til det job, du søger. For eksempel, hvis du ansøger om et job i kundeservice, skal du ikke beskrive en tid, hvor du havde et virkelig negativt møde med en klient.

Vend det til en positiv. Når du har beskrevet det specifikke svigt, skal du forklare, hvordan du lærte af det og / eller løste problemet. Hvis du kan dele et eksempel, der viste sig godt i slutningen, på trods af nogle fejl undervejs, skal du bruge det. På denne måde vil du ikke forlade intervieweren med det indtryk, at du har mislykket. I stedet viser du, hvordan du kan slå en vanskelig situation rundt.

For eksempel, hvis du arbejdede på et projekt, der lå bag deadline, forklarer intervieweren hvordan du justerede arbejdsbyrden og tidslinjen for at komme tilbage på sporet og forud for tidsplanen.

Du kan også diskutere, hvad du gjorde for at sikre, at fejlen ikke ville ske igen i fremtiden. Hvis du for eksempel ikke lykkes med at lede et holdprojekt, kan du måske nævne, hvordan du derefter arbejdede tæt sammen med en mentor for at udvikle dine ledelsesevner og havde et succesfuldt teamprojekt næste gang.

Dette vil vise, at du har lært af dine fejl, og har faktisk udviklet nye færdigheder.

Klandre ikke andre. Prøv at holde det positivt, og ikke bebrejde andre for det, der gik galt. Afbøjning skylden på en anden er ikke til at give det bedste indtryk. Arbejdsgivere ønsker ikke at høre, at en anden er skyld i dine problemer.

På samme note, gør ikke undskyldninger for, hvad der gik galt. I stedet deler dine løsninger for at forhindre en fejl næste gang. Dette viser, at du er proaktiv, fleksibel og villig til at bevæge dig frem, selvom tingene ikke går som planlagt.

Prøve svar

På spørgsmålet "Hvad var din største præstation på arbejde? "

• En af mine største resultater på mit nuværende job har ført til installation og implementering af et nyt softwareprogram på kontoret. Som kontorleder lærte jeg hurtigt softwareprogrammet, før det blev installeret, og ledede derefter et seminar til at instruere alle medarbejdere, hvordan man bruger det. Inden for fem dage følte alle sig trygge og sikre på at bruge det. Mine arbejdsgivere sagde, at dette var den smidigste teknologiske overgang, vi nogensinde har haft på arbejdspladsen. Jeg ved, at jeg også kan bringe denne teknologiske viden og ledelsesevne til dit kontor.
• I sidste år lavede jeg revisioner af min skoles sjette klasse, især læseplanen. I slutningen af ​​året oplevede vi en 20% forbedring i elevernes testresultater. Min evne til at opnå succes blandt elever er en del af, hvorfor jeg elsker læseplanlægning.

For spørgsmålet "Hvad var din største fejl på arbejdspladsen? "

• Da jeg først begyndte mit arbejde for over fem år siden, kæmpede jeg for at møde en deadline for et flerpartsprojekt.Derefter udviklede jeg en ny strategi for at styre min tid. Efter gennemførelsen af ​​denne nye strategi har jeg været tid eller tid for hvert projekt, både individuelle og teamprojekter. Jeg tror, ​​at denne evne til at holde en gruppe på opgave, vil gøre mig til en stærk teamleder på dit kontor.
• Et kasseapparat brød engang, da jeg havde en lang række kunder foran mig. Jeg troede, jeg skulle have et stort problem på mine hænder. I stedet holdt jeg mig køligt og reorganiseret kundekredsen, så de gik til forskellige medarbejdere, mens jeg hurtigt fik registreret. Min evne til at tænke på mine fødder og ikke blive overvældet af stress har hjulpet mig med at vinde flere "medarbejdere i måneden" priser.

Flere interviewspørgsmål om dig
Typiske interviewspørgsmål og prøver svar til interviewspørgsmål om dig og dine evner og evner.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.