Effekten af ​​minimumslønforhøjelsen

Nuværende minimumsløn

Den nuværende mindsteløn, der vedtages af forbundsregeringen til at træde i kraft den 24. juli 2009, er $ 7. 25 pr. Time. En række stater kræver en højere mindsteløn, så hvis du er en arbejdsgiver, vil du måske kontrollere statens mindsteløn for dette år for at sikre dig, at du betaler medarbejderne på passende vis.

Hvis der er forskel mellem den statslige og føderale minimumsløn, skal du betale det højeste af de to …

Historisk, baggrund og kontekst

Stigningen i den føderale minimumsløn den 24. juli 2008 fra $ 5. 85 til $ 6. 55 timer, havde minimal indflydelse på mange arbejdsgivere over hele landet. Ifølge CCH Internet Research Network , en del af Wolters Kluwer Law & Business, har mange stater allerede etableret minimumslønniveauer højere end det nye føderale niveau.

Tag et kig på at se din stats mindsteløn og konsekvenserne af den øgede føderale minimumslovlovgivning, hvis nogen, på din organisation.

Denne føderale mindstelønnsforøgelse var den anden del af en tre-trinsforhøjelse skabt af House Resolution 2206 den 25. maj 2007. Denne lovgivning ændrede Fair Labor Acts fra 1938 for at kræve en forhøjelse af mindstelønnen fra $ 5 . 15 til $ 5. 85 pr. Time i juli 2007 til $ 6. 55 pr. Time i juli 2008 og til 7 dollar. 25 pr. Time den 24. juli 2009. Det var den første stigning i den føderale minimumsløn om et årti.

Med ændrede økonomiske forhold i 2009 er det værd at bemærke, at de to tidligere stigninger ramte nogle arbejdsgivere, men ikke mange. Forskning fra Heritage Foundation konkluderer, at denne nuværende stigning er betydelig og vil betydeligt holde arbejdsgiverne fra at ansætte dygtige medarbejdere, et stort slag midt i en høj arbejdsløshed recession.

CCH , som har rapporteret om føderal løn og timelov siden vedtagelsen af ​​den første føderale minimumsløn i 1938, rapporterer denne historie om begrebet mindsteløn.

Minimumsløn Historisk

Stater begyndte at passere mindstelønnen i begyndelsen af ​​1900'erne, ofte som en måde at beskytte kvindelige medarbejdere på. Den U.S Supreme Court overtrådte disse love og et føderalt forsøg på at fastsætte lønninger indtil midten af ​​1930'erne. I 1937 fastslog Retten en Washington-lov, der indebar en mindsteløn for arbejdende kvinder. Derefter vedtog kongressen en føderal minimumsløn på 25 cent i timen som en del af Fair Labor Standards Act (FLSA) i 1938. Denne lovgivning blev opretholdt som forfatningsmæssig i 1941.

Ekstra stigninger i den føderale minimumsløn har fundet sted på tidsplan præsenteret i denne minimale lønstigningstidslinje.

Forventet indvirkning på den forhøjede mindsteløn på staterne

Den Economic Policy Institute forudsiger: "Denne regning vil give et løftestimulering for 12.5 millioner arbejdstagere. "For at se virkningen på din stats mindsteløn, giver Economic Policy Institute en stat for statlig projicering af den krævede minimumsløn for dato, fra 25. maj 2007 til 24. juli, 2009, på dette diagram.

Når stats- og forbundsloen er forskellig

Når statslige og føderale mindstelønssatser er forskellige, betales den højere sats, hvad enten den er statslig eller føderal, til medarbejdere.

Ifølge en "Pressemeddelelse: " Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina og Tennessee har ikke statslige mindsteløn, så arbejdsgiverne skal betale føderale sats til medarbejdere, der er underlagt FLSA "I Georgien, Kansas, New Mexico, Utah og Wyoming er de statslige mindstelønninger lavere end den reviderede føderale sats, så arbejdsgiverne skal betale den føderale sats til medarbejdere, der er underlagt FLSA. Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas og Virginia, staten satser er bundet til den føderale sats og vil automatisk stige. "De resterende stater og District of Columbia har mindstelønssatser, der svarer til eller overstiger den føderale sats den 24. juli 2007. Arbejdsgivere i disse stater skal fortsat betale statsrenten så længe den forbliver højere end den føderale I Minnesota, Montana og Nevada betaler nogle arbejdsgivere i øjeblikket en statsgodkendt lavere minimumsløn baseret på deres størrelse eller tilbyder ydelser vil blive påvirket af den føderale stigning. "

• Arbejdsgiverens reaktion på føderale minimumslønninger
• The virkningen i de fleste virksomheder vil være minimal på grund af det faktum, at mange stater allerede har højere minimumslønninger end de nye føderale lovgivningsmandater, og mange virksomheder har allerede rejst løn for at tiltrække gode medarbejdere.
• Ifølge historien fra
• Baltimore Sun

: "En PNC Economic Outlook-undersøgelse udført i april viste, at tre ud af fire små og mellemstore virksomhedsejere sagde, at hæve minimumslønnen ville have ringe eller ingen indvirkning på deres forretninger. "På et strammere arbejdsmarked har de allerede hævet lønnen for at være konkurrencedygtige, siger Stuart Hoffman, økonomichef for PNC Financial Services Group."

I henhold til en

SurePayroll undersøgelse af 18.000 små virksomheder, citeret i Small Business Informer

: "De fleste små virksomheder (51 procent) ved ikke engang, hvad mindstelønen er i deres stat." "Af de små virksomhedsejere, der undersøges af SurePayroll, betaler kun 3 procent den nationale mindsteløn til nogle af deres ansatte. Kun 6 procent af de adspurgte betaler en statsligt mindretal til nogle af deres ansatte. De resterende respondenter (91 procent) påvirkes ikke af mindstelønnen, fordi de betaler alle deres medarbejdere mere end th e minimum løn. " På bagsiden: ifølge Baltimore Sun: " Men samtidig har arbejdsgivere, der betaler mange af disse lavtlønnede, sagt at øge minimumslønnen kun betyder, at de skal hæve priserne på produkterne, skære ned på medarbejdernes timer eller lade nogle arbejdere gå." I et eksempel sagde National Restaurant Association at:

" … den sidste mindstelønsforøgelse kostede restaurantbranchen mere end 146.000 job, og restaurantsejerne afskedede planer om at ansætte yderligere 106.000 medarbejdere. "

Sammenfattende synes virkningerne på de føderale mandater for mindstelønnen at være minimal. Selv om nogle virksomheder forventer at nedskære arbejdstimer, ansætte færre medarbejdere og hæve prisen på produkter, betaler de fleste allerede mere end den føderale minimumsløn.

Påvirkningen af ​​de føderalt bemyndigede mindstelønninger for medarbejderne synes også at være minimal, men det er et emne for en anden dag.