Video: Sådan bruger vi pengene hos Red Barnet 2025
mobning kan tage mange former. Generelt er det enhver adfærd, der er uvelkommen, offensiv, uopfordret eller ufordelagtig. Det kan være fysisk, psykologisk eller verbalt.
mobning er ofte forbundet med legepladsen og undertiden internettet blandt ældre unge. Men det kan også ske på arbejdspladsen, som typisk manifesterer på nogle specifikke måder.
Trusler mod personlig stilling
Bullying kan tage form af et personligt angreb, der synes at have lidt at gøre med jobbet eller på arbejdspladsen.
Det kan indebære spredning af rygter, eller sårende sladder eller insinuation om en kollega. I ansigt til ansigt konfrontationer kan det omfatte råben, navneopkald, mocking, fornærmelse eller latterliggørelse.
mobning kan blive fysisk, når det involverer uønsket kontakt eller bevægelser, der har til formål at skræmme eller true en person. Det kan indebære støtende billeder eller genstande placeret på personens skrivebord, i hendes skab, eller hvor som helst, hun sandsynligvis kommer over det.
mobning Vs. et fjendtligt arbejdsmiljø
Mange af disse adfærd afspejler definitionen af et fjendtligt arbejdsmiljø eller diskrimination på arbejdspladsen. Hvis de er rettet mod dig af en overordnet, kan dette betragtes som chikane, og hvis din overordnes handlinger er baseret på diskriminerende faktorer, er det mod føderal lovgivning.
Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 gør det ulovligt for en arbejdsgiver, leder eller tilsynsførende at tage visse handlinger imod medarbejdere på grundlag af deres køn, religion, race, national oprindelse eller farve.
En arbejdsgiver kan holdes ansvarlig for forvaltnings- og tilsynspersonale.
Chikane bliver ulovlig, når det tolereres, at det bliver en betingelse for din ansættelse - du enten sætter dig op med det, eller du er ude af jobbet. Mobning stiger til chikane, når en rimelig medarbejder overvejer adfærd ubehageligt, støtende eller fjendtligt.
Et fjendtligt arbejdsmiljø
Nogle eksempler på mobning over grænsen for diskrimination eller et fjendtligt arbejdsmiljø omfatter:
- At nægte medarbejders adgang til ressourcer, opgaver, projekter eller muligheder
- Lille eller Ingen feedback om ydeevne
- Afståelse af oplysninger, der er afgørende for at udføre sit arbejde
- Undlader at invitere nogen til et vigtigt møde
- Trusler jobtab
- Overdreven overvågning eller mikrostyring
- Tildele opgaver, der ikke kan udfyldes af tidsbegrænsning og fastsættelse af urealistiske og umulige mål
- Interferens eller sabotage
- Behandling af en arbejdstager forskelligt end ligestillede og kolleger behandles
- Overdreven, umulige, modstridende arbejdsforventninger eller krav
- Ujævn og hård behandling
- Ugyldig eller baseløs kritik, fejlsøgning og uberettiget skyld
- Accusatoriske eller truende udsagn
- Nedbrydning, offentlige påstande eller uanstændigt sprog
Denne type adfærd skal være gentagne og perverske asive at stige til niveauet af et fjendtligt arbejdsmiljø, ikke noget der bare sker nu og igen.Noget der sker sporadisk kan bare være mobning. Men mobning af en kollega kan betragtes som at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis din arbejdsgiver eller vejledende er opmærksom på situationen og ikke gør noget for at stoppe det.
Der er ingen specifik lov mod mobning på arbejdspladsen, men hvis det sker på grund af diskriminerende faktorer, er dette imod loven.
Sådan håndteres mobning
Hvis du bliver plaget af en kollega, kan du tage sagen til din vejleder, men det kan gøre situationen værre, hvis din tilsynsførende beklager eller på anden måde pålægger nogen form for straf mod anstiftelsen. Hvis din vejleder er problemet, skal du gå over hovedet, hvis det er muligt. Du ønsker måske at holde notater og dokumentation af hændelserne, så du har et bevis.
Hvis din vejledende er ejer af virksomheden, eller hvis du ikke får nogen tilfredshed, når du taler til sin vejleder, skal du tale med en advokat om eventuelt at indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Du skal gøre dette, før du indgiver en retssag, og du har kun seks måneder til at handle efter at have underrettet din arbejdsgiver om problemet eller bede din chef om at stoppe sin misbrug.
Hvordan du kan beskytte dig mod skadelig software
Der findes en række måder, hvorpå du kan beskytte dig mod malware , og flere af disse er forklaret heri.
Hvordan virksomheder kan beskytte mod identitetstyveri
Interesseret i at forebygge medarbejders identitetstyveri? Som HR-kontor har du masser af følsomme og fortrolige medarbejderoplysninger for at beskytte. Se hvordan.
Mobning På arbejdspladsen - tegn og virkninger
Er det nødvendigt at forstå mobning på arbejdspladsen? Troede det var noget, der sluttede i tredje klasse? Lær om de mange former, som mobning kan tage.