Entry Level, deltidsbeskæftigelse Epidemic

Jobjægere søger deltidsstillinger på deltidsniveau, som de er meget overkvalificerede for, ikke behøver at se længere end den amerikanske detailindustri. Underbeskæftigelse er ikke kun en epidemi i detailhandelsmarkedet, men det er blevet en tilstand af væren.

Selvfølgelig. det er ikke ofte, at jobjagere rent faktisk søger efter underbeskæftigelse, men sagen er, at syv år efter den store recession officielt sluttede, er over 10% af den amerikanske arbejdsstyrke stadig ramt af underbeskæftigelse.

Disse underarbejdede amerikanske arbejdstagere rapporterer til deres job på deltids- og / eller indgangsniveau, hvor de overkvalificeres hver dag, fordi de føler sig bedre end alternativet, hvilket er arbejdsløshed.

Grunden til, at underarbejdslivet i USA's detailbranche sandsynligvis ikke vil ændre sig når som helst, er, at detailindustrien har brug for underbeskæftigelse for at overleve. Nogle af de største amerikanske detailkæder har skabt forretningsmodeller, som kun vil blive opretholdt med lavtlønnede deltidsansatte. Evnen til at udfylde disse ufaglærte indgangsniveauopgaver med dygtige og kollegiumuddannede medarbejdere er et paradigme, som detailhandlere ikke er ivrige efter at ændre.

RELATERET: Sådan udnytter du mindreårig beskæftigelse til karrieresucces i ethvert område >>

Regeringen definerer officielt "underbeskæftigede" mennesker som dem, der ønsker fuldtidsbeskæftigelse, men hvem kan kun finde en deltidsjob. Den ikke-statslige definition af underbeskæftigelse omfatter også højtuddannede og højtuddannede personer, der har accepteret et lavt kvalificeret job eller et lavt betalende job, fordi de ikke kunne finde noget bedre, eller fordi de skal supplere den indkomst, de får fra deltid job, de ønsker, var en heltidspille.

På baggrund af den udvidede definition er det let at se, hvorfor underbeskæftigelsen er uheldig i USA's detail- og restaurantindustri. Detail- og restaurationsjobs betragtes som sidste jobs for jobjægere før, under og efter, at de får en uddannelse. Og da en kollegium grad ikke garanterer et professionelt niveaujob i USA, bliver detail- og restaurationsbranchen i mange år for mange arbejdstagere til jobbet for mange.

Ifølge Center for College Affordability and Productivity (CCAP) har der været flere mennesker med college grader, end der er job, der kræver college grader i USA siden 2010. Derfor er detailbranchen fyldt til overflod med nylige college kandidater, der ikke kan finde et passende job, ledige arbejdere fra alle skridt i virksomhedens stige, der har brug for stopgap indkomst, mens de er job jagt, og seniorer, der har afsluttet deres karriere, men har ikke råd til at gå helt pension.

Der er så meget underbeskæftigelse i detailbranchen i disse dage, at der ikke er plads til førstejobs teens på entry level. Derfor er ungdomsarbejdsløsheden tredobbelt den for resten af ​​den amerikanske arbejdsstyrke som helhed, ifølge en ny rapport fra The Financial Times.

Selvom der måske er en lille mængde komfort, der vidste at du ikke er den eneste underbeskæftigede i USA, er situationen ikke mere acceptabel, bare fordi der er et stort antal mennesker, der deler det. Elendighed kan elske virksomhed, men de fleste underbeskæftigede er stadig ulykkelige med deres formindskede positioner.

Den gode nyhed er, at der er masser af ressourcefulde, kreative og fastansatte medarbejdere, der har fundet ud af arbejdsløshed både inden for og uden for detail- og restaurationsbranchen.

Uanset om du er en underbeskæftiget arbejdstager i US-detailbranchen eller en anden branche, er den gode nyhed, at andre før har været i stand til at udnytte deres mindreårige underbeskæftigelse til en vellykket, velegnet karrierevej i deres valgte område. Overgangen til ledighed handler ikke kun om at finde et nyt og bedre job. Det handler først og fremmest om at grave ind og udtrække karrierevejsguldet fra det job, du har lige nu, uanset hvor lavt niveau, uafhængigt og dødbringende arbejdet kan synes at være.

I stedet for at lede efter et nyt job finder mange underarbejdede arbejdere muligheder for at omdanne deres underbeskæftigelsessituation til noget, der er praktisk tilpasset til deres talenter, færdigheder og erfaring. Faktisk har mange fundet, at overlevende og overstigende underbeskæftigelse i Amerika kan være så simpelt som "ABC." 8 trin, som underarbejdede arbejdstagere bruger til at komme på rette karrierevej

"A" er for "Accept" - Acceptér positionen

Fyldning af papirarbejdet og underskrift af W-2 betyder ikke nødvendigvis, at du har accepteret din nye position. At acceptere en stilling, som du er overkvalificeret for, betyder at slippe af de forhold, der førte til, at du var underbeskæftiget, og skabe fred med kløften mellem det job, du ønsker, og det job du har.
Alle, du arbejder med, vil vide, om du bare tolererer din arbejdssituation, og det vil gøre dem mindre tolerante over for dig. Dit første job inden for underbeskæftigelse er at finde en måde at omfavne din situation fuldstændigt på for at få det bedste ud af, hvad der i sidste ende kunne være et virkelig positivt skridt i retning af en opadgående karrierevej.
"B" er for "Være" - Vær villig og vær nyttig
Ved definition er du for godt til det job, du udfylder, hvis du er underarbejde. Det er okay at huske dette, men det er ikke så ok at minde andre om det. Vær villig til at fuldføre opgaver, uanset hvor menialt det er og tilbyde andre også hjælp til deres meningsopgaver. En luft af overlegenhed vil hjælpe dig med at skabe fjender. En holdning af vilje og hjælpsomhed vil hjælpe dig med at skabe allierede og muligheder.
"C er til" Chip "- Få Chip Off Your Shoulder og til dit CV
Den bedste måde at finde et job på, hvor du kan bruge dine talenter, færdigheder og evner er at bruge dine talenter, færdigheder , og evner med det job, du er i.Demonstrere dit grafiske design talent ved at oprette et afdelings nyhedsbrev. Udnyt dine powerpoint færdigheder for at hjælpe din chef klar til en præsentation. Frivillig din copywriting oplevelse til marketing teamet, når de har en umulig deadline. Bidrage til din projektledelseskompetence til en medarbejderværdagsdag.
Hvis du er villig til at bidrage, kan du finde eller skabe muligheder for at vise, hvad du skal tilbyde organisationen. Bare glem ikke at fuldføre dit eget jobansvar også!
"D" er for "Do" - Gør dit arbejde
Uanset hvor kedeligt, dagligdags og udfordrende dine pligter kan synes, er der mennesker, der har brug for dig til at udføre disse opgaver, ellers ville du ikke have været hyret. Det eneste der er værre end at sidde fast i et job, som du er overkvalificeret for, bliver fyret af et job, som du er overkvalificeret for.
Så selvom du måske stadig er helt fokuseret på at lede efter en bedre stilling, skal du ikke glemme at udfylde den position, du er i. Tilfredshed er en kvalitet, som arbejdsgiverne søger efter, så hvis du demonstrerer det, er du sætte dig i stand til at bevæge dig op.

"E" er for "Exceed" - Exceed Expectations
Når du er underarbejde, er det nemt at falde ind i en selvdækkende "de betaler mig ikke nok" sindstilstand. Fra det perspektiv synes det helt logisk at beslutte, at du vil gøre mere, når du bliver betalt mere. Hævninger og forfremmelser er imidlertid generelt ikke brugt som præstationsbestemmelser. Snarere er løft og promoveringer generelt givet som præstationsbelønninger.
De, der gør det, der forventes af dem, belønnes med en lønseddel og en chance for at tjene flere lønninger i morgen. Dem, der gør mere end forventet af dem, får mere til gengæld. Når du aktivt ser efter muligheder for at overskride dine kunders forventninger, vil dine indsatser blive bemærket og værdsat. Ud over adfærd kan det hjælpe dig med at uddanne dig ud over underbeskæftigelsen.
"F" er til "Find" eller "Fashion" - Find eller mød din fremtid
Du bliver måske ikke ansat i det perfekte job, men det betyder ikke, at der ikke findes et passende pasform for dig inden for organisationen. Når du er i virksomhedens dør, er du godt rustet til at udforske fremtidige muligheder. Du kan muligvis finde en stilling, der passer dig bedre, eller hvis det rigtige pasform job ikke eksisterer, kan du måske lave en position for dig selv, at virksomheden endnu ikke ved, at den har brug for.
Selvom det er naturligt, at den underbeskæftigede skal fokusere på fremtiden, vil du være sikker på at du ikke kommer ud som alt for aggressiv eller opportunistisk. Professionelt internt netværk kan flytte dig fremad. Skubbe din egen personlige dagsorden kan få dig til at flytte ud.
"G" er for "Give" - ​​Give Respect
Du kan være mere uddannet end din leder, mere erfaren end afdelingslederen og mere gennemført end administrerende direktør i din underbeskæftigelsessituation. Det er imidlertid vigtigt at respektere autoritetspositioner og respektere de mennesker, der udfylder dem.Ingen vil respektere din oplevelse, hvis du ikke respekterer deres.
"H" er for "Have" - ​​Har taknemmelighed
Det er nemt at føle sig voldsramte og offer for økonomisk, arbejdsmarked og uretfærdigheder på arbejdspladsen. Mennesker, der er underbeskæftigede, føler sig ofte frustrerede, vrede, deprimerede eller håbløse. Mens de omkring dig måske forstår dine følelser, vil de ikke ønsker at hænge dem omkring i ubestemt tid.
Fokus på hvad du har i stedet for hvad du ikke har kan hjælpe med at løfte dig ud af din arbejdsløshedsfunk og give dig et optimistisk perspektiv. En taknemmelig holdning vil give dig en bedre stemning, sætte dig op for en professionel vendingstid, og generelt gør det lettere for dig at sove om natten.