Mobning På arbejdspladsen - tegn og virkninger

Bullying på arbejdspladsen er med vilje at forårsage smerte eller skade en anden medarbejder. Ifølge Workplace Bullying and Trauma Institute (WBTI) er mobbning på arbejdspladsen "en systematisk kampagne om interpersonel ødelæggelse, der truer dit helbred, din karriere, det arbejde, du engang elskede. Mobning er en ikke-fysisk, ikke-homicid form for vold, og fordi det er vold og misbrug, har følelsesmæssig skade ofte resultater. "

For at gøre mobning endnu vigtigere WBTI-undersøgelsen fandt ud af, at 72% af mobber er chefer. Dette er skræmmende nyheder på grund af mængden af ​​myndighed og kontrol, som den typiske chef har over en medarbejder.

Han eller hun styrer jobbeskrivelsen, opgaverne, deadlines, performance evaluering, rejser , kampagner, arbejdsmiljø, kollegaer og meget mere.

Chefen er sopmeone, som en medarbejder skal håndtere hver dag, så der er ingen pusterum, når chefen er mobben. i nogle tilfælde er der ikke meget, du kan gøre, hvis chefen er en mobbning - især hvis han målretter mod flere medarbejdere eller generelt forvalter en mobningstilstand.

Du kan dog mindske dine chancer for at blive en mobbens mål. Tag disse trin så hurtigt som muligt, hvis du føler at du er blevet målrettet af en mobning. Jo længere du venter, jo mere diff Det bliver at blive forvandlet fra en mobbens adfærd. Jo vanskeligere det bliver at reparere dit selvværd.

Hvad ser du, når du ser på mobning?

mobning tager mange former. Hvis du føler som om du bliver mobbet, er der en god mulighed for, at dine instinkter er korrekte. Men specifikt, her er hvad man skal se efter for at vide, at du er målet for en mobning.

• mundtligt overgreb fra at råbe til at sværge for at kalde sig til belittling,
• fysisk misbrug af at stå for tæt på en truende måde at smide genstande og stansning på; truer med at fysisk skade dig
• følelsesmæssigt misbrug fra at underminere en kollega's arbejde og troværdighed for at holde styr på og rapportere fejltagelser, og konstant chippe væk på dit selvværd og kompetence via belittling kommentarer og kritik,
• tegnmisbrug fra sladder og lyver om en kollega for målrettet at beskadige deres omdømme, at tale med andre medarbejdere om din kompetence, resultater (eller mangel deraf) og andre personlige aktiviteter, som du var nødt til at dele for tid og andre grunde, og
• på grund af manglende bedre ord, professionelt misbrug med handlinger som gentagne gange at finde fejl med en kollega's arbejde offentligt, snakke over en kollega på møder, højlydt uenig med en kollega for at skræmme personen fra at udtrykke deres synspunkter eller ignorere en kollega's input om deres job , tidsplan og så videre.

Følger af mobning

Bullying er præget af manglende respekt for en kollega. Det er nogle gange indlysende, men dets mere subtile former skaber ofte den største skade. Målet med en mobning er elendigt på arbejdspladsen og begynder at frygte at dukker op på kontoret.

mobning er ansvarlig for øget fravær, manglende arbejdspladsmotivation og medarbejdertilfredshed, øget omsætning og manglende tillid og teamopbygning blandt medarbejdere.

Derudover kan mobning forårsage alvorlig skade på medarbejderens selvværd og hans evne til at bidrage på arbejdspladsen. Det kan også være ansvarlig for medarbejderdepression, fysisk sygdom og alvorligt traume.

Overvej også muligheden for mobning er ulovlig, hvis det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af diskrimination eller angreb baseret på nogen beskyttet klassificering. Disse omfatter bl.a. faktorer som alder, race, køn, religion, oprindelsesland, fysisk handicap og graviditet.

mobning er aldrig okay på arbejdspladsen.

Få mere at vide om mobning og hvad man skal gøre, hvis du er målet om en mobning. Hurtig handling fra din side vil begrænse skaderne for dig og dine kolleger.