Hvordan man kan fremme medarbejderfordele under rekruttering

Det bør ikke komme som nogen overraskelse, at de bedste virksomheder derude i dag aktivt bruger deres personalegoder og lønområder til at tiltrække talent. Virksomheder, der giver veje til medarbejdere til at vokse som fagfolk, samtidig med at de bidrager til deres velbefindende, er typisk de virksomheder, som top talent vil svæve mod. Meget ofte vil disse samme virksomheder tilbyde medarbejderfordele, der er langt bedre end andre virksomheder.

Mens fordelene ved at arbejde for et firma kan variere, er det ubestrideligt, at medarbejdernes fordele kan være afgørende for en kandidats beslutning om, hvor de vælger at arbejde. Samfundet for menneskelig ressourceforvaltning udstedte en undersøgelse, der viste, at en tredjedel af virksomhederne bruger deres personalegoderprogrammer til at tiltrække og rekruttere medarbejdere. Det er meget muligt for din virksomhed at fremme trivsel og fordele som led i din samlede pakke.

Her er nogle måder at fremme dine medarbejderfordele på for mere effektiv rekruttering.

Opbygge et corporate brand omkring medarbejderfordele

Hver organisation har mange at tilbyde med hensyn til medarbejderfordele, selv på et lille budget. Nøglen er at skabe et brand buzz omkring de fordele og frynsegoder, der tilbydes og fremhæve det bedste, din virksomhed kan tilbyde medarbejdere. En god måde at gøre dette på er at sammensætte en karriereportal, der viser information om de mange fordele, der tilbydes medarbejdere, og deler succeshistorier for medarbejdere, der har gjort det meste ud af ting.

Bring hele denne branding sammen med veldesignede marketingmaterialer, der kan udleveres til kandidater under interviews, gennemgået med kandidater og deres ægtefæller og downloades fra firmaets hjemmeside. Værtsfrie rekrutteringswebinarer, der indeholder en oversigt over medarbejderfordelene, og hvad der er tilgængeligt for nye lejemål.

Medtag oplysninger om sundhedsmæssige fordele, medarbejderkarriereudviklingsfordele og eventuelle unikke ydelser, som virksomheden tilbyder.

Opret en kultur centreret om medarbejder wellness og balance

Undersøgelser har vist, at Millennials, der nu udgør størstedelen af ​​arbejdsstyrken, er mere interesserede i at arbejde for arbejdsgivere, der ære den virkelige arbejdsbalance. Mens fordele som sygesikring, livsforsikring, pensionsplaner og andre frynsegoder er vigtige - yngre generationer søger måder at øge deres personlige tid til at omfatte sunde aktiviteter.

En arbejdspladskultur, der hæder medarbejderens velvære og balance er stærk med hensyn til rekruttering. Gør det et punkt for at angive, hvordan din organisation fremmer balancen mellem arbejdsliv, sundere livsstil og overordnet velvære for medarbejdere og deres familier.Successhistorier og personlige udtalelser kan også bruges her for at understøtte de kulturelle værdier.

Giv kandidaterne en nærmere kig på dit Corporate Wellness Program

Sammen med de ovennævnte uddannelseskomponenter for at gøre kandidater opmærksomme på, hvordan virksomheden fremmer wellness, skal dine kandidater se nærmere på virksomhedens wellness-program. Når du inviterer kandidater til din facilitet til et interview, tager du tid til at give dem en komplet bygningsturné, herunder en gennemgang af dine virksomheds wellnessbestemmelser.

Dette kan omfatte din frokostlokale, hvor der serveres sunde måltider, din on-site vandrestier og gymplads og din udendørs terrasse hvor medarbejderne kan slappe af i stressende tider.

Tal så ofte som muligt om, hvordan dit firma bidrager til wellness-samfundet gennem deltagelse i skolesport, og begivenheder som 5k kører, skridttæller går konkurrencer og donerer til fødevarebanker. Har et åbent hus / jobmesse på stedet og omfatter wellness-arrangementer og -tjenester som en del af dagen. Har en sundhedsmesse en gang om året og inviter offentligheden til at deltage.

Del nogle fakta og tal om medarbejdernes sundhed

Lad alle kandidater i løbet af rekrutteringscyklussen, fra reklame til ombordstigning, vide, hvordan medarbejdernes fordele og velværeinitiativer i din organisation bidrager til bedre sundhed for medarbejderne.

Brug fakta og tal for at gøre dette op. Hvor kan disse data opnås? Forsikringsadministratorer kan give oplysninger om antallet af sundhedsanprisninger, dollarværdien og antallet af deltagere i wellness-programmer som rygestop og vægttab samt de faktiske omkostninger ved behandlingsplaner for de mest almindelige lidelser.

For eksempel for fem år siden har din organisation haft 40 procent af arbejdsstyrken rygning, men på grund af de ydede tilbud har 80 procent af de ansatte succesfuldt slået vanen i fem eller flere år, hvilket resulterer i besparelser på $ 4, 000 om året på sundhedspræmier.

Fokus på fordelingen af ​​fordele under rekruttering

Rekruttering understøttes yderligere af mangfoldighed i ansættelse og udvælgelse af medarbejderfordele. Husk på, at der er fem meget unikke generationer i arbejdsstyrken, hver med behov, der er meget forskellige. Millennials og Generation Z kandidater kan være på udkig efter det mindste i sundhedsydelser, mens Generation X og Baby Boomers søger mere sundhedsdækning og pensionsbesparelser.

Byg meget værdi i alle dine medarbejderfordele ved at tilbyde billige frivillige ydelser, såsom kæledyrsforsikring, supplerende livsforsikring, tandpleje og sygesikringsplaner og meget mere. Glem ikke "gratis" fordele, der tilbyder støtte til en mere forskelligartet medarbejderpopulation, såsom et medarbejderhjælpeprogram eller en live telemedicinsk hotline, så alle medarbejdere har adgang til omsorgsrådgivning, når det er nødvendigt.

Giv henvisningsincitamenter i form af tillægsfordele

Mange virksomheder udvider også deres rekrutteringsindsats ved at give incitamenter til nuværende medarbejdere til at henvise kolleger til jobmuligheder.Dette sparer både tid og penge med hensyn til rekruttering, og det hjælper med at opbygge stærkere hold. Giv dine nuværende medarbejdere generøse incitamenter ved at tilbyde kontante incitamenter til henvisende kammerater til arbejde, og inkludere rabatter og andre frynsegoder for at kunne hjælpe med ombord på disse nye lejemål.

For eksempel kan en god perk tilbyde et gratis måltidscertifikat til den nye leje og den henviste medarbejder for en uges værd for sunde frokoster. En anden mulighed kan være at sænke sundhedsydelserne med en procentdel for hver ny leje, der forbliver hos virksomheden i 30 dage eller længere. Eller du kan give en ekstra betalt fridag for at hjælpe med interviewprocessen ved frivilligt at gennemføre kontorrejser med kandidater. Vær kreativ, da der er mange måder at sige tak til dine medarbejdere for at bringe deres bedste kolleger ind i virksomheden.

En endelig tankegang

Ovenstående tips er blot nogle af de mange måder, som medarbejderfordele kan bruges til at understøtte rekrutteringstræden i din virksomhed. Husk, at når arbejdsgivere fremmer wellness er det en sejr for alle. Medarbejdere, der er sunde og opmærksomme på deres velbefindende, er generelt gladere og mere produktive. Når de ved, at de arbejder for en organisation, der understøtter deres wellness-mål, kan de være mere loyale over for denne wellness-ideals idealer.