Hvordan man kan afgøre, om et job er en god pasform

Når du søger efter et job, er det vigtigt at overveje mere end blot selve jobbet. Jobbet er selvfølgelig vigtigt, men det er en god idé at gennemgå mere end bare lønsedlen og jobansvaret. Det er ligegyldigt hvor godt et job det er, hvis du ikke bliver glad for at gøre det.

Dit mål skal være at sikre en stilling, der passer godt sammen med, hvem du er som person og med din livsstil.

Når jobbet er så tæt på et perfekt match som det kan være, vil det passe til både dine personlige og professionelle ambitioner.

Sådan beslutes det, om et job er en god pasform Hvordan kan du vide, om jobbet er en god nok kamp til at søge om og endnu vigtigere, hvordan ved du, om du skal acceptere et tilbud på et job ? Selv om der aldrig er nogen ironclad garantier, kan en eftertænksom proces øge dine chancer for at træffe en solid beslutning.

Lav en liste over, hvad du vil have i en job

Et vigtigt første skridt er at udvikle en liste over, hvad du leder efter i et job. Enhver profil for et ønsket job vil afvige, men her er nogle faktorer, der skal overvejes, når du kompilerer din liste:

Jobindhold

- Din tilfredshed med et job vil i høj grad blive bestemt af, hvordan stimulering af de daglige opgaver er for du. Selv det højeste betalende eller mest prestigefyldte job kan blive gammelt hurtigt, hvis du ikke nyder arbejdet.

Spørg dig selv om de opgaver, der er involveret i jobbet, vil involvere de færdigheder, du nyder at udnytte, så du vil blive styrket af arbejdet og mere tilbøjelige til at lykkes i stillingen. Lav en liste over dine vigtigste færdigheder og cirkulere dem, som du mest har nydt med at ansøge om tidligere job, frivilligt arbejde, aktiviteter og akademiske projekter.

Når du læser jobbeskrivelsen og diskuterer positionen gennem interviewprocessen, skal du vurdere, hvor godt jobbet svarer til den liste over færdigheder, du foretrækker at bruge.

Løn

- Selv hvad der lyder som det bedste job kan blive kort, hvis du er utilfreds med dit kompensationsniveau. Vær opmærksom på niveauet for indkomst og fordele, som du har brug for, vil og fortjener. Forskningsløn gennemsnit for dit felt og sted, så du ved, hvad du skal betale. At finde ud af at du er underbetalt sammenlignet med dine jævnaldrende efter at du har startet arbejde kan være demoraliserende. Bossen

- Tænk på den ideelle leder for dig og vurder omhyggeligt den person, du ville arbejde med i en målposition. Overvej faktorer som om du foretrækker en hands-on chef eller en, der vil lade dig arbejde meget uafhængigt. Bede potentielle kolleger om at beskrive ledelsen af ​​din mulige tilsynsførende og søge både verbale og ikke-verbale tegn om, hvordan individets personlighed vil blande sig med din.Sådan finder du den rigtige chef. Mulighed for fremskridt

- Hvis du er interesseret i at flytte inden for dit felt, vil du gerne afgøre, hvordan og hvornår du kan blive forfremmet hos din målgruppe og hvad de positioner kan være. Undersøg de gennemsnitlige lønstigninger for kampagner.

Placering

- For mange personer, hvor jobbet er placeret, kan det være af stor betydning. Nærhed til kunst, kultur, fritidsaktiviteter, bjerge, havet, familien, venner og gode skoler kan alle være faktorer. Længden og arten af ​​en pendling kan påvirke, hvor sødt et job også vil være. Organisationens mission

- Sørg for, at du kan omfavne de potentielle arbejdsgiveres mål eller i det mindste ikke fremmedgøres af de leverede produkter og tjenesteydelser eller den måde, hvorpå virksomheden udføres. For eksempel vil en person hvis primære værdier centrere sig om at fremme det offentlige gode sandsynligvis ikke være glad for at arbejde for et firma, der producerer tobaksvarer, uanset hvor godt job og løn passer dem ellers. Organisationens kultur

- For mange arbejdstagere er en vigtig del af, hvordan de føler sig om deres job, hvor godt arbejdsgiverens kultur blander sig med deres værdier og livsstil. Hvor formel eller uformel er kjolekode? Virker organisationen på innovation? Går beslutninger fra topledelsen nede, eller er processen mere demokratisk? Er arbejde / livsbalancen opmuntret eller forventes medarbejderne at arbejde 60 timer om ugen? Er organisationen bekymret for miljøproblemer? Opfordrer de medarbejdere til at udføre samfundstjeneste?

Jobsikkerhed

- Faktorer som om en arbejdsgiver er i en voksende eller faldende industri, om deres markedsandel er stigende eller faldende, og kvaliteten af ​​deres ledende ledelse kan påvirke chancerne for at du kan blive afskediget i den nærmeste fremtid. Prestige

- Hvis du er bekymret for hvordan andre ser dig, kan en arbejdsgivers og et bestemt job påvirke din beslutning. For eksempel, hvordan ville føle sig om at arbejde som leder for Walmart versus for Macy's? Analyser job og arbejdsgiver

Når du har valgt dine kriterier, har du to muligheder for at bestemme, hvor godt et job passer til dine specifikationer baseret på din beslutningstype. Hvis du er en intuitiv type, kan du simpelthen gennemse, hvad du ved om positionen og reflektere over, hvor godt du føler, at den opfylder dine behov. Din tarm er næsten altid rigtig, så lyt til det, hvis det siger at tage jobbet - eller tag ikke jobbet.

Hvis du er mere analytisk eller kvantitativt orienteret, kan du tildele en vægt til hver faktor i dine kriterier i en skala på 10 baseret på, hvor vigtigt det element er for dig. Vurder derefter på en skala på 10 hvor meget af hver faktor det job, du overvejer, tilbyder dig.

Hvis jobindhold f.eks. Har en betydning på 10 for dig, og et bestemt job tilbyder et niveau på 8 i jobindhold, vil du tildele i alt 80 point for den pågældende faktor.Hvis lønnen ikke var lige så vigtig - for eksempel 8 ud af 10, men kompensationen for jobbet er på 6, så ville du have 48 point for løn.

Du kan derefter tilføje score for hver af dine faktorer og udlede en samlet score. Hvis du mener at scoren er tæt nok til den maksimale score, og jobbet føles rigtigt, så er det nok en god pasform.

I begge tilfælde vil du gerne identificere afbrydere eller faktorer, der ville gøre en stilling uhensigtsmæssig. For eksempel kan pendlen være for langt, lønnen er for lav, chefen er ikke en person, du vil arbejde for, eller timerne passer ikke ind i dit familieansvar.

Jeg er ikke bange for at sige nej (tak)

Jeg har engang slået ned et job efter gentagne tilbud om flere penge, fordi pengene ikke var nok til at overvinde det, jeg så som negativer, når man vurderede jobbet. Jeg ønskede ikke at arbejde på det sted, hvor jobbet var eller i det arbejdsmiljø, der blev etableret af virksomheden. Min tarme fortalte mig "nej", og det var værd at lytte til. Jeg fik et tilbud til et bedre job kort efter at jeg afviste den, der ikke var en god pasform.

Hvis du tøver med at sige ja, eller hvis positive resultater ikke opvejer negativet, tænk to gange før ansøgning. Absolut tænke to gange før du accepterer et jobtilbud. Det er meget sværere at forlade et job, der ikke virker, end det er at slå det ned.

Hvornår skal du sige nej

Du behøver ikke at vente, før du får tilbud om et job for at slå det ned. Hvis du har genovervejet, efter at du har ansøgt, er det acceptabelt at trække tilbage fra overvejelse for jobbet. Det kan du gøre på ethvert tidspunkt i ansættelsesprocessen. Faktisk kan arbejdsgiveren, selv om du måske har været en topkandidat, være glad for at du trak sig tilbage, før de investerede mere tid og energi i din kandidatur. Ansættelse ledere søger også den bedste kandidatpas.

Hvis du allerede har et tilbud, så kan du høfligt afvise det.

Relaterede artikler:

Sådan trækker du fra overvejelse for en job | Sådan vurderer du et jobtilbud | Hvornår skal man slukke et jobtilbud? Sådan forhandles en startdato for et nyt job