Opsigelse Brev til job, der ikke er en god pasform

Uanset hvor omhyggeligt du undersøger en potentiel arbejdsgiver og spørger ansættelseslederen under interviewprocessen, kan du stadig lukke op i et job, der er dårlig passform.

Hvordan sker dette? Nogle gange er det fordi virksomheden var mindre end sandfærdig over jobbet eller virksomhedskulturen (hvad enten de realiserede det eller ej). Nogle gange er det fordi organisationens behov ændret sig hurtigt, og jobbeskrivelsen udviklede sig til en rolle, du ikke ville have taget.

Men måske mest almindeligt er de dele af jobbet, der ikke virker for dig, bare ikke indlysende, før du rent faktisk var på jobbet, udfører rollens daglige opgaver og opgaver. Det er bare ikke altid muligt at fortælle om du vil have et job, før du tager det.

Uanset hvordan du kom her, er det stadig, at du er i et job, der ikke passer dig godt, og du skal komme ud - uden at skade dit professionelle ry på vej ud af døren.

Når det sker, gælder de sædvanlige regler for at afslutte et job: Giv mindst to ugers varsel, være nådig og hjælpsom til at hjælpe virksomhedens overgang … og frem for alt sende et skriftligt opsigelsesbrev.

Brug denne afgangsbrevprøve til at rådgive en arbejdsgiver om at du opsiger, fordi jobbet ikke var en god pasform.

Afgangsbrevprøve - Job ikke en god pasform

Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer

Din Email

Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, Stat, Postnummer

Kære Mr. / Ms. Efternavn:

Godkend dette brev som min formelle fratræden fra CLL Records. I løbet af de sidste par måneder har jeg indset, at jeg bare ikke er god tilpasning til min stilling her.

Min sidste arbejdsdag er 31. juli, 20XX.

Jeg føler, at virksomhedskulturen ikke er som jeg havde forventet, og miljøet har været en vanskelig tilpasning for mig.

Jeg er så ked af ulejligheden, og jeg takker for din forståelse. Du har været meget tålmodig med mig i denne overgangsperiode, men desværre tror jeg ikke længere, at nogen af ​​os nyder godt af min tilstedeværelse hos CLL.

Jeg hjælper gerne med enhver måde, der er nødvendig for at afhjælpe denne stenrige tid. Lad mig vide, hvis du har brug for noget; Jeg er mere end villig til at søge min egen udskiftning for ikke at generere dig. Jeg ønsker dig alt det bedste og masser af succes til CLL Records.

Med venlig hilsen

Din underskrift ( hard copy letter )

Dit typede navn

Jobtitel

Firma

Afsendelse af e-mail-afskedsbrev

Nogle gange er det bedst at e-maile dit opsigelsesbrev. Hvis du vælger at opsige denne måde, vil du inkludere alle de samme oplysninger som du ville i et kopi af brev.Formateringen vil være ens, med disse vigtige forskelle:

• Slip afsnittene med din adresse og firmaets adresse.
• Vælg en emnelinje , der er klar og direkte , e. g. "Afgang - Dit navn. "
• Hold din besked konsekvent. Læsere har kortere opmærksomhed spænder over e-mail, end de gør for gammeldags korrespondance. Gør din besked nem at scanne ved hjælp af korte afsnit.
• Test din email-besked. Efter korrekturlæsning som sædvanlig, skal du sende dig en test-e-mail, så du kan være sikker på, at din formatering kommer igennem uden underlige linjeskift eller skrivefelter.

Tilbagetrækningsbrev Do's and Don'ts

Gør:

• Giv besked. Selvom du hader firmaet og alle der arbejder der, skal du stadig udføre dig professionelt for at beskytte dit omdømme. Det betyder at give mindst to ugers varsel skriftligt.
• Tilbud til hjælp under overgangen. Hvis du forlader dem i kæften, sætter din tidligere arbejdsgiver et dårligt sted og hjælper dig ikke med at opretholde forholdet. Vær høflig og hjælpsom.
• Nail ned detaljerne på din ende. Det er usandsynligt, at du vil kvalificere dig til arbejdsløshed, hvis du forlader jobbet frivilligt, så sørg for, at du har din økonomi i orden og / eller et andet job oprettet for at se dig igennem kløften. Spørg om at fortsætte dine fordele under COBRA og udbetale ubrugt ferie eller syge tid.

Må ikke:

• Vær negativ. Nu er det ikke på tide at skille din tidligere chef eller kollega eller for at tale dårligt om virksomhedens mission eller kultur. Selv konstruktiv kritik er usandsynligt at inspirere ændringer i organisationen, da det vil være alt for let for ledelsen at afvise dine bekymringer som sure druer. Plus, det er en lille verden; du ved aldrig, hvornår du måske har brug for nogen hos virksomheden til reference, og der er ingen mening i at brænde en bro.
• Undskyld for meget, eller kom ind i ukrudtet af hvorfor jobbet ikke fungerede. Nogle gange virker job bare ikke ud. Du tog tilbuddet i god tro og gav det dit bedste skud. Der er ikke behov for at være uforskammet eller forklare. Undskyld en gang, hvis du kan lide, og tilbud om at hjælpe dem under overgangen. Det er alt, hvad der er nødvendigt - eller forventet.
• Tjek ud før det er tid. Hvis du accepterer at forblive gennem overgangen, forpligter dig til at gøre dit bedste arbejde i den tid.

Læs mere: Flere opsigelsesbreveksempler | Afmeldingseksempler fra afmeldelse af email | Resignation Letter Writing Tips