Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om ikke at blive fremmet

Prospektive arbejdsgivere vil omhyggeligt gennemgå din beskæftigelseshistorie, da de vurderer din ansøgning om et job. De kan måske undre sig over, hvorfor din arbejdsgiver ikke har promoveret dig, især hvis du søger et job på højere niveau end din nuværende stilling.

Hvis det ser ud til at du blev overført til forfremmelse, skal du bruge lidt tid på at tænke på, hvordan du bedst kan løse spørgsmål om ikke at blive forfremmet hos dit sidste firma.

I deres interview vil de forsøge at bestemme dine styrker og svagheder, og hvordan de vil påvirke din evne til at udføre jobbet. Du bliver muligvis spurgt mange forskellige spørgsmål om dig selv, hvilket kræver at du reflekterer over, hvilken slags medarbejder du er.

Sådan besvares spørgsmål om ikke at blive markedsført i dit tidligere job

Hvordan kan du præsentere din baggrund for en interviewer og overbevise dem om, at du nu er klar til at indtage en lederposition med deres organisation?

Her er nogle tips til håndtering af disse typer af spørgsmål:

• Når du forbereder dig på dit interview, er det en god ide at lave en liste over de foretrukne og påkrævede legitimationsoplysninger, der er angivet i jobannoncerne.
• En efter en, gå igennem og kom med eksempler på, hvordan dine oplevelser opfylder eller overgår kravene til stillingen.
• Vær forberedt på at vise, hvordan projekter, du har arbejdet på, uddannelse du har modtaget, og erfaring du har opnået, vil give dig mulighed for at udmærke sig på dit ønskede job.

• Sørg for at du undersøger virksomheden og gennemgår interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt, samt spørgsmål til at spørge din interviewer.

Jo mere forberedt du er, jo mere selvsikker og selvsikker vil du se, som er nogle af de vigtigste træk, de vil søge i kandidater til at udfylde højere niveauer.

Bedste svar

Det er fint at dele nogle logiske grunde til, at du ikke gik videre. For eksempel har måske længe fastholdte, velovervejede kolleger de eneste stillinger, du var berettiget til at blive forfremmet til, eller måske budgetnedskæringer sætte kampagner i venteposition.

I andre tilfælde kan du have manglet de færdigheder eller legitimationsoplysninger, som din nuværende arbejdsgiver kræver til forfremmelse. Dette er en helt legitim grund, hvis de samme kvalifikationer ikke kræves eller foretrækkes af din målgiver.

F.eks. Krævede din forudgående arbejdsgiver en kandidatgrad på næste niveau, og en kandidatgrad er ikke en nøglekvalifikation for dit måljob. Det er muligt, at dine års erfaring har givet dig mere i virkelige applikationer, som giver dig mulighed for at bringe et mere grundigt perspektiv på stillingen.

Hvis du for nylig har gennemført en grad eller en uddannelse, der opgraderer dine evner eller legitimationsoplysninger, skal du desuden nævne det som en grund til, at du nu er bedre placeret til et højere niveau job.

Angiv ansvar og projekter

En anden tilgang er at nævne ethvert ekstra ansvar, som din arbejdsgiver har givet dig i din nuværende rolle, som er tegn på lederskabsevne.

Måske blev du navngivet projektleder eller teamleder for et større projekt eller bedt om at blive medlem af et rådgivende udvalg om et centralt organisatorisk problem. Du har muligvis blevet bedt om at mentorere eller uddanne juniorpersonale og udmærket sig i den rolle.

Når det er muligt, få anbefalinger fra tidligere eller nuværende vejledere, der bekræfter, at du var værd at fremme, og ville sandsynligvis have avanceret, hvis ressourcer eller åbne stillinger var tilgængelige. Referencer kan også tappes for at hævde, at du kunne håndtere et højere niveau job og hvorfor de mener, at dette er sandt.

Kritikér ikke virksomheden

Uanset hvilken tilgang du tager, skal du sørge for ikke at kritisere dine tilsynsførende eller ledelsen. Fair eller ej vil potentielle arbejdsgivere have tendens til at sidde sammen med dine tidligere arbejdsgivere og kan overveje dig en klager. Sørg for, at dine kommentarer er positive eller i det mindste neutrale, uanset omstændighederne i dit nuværende eller tidligere firma.

Du er ikke alene

Mange gange, selvom du gør et spektakulært job, vil du ende med at blive bestået ved forfremmelsestid. Det kan have absolut ingenting at gøre med dine kvalifikationer. Det kan simpelthen være virksomhedspolitik at ansætte ledelsen eksternt.

Nogle gange er den bedste måde at få en forfremmelse på i det nuværende erhvervsklima at ændre virksomheder. Ansættelse ledere er opmærksomme på det, og så længe du kan gøre en troværdig sag for dine kvalifikationer, bør du have enhver fair chance for at essere interviewet og få jobbet.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Typiske jobinterviews og prøve svar.

Interview Spørgsmål til Spørg
Spørgsmål til Ansøgere for Ansættelse for at spørge Intervieweren.