Hvordan man besvarer interviewspørgsmål om at blive afsluttet

Hvad er den bedste måde at svare på interviewspørgsmål om at blive afskediget? Det kan være udfordrende, fordi du ikke ønsker ansættelseslederen at se det som en refleksion på din evne til at gøre et job - og de vil gerne vide om omstændighederne ved din afrejse.

Tips til besvarelse af interviewspørgsmål om udlæg

Interviewere stiller ofte spørgsmål til at bestemme årsagerne til enhver tid, da du ikke var ansat.

Du skal forsikre intervieweren om, at du har udført et højt niveau, og at din udledning ikke var på nogen måde som følge af din produktivitet.

Vær forberedt på at forklare eventuelle forhold i din organisation, der nødvendiggjorde din layoff. F.eks. En fusion eller erhvervelse, hvorved et overtagende selskab eller dominerende fusionspartner overtog og derefter afskedigede medarbejdere, hvor der var dobbeltarbejde.

Måske var der en omorganisering, og alle medarbejdere i din kategori blev elimineret. Måske tabte din virksomhed markedsandele og var nødvendigt for at reducere omkostningerne.

Sørg for at opretholde en neutral eller positiv tone, som du beskriver din tidligere arbejdsgiver. Undgå nedsættende bemærkninger om tidligere kolleger, chefer eller øverste ledelse.

Vis hvordan du har tilføjet værdi

Du skal også dele, hvordan du merværdi i din rolle, mens du var ansat. Lav en liste over dine resultater, især dem, der påvirker bundlinjen for din afdeling.

Forklar, hvad du gjorde for at øge salget, spare penge, skaffe penge, forbedre kvaliteten, løse driftsproblemer mv. Fremhæv de færdigheder, kvaliteter og viden, du leverede til at generere disse resultater.

Giv specifikke anekdoter, eksempler og historier, der illustrerer, hvordan du hjalp din afdeling til at nå sine mål.

Udfyld gapet

Hvis du har mere end et kort beskæftigelsesgab på dit CV, vil intervieweren nok spørge dig, hvad du har gjort, mens du var ude af arbejde. Understrege alt positivt, at du måske har gjort for at opgradere dine færdigheder i løbet af den tid, såsom at tage online-tutorials eller gøre freelance, rådgivning eller frivilligt arbejde.

Hvis du var blevet afskediget tidligere og har haft andre job siden da, skal du nævne de skridt, du har taget for at tackle svagheder eller forbedre færdigheder i forbindelse med dit måljob i dit seneste arbejde. Arbejdsgivere værdi kandidater, der er forpligtet til selvforbedring.

Få referencer

Udtalelser om din ydeevne fra andre kan hjælpe med at kompensere eventuelle bekymringer hos potentielle arbejdsgivere om din afskedigelse. Sikre så mange beskæftigelsesreferencer som muligt fra tidligere vejledere, underordnede, kunder, medlemmer af din faglige forening og tidligere kolleger.

Giv potentielle arbejdsgivere nem adgang til disse anbefalinger via din LinkedIn-profil eller onlineportefølje.

Vis dit tidligere arbejde

Byg en portefølje af arbejdsprøver fra tidligere job, herunder den, hvorfra du blev afskediget. Inkluder eksempler på skrivning, design, regneark, rapporter, casestudier, præsentationsglas, lektionsplaner og andre projekter.

Pas på ikke at udlevere nogen proprietær information om tidligere arbejdsgivere.

Del med arbejdsgivere via et link på dit CV til din professionelle hjemmeside eller LinkedIn profil. Organisationer vil være mere tilbøjelige til at tro på, at du har de rigtige færdigheder og viden til deres job, hvis de kan se beviser for højkvalitets arbejdsprodukter .

Differentier denne job fra dit tidligere job.

Hvis der er en antydning, du blev afskediget på grund af utilstrækkelig viden, færdigheder eller jobskabelse, skal du gøre en sag for, hvordan dit jobmål er bedre egnet. Fremhæv færdigheder, viden eller personlige kvaliteter, der gør det muligt for dig at udføre på et højere niveau.

Du kan f.eks. Sige: "Jeg tror, ​​at dit job er en glimrende pasform, fordi den kommer til at banke på de journalistiske og historiefortællingsevner, jeg hørte som reporter. Min tidligere holdning var meget mere fokuseret på arrangementplanlægning og fundraising." > Brug dine forbindelser

Påtegninger af kandidater fra medarbejdere hos potentielle arbejdsgivere kan have stor indflydelse på ansættelsesbeslutninger. Søg henvisninger fra dine primære kontakter til andre niveau kontakter, der arbejder hos arbejdsgiveren, og sørg for informative konsultationer for at vise et ansigt og spørge om rådgivning.

Hvis du giver et positivt indtryk, kan disse individer sætte et godt ord til dig, der kan tjene til at modvirke eventuelle negative bekymringer ved din afskedigelse.

Læs mere:

Interview Spørgsmål om at være ude af arbejde