Forskel Mellem lønmodtageren og timelønnen

En lønmodtager (også kendt som lønmodtager) er en arbejdstager, der er betalt et fast beløb eller løn (en løn) af en arbejdsgiver. For eksempel kan en lønmodtager tjene $ 50, 000 / år.

Lønnede medarbejdere udbetales typisk på regelmæssig, to ugentlig eller månedlig løn.

Lønnede ansatte er ofte også kendt som fritaget ansatte i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).

For at blive betragtet som fritaget skal du betale mindst $ 455 pr. Uge ($ 23, 600 / år), modtage en løn og udføre særlige opgaver som defineret af FLSA.

En lønmodtagers indtjening suppleres ofte med betalt ferie, ferie, sundhedsydelser og andre ydelser.

Hvad er forskellen mellem en lønmodtager og en timelønmodtager?

Der er mange forskelle mellem en lønmodtager og en timeløn medarbejder. Først når en lønmodtager modtager et fast beløb, modtager en timelønnet medarbejder en timeløn for hver arbejdstime. Derfor behøver lønmodtagere ikke at holde øje med deres timer på den måde, timelønnen gør; for eksempel behøver de ikke at underskrive et tidsskrift.

Mange lønmodtagere har ikke lov til at modtage overarbejde. Lønnede medarbejdere betales deres løn uanset hvor mange timer de arbejder i løbet af en arbejdsuge. Det betyder, at mange høje betalende stillinger ikke modtager ekstra lønninger som tid og halv for at arbejde over 40 timer om ugen.

Men nogle lavere lønpositioner er stadig berettiget til overarbejde, baseret på statslige og føderale love.

På den anden side kan timelønnede typisk modtage tid og halvdelen af ​​deres timeløn for hver time overarbejde. Nogle arbejdsgivere betaler selv dobbelt tid til ferie, selv om dette ikke er obligatorisk.

De fleste lønmodtagere betragtes også som fritagede medarbejdere, mens de fleste timelønnede ansatte betragtes som ikke-ansattes.

Der er dog nogle undtagelser fra denne regel. For eksempel er der nogle fritagne medarbejdere, som ikke er lønnet (som dem, der modtager et gebyr for et bestemt job, som en computer tekniker). Der er også nogle ufrivillige medarbejdere, der er lønnet, men deres arbejdsopgaver falder ind under definitionen af ​​ikke-eksplicit.

Hvad er fordelene og ulemperne til en lønposition?

Der er nogle mulige ulemper for en lønposition. For eksempel er du typisk ikke i stand til at tjene overarbejde. Det betyder at du ofte arbejder ekstra timer uden ekstra løn.

Det er også sværere at adskille hjem og arbejdsliv, når du har en lønposition. Generelt med en lønposition forventes du ofte at arbejde ekstra timer for at gennemføre opgaver (uden ekstra løn), som kan skære ind i dit personlige liv.

Der er sagt, at der er mange fordele ved en lønnet stilling. Lønnede stillinger garanterer et pålideligt, nøjagtigt og forventet beløb på hver løn. Dette kan give en lønmodtager en følelse af sikkerhed.

Du er også mere tilbøjelige til at modtage ydelser i lønnet stilling, især en fuldtidsbeskæftiget stilling.

Disse ydelser går ofte ud over sundhedsydelser til at omfatte pensionsafgifter og betalte ferier.

Hvordan ved jeg, om en lønposition er rigtig for mig?

Hvis du sætter pris på sikkerheden for en almindelig lønseddel, kan en lønposition være ideel til dig. Du kan også søge efter lønpositioner, hvis du ønsker mere omfattende fordele.

Men hvis du værdsætter at holde en klar adskillelse mellem arbejde og hjemmeliv, og hvis du ikke kan lide ideen om at arbejde ekstra timer uden ekstra løn, kan du helst foretrække en times stilling.