Video: Our Miss Brooks: Department Store Contest / Magic Christmas Tree / Babysitting on New Year's Eve 2024
Donorer giver til din organisation, fordi de tror, at du gør en forskel i en sag, de bryr sig om.
Donorer værdsætter dit arbejde og vil hjælpe dig med at ændre verden. Deres gaver er investeringer i det arbejde, de forventer at opnå. De vil have resultater.
Så resultaterne er den bedste måde at vise din påskønnelse for dine donorer. De fleste donorer behøver ikke plaques eller pynteglas. For de fleste donorer kan for meget bling få dem til at sætte spørgsmålstegn ved dine udgiftsprioriteter.
Donorer ønsker at se, hvad deres gaver hjalp dig med at opnå. De elsker særlige fakta og historier om, hvordan de ændrede virkelige menneskers liv. Det er sådan, de ved, at deres investering er betalt.
Donorer ønsker at høre om de kvinder, de har hjulpet lyst til vold i hjemmet, de ensomme seniorer, hvis liv er lysere af dine daglige besøg eller indre bybørn, der var inspireret af deres første møde med økologisk havearbejde på din gård .
Fortæl dine tilhængere, personligt, om du kan, eller via nyhedsbreve, e-mail og telefonopkald, hvordan andres liv blev ændret af de programmer, de gjorde det muligt.
Ud over historier må du ikke undervurdere fakta og fakta. Del så mange detaljer som muligt om de fremskridt, du har gjort, antallet af personer du har nået, og effektiviteten af dit arbejde. Lær om SROI (social retablering) og hvordan man bruger det til at illustrere det gode, du gør.
Vis den effekt dit orkesterprogram har på matematikresultaterne af de børn, du serverer, track record for dit livskvalitetsprogram,
- Antallet af overkommelige huse, du har opført for at kæmpe familier,
- eller den procentdel af de urolige teenagere, der fortsætter med at gå fra college efter at have deltaget i dit mentorprogram.
- I stedet for fancy baubles eller plaques finder du billige og personlige måder at takke dine donorer og forbinde dem med til din mission.
- Tænk på bevægelser, der betyder så meget mere end de traditionelle måder at sige tak på.
Få eleverne fra et af dine klasseværelser til at levere en rulle med papir med deres håndtryk og takke meddelelser;
stoppe med en reddet hund og billeder af de mishandlede dyr hjælper donoren med at redde;
- eller send en simpel personlig note fra en medarbejder eller frivilligt med et underskrevet billede af de taknemmelige modtagere af din organisations tjenester.
- Uanset om du har et komplekst forskningsprogram, en offentlig politisk gruppe eller en lokal sundhedstjenester klinik, er der en overbevisende måde at ære dine donorer med fakta om, hvad deres penge tillod dig at gøre og de førstehåndsfortællinger om livet det ændrede sig.
- Ved at genkende og rapportere resultaterne tilbage til dine donorer ofte og godt, gør du vedvarende venner. Denne dybere anerkendelse af den forskel, de laver, er den tak, de vil have, og det vil få dem til at forblive loyale over for din organisation for livet og holde spørgsmålet: "Hvordan kan jeg ellers hjælpe dig?"
Prøveprisbrev for medarbejdere til at anerkende succes
Har du brug for et eksamensbrev, der anerkender en medarbejder for hans eller hendes præstationer? Dette eksempelbrev fra en ledende virksomhedsleder sikrer anerkendelse.
Fem møder Dine medarbejdere vil takke for at dræbe eller fastsætte
Forretningsmøder kan enten være produktive, eller de kan være forfærdelige tid og moralmord. Her er 5 møder, der skal elimineres eller forbedres.
5 Meningsfulde måder at takke dine medarbejdere på Denne ferie
Der er mange måder at vise din påskønnelse på til dine medarbejdere, bortset fra traditionelle gaver. Her er fem meningsfulde gaveideer til dine medarbejdere.