Hvorfor begrænset aktie er bedre end aktieoptioner

Mange virksomheder er bekymrede over FASB's anbefaling om, at aktieoptioner vises på selskabets regningsark. Specielt højteknologiske og startende virksomheder er bekymrede, fordi de frygter at miste en af ​​deres gode rekruttering og motiverende værktøjer. Men der er ingen grund til at bekymre sig, fordi der allerede er et bedre kompensationsvalg, begrænsede aktieoptioner.

Motivering gennem begrænset aktie

Udstedelse af begrænset aktiebeholdning er et bedre motiverende værktøj end at give aktieoptioner af to grunde.

For det første forstår mange medarbejdere ikke aktieoptioner. De ved ikke, at de skal gribe ind for at realisere en gevinst. Det er langt lettere for dem at forstå en optjeningsperiode på begrænset lager. Den anden grund er, at begrænsede aktier ikke kan blive værdiløse som aktieoptioner. Selv om aktiekursen falder, beholder den begrænsede aktie en vis egenværdi.

Matematikken er ret simpel. Et aktieoptionsbidrag med en aktiekurs på $ 10 har ingen værdi, når bestanden handler på $ 8. Begrænset aktiebeløb, der uddeles ved handel på $ 10, er stadig værd $ 8. I mellemtiden har aktieoptionen tabt 100% af dens værdi, mens den begrænsede aktie har kun tabt 20% af dens værdi.

Medarbejderejerskab gennem begrænset aktie

En af fordelene med begrænset aktiebeholdning er fra et ledelsesperspektiv, at det som et motiverende værktøj gør det muligt for medarbejderne at tænke og handle som ejere. Når en vederlagsaktionærskasse er blevet tildelt, bliver den medarbejder, der modtog det begrænsede lager, automatisk en ejer af virksomheden.

Medarbejderen behøver ikke at gøre noget for at opnå ejerskab og har nu stemmeret på årsmødet. At blive en interessent opfordrer også medarbejderne til at fokusere mere på at opfylde virksomhedens mål.

Aktieoptionerne gør derimod lidt for at indgyde en ejendomsfølelse og ses normalt som en højrisiko-gamble, der har en potentiel stor belønning.

En medarbejder kan investere et par år, der hjælper et selskab til at vokse og trives og kompenseres med aktieoptioner, men deres loyalitet er at hæve aktiekursen, så de kan udbetale og lave et bundt. Disse medarbejdere vælger ofte handlinger, der vil hæve aktiekursen på kort sigt (for at øge deres potentielle gevinst) i stedet for at tage den lange opfattelse, der i sidste ende hjælper virksomheden med at vokse og trives over tid.

Begrænsede aktionærer

Verdens største online købmand, Amazon, ved, hvordan man sælger til sine medarbejdere såvel som til offentligheden. Amazon. co. uk bemærker, at alle deres medarbejdere er tildelt en række Amazon. com begrænsede aktier, når de deltager. Altria Group, Inc.gik også den rute, da de annoncerede, at de lavede aktiepræmier i aktier i begrænset aktiekurs snarere end fastkursoptioner. Dell Computer Corp., Cendant Corp. og DaimlerChrysler AG har også flyttet mod begrænset lager i stedet for aktieoptioner.

Ophavsret FAQ

Hvis du har spørgsmål om begrænsede aktiepræmier som en motiverende form for kompensation, kan du se FAQ om begrænsede aktier. Der er en sammenlignelig FAQ om aktieoptioner her.