Kan jobansøgninger spørge om strafferegistre?

Arbejdssøgere med en kriminel historie spekulerer ofte på, om de skal videregive oplysningerne, når de er jobjagt. På mange jobansøgninger er der mulighed for at tjekke en boks, der angiver om du har kriminel registrering eller overbevisning. Hvis du tjekker ja, bliver du bedt om at forklare dine forhold.

Der er dog en god chance for, at en potentiel arbejdsgiver vil nægte din ansættelse, selv før du læser resten af ​​din ansøgning.

Selvom du måske støder på nogle udfordringer, mens du søger job, hvis du har en kriminel registrering, skal du kende dine rettigheder og hvilke spørgsmål du behørigt kan blive bedt om under ansøgningsprocessen.

Det er vigtigt at huske, at mens en arbejdsgiver kan vælge ikke at ansætte dig ud fra din rekord, kan du også fyres for ikke at afsløre det eller vildlede arbejdsgiveren under ansøgningsprocessen. Du er meget bedre at være sandfærdig, hvis du får chancen for at forklare din situation. Hvis du har imponeret arbejdsgiveren med dine kvalifikationer og erfaring, er dit kriminelle rekord måske ikke en hindring for at få jobbet.

Forbud mod lovgivningen

På grund af de potentielle diskriminationsproblemer findes der love på nogle steder, kendt som "Ban the Box" -lovgivningen, der begrænser det, der kan stilles til en jobansøgning.

Dette betyder ikke, at arbejdsgivere ikke kan kontrollere din kriminelle historie, når de foretager en baggrundskontrol, men i jurisdiktioner, der har dem, forhindrer det, at oplysningerne bliver anmodet om, når du ansøger.

Statslige og lokale love, der regulerer jobansøgningsspørgsmål

• Sytten stater og over 100 byer har allerede en form for lovgivning, der begrænser, hvad der kan stilles til en jobansøgning for stillinger i den offentlige sektor.

• Seks stater, herunder Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey og Rhode Island samt 25 byer og amter, har forbudt at medtage overbevisningsspørgsmål om ansøgninger om job hos entreprenører eller private arbejdsgivere.

Arbejdsgivere i disse jurisdiktioner kan stadig foretage baggrundskontrol, efter at de har udstedt et foreløbigt tilbud. De kan eliminere kandidater fra vederlag på grundlag af deres resultater. Loven er beregnet til at beskytte jobsøgende med en kriminel rekord fra at blive elimineret fra vederlag, før de får en fair chance for at mødes med og imponere arbejdsgiverne.

Ansøgningsspørgsmål i stater uden lovgivning

I øjeblikket, i stater uden lovgivning, der forbyder at spørge, skal de fleste ansøgere angive, om de er blevet dømt for en forbrydelse i de sidste ti år eller nogen ulovlig lovovertrædelse de seneste fem år.

Føderale direktiver

På føderalt plan blev lovgivningen om at forbyde dette spørgsmål om alle jobansøgninger indført i kongressen i 2012 og blev fremsat uden afstemning. U. S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har dog udpeget udelukkelse af en kriminel rekordboks som en god praksis for ligelig ansættelse.

Desuden erklærede Obama-administrationens Brother's Keepers Task Force deres støtte til ansættelsespraksis ", der giver ansøgerne en retfærdig chance og giver arbejdsgiverne mulighed for at dømme individuelle jobkandidater på deres fordele. ”