Grundlæggende om OSHA - Her er hvad du bør vide

Næsten alle virksomheder i USA skal overholde arbejdspladsstandarder offentliggjort af Arbejdsmiljøagenturet (OSHA). Denne artikel vil forklare, hvorfor OSHA blev oprettet, hvad det gør, og hvilke tjenester det tilbyder til små virksomheder.

Behov for OSHA

I begyndelsen af ​​det 20. århundrede var den amerikanske arbejdsplads ekstremt farlig. Mange arbejdere led alvorlige skader eller blev dræbt på jobbet.

Udsigterne for arbejdstagerne begyndte at forbedre i 1911, da Wisconsin bestod landets første arbejdstager erstatning lov. Andre stater fulgte efter, og i løbet af de næste 50 år faldt arbejdspladsskader gradvist.

Ved slutningen af ​​1960'erne var arbejdspladsens sikkerhed forbedret. Alligevel opstod skader og sygdomme stadig relativt højt. Nogle stater havde implementeret lov om arbejdspladsikkerhed, men lovene var inkonsekvente. I mange stater besluttede arbejdsgiverne, hvilke sikkerhedsstandarder der var blevet implementeret på arbejdspladsen.

Kongressen fastslog, at arbejdsskader havde en ødelæggende indvirkning på arbejdstagerne. Sådanne skader genererede også enorme omkostninger, der hindrede interstate handel. Disse omkostninger omfattede tabt produktion og de penge, der blev brugt på arbejdstagerne, har kompensationsfordele. I 1970 vedtog kongressen arbejdsmiljøloven. Loven bygger på den forudsætning, at alle arbejdstagere har ret til en sikker arbejdsplads.

OSHA og NIOSH

Arbejds- og sikkerhedsloven opstillede to centrale føderale agenturer, OSHA og National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). OSHA blev oprettet for at administrere og håndhæve loven. NIOSH er en forskningsorganisation. Den udfører forskning på arbejdsmiljø og sundhed og giver anbefalinger til OSHA.

Siden loven blev gennemført, er arbejdsulykker og skader faldet væsentligt. Ifølge OSHA blev omkring 14.000 arbejdere dræbt på jobbet i 1970. I 2010 var arbejdsstyrken næsten fordoblet i størrelse, men antallet af dødsulykker på arbejdspladsen var faldet til omkring 4, 500. Mellem 1970 og 2010 var antallet af alvorlige skader faldt fra 11 pr. 100 arbejdere til 3, 5 pr. 100 arbejdere.

Dækkede medarbejdere

Arbejds- og sikkerhedsloven gælder for alle arbejdsgivere og arbejdstagere i den private sektor. Det er effektivt i alle 50 stater samt Washington D. C, Puerto Rico og andre USA-territorier. Toogtyve stater driver deres eget OSHA-godkendte sikkerheds- og sundhedsbureau. OSHA overvåger de statslige programmer og hjælper med at støtte dem økonomisk.

Loven gælder ikke for ansatte i statslige og lokale myndigheder. Offentlige arbejdstagere er imidlertid omfattet af stater, der driver deres egne arbejdsmiljøplaner.I nogle få stater gælder den statslige arbejds- og sikkerhedsplan kun for arbejdstagere i den offentlige sektor.

Sikkerhedsstandarder

OSHAs mission er at sikre sikre og sunde forhold for alle arbejdende mænd og kvinder. Med henblik herpå skaber det nationale standarder for sikkerhed på arbejdspladsen.

Nogle standarder er initieret af OSHA selv. Andre er oprettet efter anmodning fra andre parter. Hvis OSHA beslutter en ny standard er nødvendig, kan den anmode om anbefalinger fra NIOSH eller andre organisationer. Når den har udarbejdet en ny standard, udgiver OSHA den i Federal Register (en daglig offentliggørelse). Agenturet kræver derfor feedback fra offentligheden i en kommentatorperiode. Efter at reglen er afsluttet, udgiver OSHA den udfyldte version i det nationale register.

Alle arbejdsgivere skal overholde den generelle lovbestemmelse i lov om arbejdsmiljø og sikkerhed. Denne bestemmelse kræver, at arbejdsgivere giver en arbejdsplads, der er fri for anerkendte farer, der forårsager eller kan medføre, død eller alvorlig skade for medarbejderne. En fare er "anerkendt", hvis den er kendt (eller skulle have været kendt) til arbejdsgiveren, eller hvis den er anerkendt i arbejdsgiverens industri.

Agenturet har udviklet standarder for arbejdstagere i hver af følgende kategorier:

• Konstruktion
• Landbrug
• Maritime
• Generel industri (alle industrier, der ikke passer til en af ​​ovennævnte tre kategorier) < Mange farer på arbejdspladsen er underlagt specifikke sikkerhedsstandarder. For eksempel gælder en hovedbeskyttelsesstandard for alle personer, der er udsat for hovedskader forårsaget af faldende eller flyvende genstande. Sådanne arbejdere skal beskyttes af hjelme. Ligeledes kræver en øjen- og ansigtsstandard, at medarbejderne skal bruge passende øjen- eller ansigtsbeskyttelse, når de arbejder i områder, hvor flydende partikler, smeltet metal eller andre farer kan forårsage øjen- eller ansigtsskader.

Der er nogle farer på arbejdspladsen, hvor der ikke findes nogen specifik standard. Ikke desto mindre er arbejdsgiverne forpligtet til at beskytte arbejdstagere mod disse farer ved lovens generelle pligtklausul. OSHA har for eksempel ikke en specifik standard, der adresserer medarbejdere, som arbejder i et koldt miljø. Ikke desto mindre er arbejdsgiverne forpligtet i henhold til den generelle pligtklausul til beskyttelse af arbejdstagere og skader forårsaget af udsættelse for kulde.

Når en bestemt fare ikke er adresseret af en bestemt standard, kan OSHA gennemføre en oplysningskampagne. Et eksempel er OSHAs kampagne for at forhindre varme-relaterede sygdomme blandt udendørsarbejdere. Agenturet tilbyder faktablade, plakater og træningsmaterialer, som arbejdsgivere kan bruge til at uddanne og beskytte arbejdstagere.

Administrative krav

Udover at overholde OSHA-standarderne, skal arbejdsgivere overholde OSHAs rapporterings- og journalkrav. Når en arbejdsgiver f.eks. Bliver opmærksom på en arbejdsrelateret død, skal han eller hun rapportere hændelsen til OSHA inden for otte timer. Arbejdsgivere skal rapportere indlæggelse, amputation eller tab af øjne inden for 24 timer. Optagelsesopgaver varierer efter industri.De fleste arbejdsgivere skal føre regnskab over alvorlige skader.

Arbejdsgivere skal også vise den officielle OSHA plakat. Posten skitserer arbejdstagernes rettigheder og arbejdsgivernes forpligtelser i henhold til loven. Arbejdsgiverne skal vise plakaten på en fremtrædende placering på arbejdspladsen. Plakaten er tilgængelig gratis på OSHAs hjemmeside.

Håndhævelse

Sikkerhedsstandarder er ikke effektive, medmindre de håndhæves. Håndhævelse er således et af OSHA's hovedansvar. Agenturets primære håndhævelsesmekanisme er inspektioner på arbejdspladsen. En inspektion kan udføres af en af ​​grundene nedenfor. Disse er anført i prioriteret rækkefølge, begyndende med de vigtigste.

Der er en umiddelbar fare for medarbejdere

• Der er opstået en katastrofal skade, der resulterede i hospitalsindlæggelse eller død
• en arbejdstager har indgivet en klage
• arbejdsgiveren driver en virksomhed i en højrisikoproces eller har en høj skadesrate
• er der foretaget en tidligere inspektion, og der er behov for opfølgning
• Arbejdspladsinspektioner udføres uden forudgående varsel. De kan udføres på stedet eller via telefon eller fax. Efter inspektionen er afsluttet udsender OSHA en rapport, der beskriver eventuelle citater og foreslåede sanktioner. Generelt er kun seriøse eller gentagne citater bøder.

Whistleblower Protection

Arbejdsmiljøloven sørger for beskyttelse af medarbejdere for whistleblower. Loven giver arbejdstagere ret til at rapportere sikkerhedsproblemer til deres arbejdsgiver eller OSHA. Arbejdere kan indsende klager til OSHA anonymt. De kan anmode om en OSHA-inspektion, hvis de mener, at deres arbejdsplads er usikker eller usund.

Handlerne giver arbejdsgiverne ret til at gengælde for enhver arbejdstager, der har udøvet deres ret til at indberette usikre arbejdsvilkår. Det betyder, at arbejdsgivere ikke kan brand, nedlægge, true eller tage andre ugunstige handlinger mod medarbejdere som straf for at rapportere sikkerhedsproblemer. Arbejdere, der mener, at de har været offer for gengældelse af deres arbejdsgiver, kan indgive klage til OSHA.

Uddannelse

Arbejdstræning er et krav til mange OSHA-standarder. Således tilbyder OSHA og dets statspartnere en række træningsmuligheder for arbejdsgivere og deres medarbejdere. Uddannelsesmateriale, såsom videoer, sikkerhedsbøger, faktablade og plakater, kan downloades fra OSHAs hjemmeside. Webstedet indeholder et bibliotek for træning og referencemateriale, der indeholder information om specifikke emner som asbest, konstruktion og ergonomi.

Nogle OSHA-publikationer gælder for en bred vifte af virksomheder. Et eksempel er et kursus med 5 moduler til forebyggelse af slips, ture og fald. Andre publikationer er specifikke for visse industrier, såsom byggeri eller skibsværfter.

Forpligtelser til mindre virksomheder

I henhold til en lov vedtaget i 1996 har OSHA særlige forpligtelser overfor små virksomheder. For eksempel skal OSHA offentliggøre en compliance guide, når der udstedes visse typer standarder. Vejledningen er beregnet til at hjælpe små virksomhedsejere med at forstå de handlinger, de skal tage for at overholde standarden.

OSHA er også forpligtet til at anmode om input fra små virksomheder, hvis en ny standard forventes at have en betydelig indvirkning på dem. Hvis små virksomheder tror, ​​at nye regler eller forskrifter vil påvirke dem negativt, kan de udfordre disse regler i retten.

Small Business Resources

OSHA tilbyder en række ressourcer til små virksomheder på sin hjemmeside (www. Osha. Gov). Du kan finde dem ved at søge efter "små virksomheder". Her er nogle af de tjenester, der er tilgængelige.

Konsultationer på stedet

• Du kan anmode om en gratis sikkerhedsinspektion på din arbejdsplads. Disse inspektioner udføres af statsansatte. De er ikke regelmæssige OSHA-inspektioner. Inspektøren vil påpege potentielle risici og foreslå retsmidler. Du modtager en skriftlig rapport, men resultaterne rapporteres ikke til OSHA-inspektører. Ingen citater eller bøder opkræves. Evaluering på stedet for sundhedsfare
• NIOSH giver gratis sundhedsfareevalueringer på arbejdsgiverens eller medarbejderens anmodning. Assistance er tilgængelig via telefon, skriftligt eller via et besøg på din arbejdsplads af en NIOSH-repræsentant. Samarbejdsprogrammer
• OSHA hjælper arbejdsgivere med at forbedre arbejdspladsens sikkerhed ved at skabe partnerskaber med enkelte arbejdsgivere eller arbejdsgivergrupper. SHARP
• Arbejdsgivere, der har modtaget en konsultation på stedet, kan være berettiget til sikkerheds- og sundhedsgodkendelsesprogrammet (SHARP). Deltagelse i dette program viser, at en virksomhed opretholder en ekstraordinær sikkerhedsplan for arbejdspladsen. For at deltage i SHARP skal en arbejdsgiver rette op på alle farer, der er identificeret i høringsrapporten. Det skal også opfylde andre krav, som f.eks. Opretholdelse af visse optegnelser og indgivelse af forskellige rapporter. Compliance Assistance
• Compliance assistance specialister er tilgængelige til workshops og seminarer. De uddanner arbejdsgivere om standarder og de ressourcer, der er tilgængelige for at hjælpe dem med at overholde dem.