Video: Healthy Workplaces MANAGE DANGEROUS SUBSTANCES - Campaign 2018-19 2024
Hvis du har medarbejdere i din virksomhed, skal du vide om OSHA. Arbejdsmiljøloven fra 1970 (OSHA) kræver, at arbejdsgiverne holder deres arbejdsmiljøer sikre for arbejdstagerne. Loven administreres af Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA), inden for Arbejdsministeriet.
Anvender OSHA på min virksomhed?
Enhver virksomhed med en eller flere medarbejdere skal overholde OSHA-reglerne.
Det betyder enhver, du giver en lønseddel til, men ikke selvstændige entreprenører eller frilansere.
Hvis din lille virksomhed havde 10 eller færre medarbejdere i løbet af det sidste år, behøver du ikke at sende skades- eller sygdomsrapporter, men du skal stadig overholde alle andre OSHA-regler.
OSHA føderale og statslige love
OSHA er en føderal lov, men nogle stater har deres egne OSHA love. Disse statslove har forrang over den føderale lov. For at finde den lov, der styrer din stat, skal du tjekke dette diagram med statligt godkendte OSHA-planer. Hvis din stat ikke er på listen, er den styret af føderale bestemmelser.
OSHA-krav til arbejdsgivere
OSHA påvirker din virksomhed på flere måder:
Poster. Din virksomhed skal have en OSHA-kompatibel plakat, der vises på et fremtrædende sted for at informere arbejdstagere om deres rettigheder under OSHA. Der er regler om, hvilke oplysninger der skal medtages på plakaten. Se på denne OSHA-plakat side af OSHA reglerne for "Det er loven" plakaten.
Farlige stoffer Du skal give arbejdstagerne oplysninger om identificering af farlige stoffer på arbejdspladsen og træning om, hvordan man behandler skader fra disse stoffer. Alle farlige stoffer vil have sikkerhedsdatablade (MSDS).
Du skal hente disse ark fra fabrikanterne, holde dem på et sted, hvor medarbejderne kan finde og henvise til dem, og træne medarbejdere om hvordan man læser dem for at finde oplysninger om behandling af skader.
Førstehjælp / Blodbårne patogener Giv arbejdstagerne oplysninger om førstehjælpsprocedurer og beskyttelse mod blodbårne patogener på arbejdspladsen. Træning af blodbårne patogener er påkrævet for arbejdstagere, der har "erhvervsmæssig eksponering" for disse blodbårne patogener (såsom læger, nødhjælpsarbejdere og andre), men skal også gives til alle arbejdstagere, så de ved, hvordan de skal håndtere blodbårne patogener i tilfælde af en nødsituation.
Brand / Egress / Nødsituationer Giv arbejdstagerne en uddannelse om, hvordan man håndterer brande og andre nødsituationer, herunder midler til udgang (ud af bygninger sikkert) og brug af brandslukningsudstyr. OSHA har et faktaark til nødsituationer, der hjælper dig med at forstå kravene og træffe beslutninger om de bedste afslutningsruter for din virksomhed.
Rapporteringskrav . Arbejdsgivere skal rapportere hændelser, herunder dødsfald, til nærmeste OSHA-kontor. Læs mere om rapporteringskrav.
Den vigtigste del af OSHA: Medarbejderuddannelse
OSHA kræver, at du opretter en nødhandlingsplan, og at du opretter et OSHA-træningsprogram for at træne alle medarbejdere i alle aspekter af planen. OSHA siger,
"Hvis du har 10 eller færre medarbejdere, kan du kommunikere din plan mundtligt. Hvis du har mere end 10 ansatte, skal din plan skrives, holdes på arbejdspladsen og være tilgængelig for medarbejderanmeldelse."
Hvilken OSHA-træning skal indeholde
1. Uddannelse i farlige stoffer, herunder hvordan man læser sikkerhedsdatablade og hvordan man håndterer hændelser.
2. Træning i blodbårne patogener. Hvis dine medarbejdere udsættes for blodbårne patogener i mere end sædvanlige omstændigheder (f.eks. Et lægekontor), kan der kræves supplerende træning.
3. Træning i hvad man skal gøre i nødsituationer, herunder træning i, hvordan man forlader bygningen.
4. Træning i hvad man skal gøre, hvis en OSHA-inspektør kommer til din arbejdsplads.
OSHA kan inspicere din virksomhed: Er du klar?
T giver han OSHA-regler mulighed for inspektion af virksomheder. En inspektion kan være uanmeldt, eller det kunne være planlagt. Det kan være en rutinemæssig inspektion af virksomheder i dit område eller som følge af en medarbejderklage. Du har ret til at ledsage OSHA inspektøren under inspektionen eller at have en repræsentant til stede ved inspektionen.
Inspektøren har ret til at inspicere alle områder af din virksomhed for mulige overtrædelser, ikke kun klageområdet. Sørg for at tage mange fotos af eventuelle klageområder, så du kan dokumentere dem og dokumentere eventuelle forbedringer, du måtte gøre.
Der er en proces for klager og for at vise arbejde udført for at gøre forbedringer påkrævet af inspektørerne. Medtag oplysninger om inspektioner i dit medarbejderuddannelsesprogram.
Whistleblower Protection og OSHA
Whistleblower Protection Act kræver, at arbejdsgiverne ikke tager skridt mod medarbejdere (whistleblowers), der klager over OSHA-overtrædelser.
For mere information om OSHA regler, gå til Arbejdsministeriets OSHA lov og forskrifter hjemmeside.
5 Ting Arbejdsgivere skal vide om social sikring
Information til arbejdsgivere om sociale sikkerhedsnumre, herunder hvordan man verificerer SSN 's, og når du kan og ikke kan bruge SSN som en identifikator.
Hvad arbejdsgivere skal vide om at ansætte overbevisede feloner
Du må ikke diskriminere dømte forbrydelser i din ansættelsespraksis. Her er 4 retningslinjer, der fortæller dig, hvordan du nærmer dig disse ansættelsesbeslutninger.
Hvad arbejdsgivere skal vide om generering Z
Generation Z medarbejdere begynder at ramme din arbejdsplads som medarbejdere og praktikanter. Hvordan kan du bruge deres styrker samtidig med at det giver et meningsfuldt arbejde?