Hvad skal man forvente i en afgangspakke

Taber du dit job? Er du blevet tilbudt en fratrædelsespakke? Selv om der ikke er noget lovligt krav om at tilbyde afskedigelse, vil mange virksomheder give det til medarbejdere, når deres ansættelse er afsluttet. Hvis du er i denne position, har du sandsynligvis mange spørgsmål: Er din pakke rimelig? Kan du forhandle en bedre aftale? Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelsen?

Hvad er Severance Pay?

Afgangsvederlag kan gives til ansatte ved ansættelsesforholdets ophør.

Virksomhederne er dog ikke forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelse.

Generelt er fratrædelsesgodtgørelsen normalt baseret på beskæftigelsens længde. For eksempel kan det være en uges løn for hvert år eller service eller et fast beløb baseret på seks uger løn, eller ethvert andet beløb, der er fastlagt af arbejdsgiveren. Når den leveres, gives den som enten et engangsbeløb eller betales over et antal uger.

En afgangspakke kan også omfatte en sundhedsforsikring i en vis periode og anden fortsættelse af ydelsesdækningen.

Der er ikke noget krav i fratrædelsesloven i Fair Labor Standards Act (FLSA). Afgangsvederlag er et spørgsmål om aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Arbejdsgiveren har ingen juridisk forpligtelse til at udbetale fratrædelsesgodtgørelse til en afrejsende medarbejder.

Hvad man kan forvente i en afskedspakke

Marikay Jung, Rekruttering og HR Professional, deler oplysninger om, hvad der typisk dækkes i virksomhedens skriftlige afgangspolitik, typiske fratrædelsesgodtgørelser, og når du muligvis kan forhandle en fratrædelsespakke.

Virksomheder der tilbyder afgangspakker

Det er rapporteret, at ca. 60% af virksomhederne har formelle fratrædelsesplaner. At miste et job er ofte uventet for medarbejderne, og en afgangspakke tilbyder noget åndedrag ved at give en lønseddel og potentielt andre fordele.

Arbejdsgiverne tilbyder dog ikke afgangspakker kun for at være rart.

For at få afskedigelsespakken skal medarbejderne ofte underskrive papirarbejde, idet de siger, at de ikke vil tale negativt om virksomheden, at acceptere ikke at forfølge retssager eller forbyde dem at søge job hos en konkurrent.

Typiske fratrædelsesydelser

Hvis fratrædelsesgodtgørelser ikke er specificeret i den nuværende kollektive overenskomst, er et selskab ikke forpligtet til at yde fratrædelsesydelser til medarbejdere repræsenteret af en fagforening. Når der forhandles, er en typisk fratrædelsesydelse for en timeløn (fagforeningsrepræsentant) en uges løn for hvert års tjeneste i højst 26 uger.

For ikke-faglige ansatte er fratrædelsesgodtgørelser typisk to uger for hvert års tjeneste - i højst 26 uger.

Typisk udøvende fratrædelsesydelse vil være i 6 til 12 måneders rækkevidde.

Foruden lønnen kan virksomhederne tilbyde outplacement rådgivning og dækker ofte sygesikring og andre ydelser til fratrædelsesperioden.

Selskabsafviklingspolitik

Når en virksomhed har en formel fratrædelsesgodtgørelse, vil den indeholde:

• Formål: Selskabet fastlægger formålet med fratrædelsesplanen, som generelt er at yde assistance til medarbejdere mens de søger anden beskæftigelse.
• Når afskedigelse vil - og vil ikke blive betalt: En afgangspolitik vil også udklare, hvornår fratrædelse skal betales (ufrivillig opsigelse, afskedigelser mv.) Samt omstændigheder, hvorefter fratrædelse ikke vil blive betalt (ufrivillig opsigelse af årsag osv.).
• Grupper omfattet af politik: Sommetider vil firmaet begrænse politikken til bestemte arbejdsklasser. For eksempel kan lønmodtagere modtage afskedigelse, hvor timelønnede medarbejdere ikke vil.
• Hvordan fratrædelsesgodtgørelse beregnes: Vil medarbejdere modtage en uges løn for hvert år, de var ansat, eller vil en anden beregning blive brugt? Politikken vil også fastsætte retningslinjer omkring betaling for ubrugt ferietid, sygedage, personlige dage mv.
• Hvordan afskedigelse er betalt: Arbejdsgivere kan betale afgang i et fast beløb eller via faste lønperioder for den angivne varighed . (Udbetalingsmåden kan spille en rolle i arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af din tilstand.)
• Dokumenter, der skal underskrives: Et selskab kan kræve, at medarbejdere skal underskrive dokumenter, f.eks. En lovlig udgivelse, Hold Harmless-aftale osv. , inden udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.
• Fordele ud over løn: Ud over lønnen kan arbejdsgivere dække sundhedsydelser i løbet af fratrædelsesperioden. Og arbejdsgiverne kan vælge at yde arbejdsrådgivning.
• Arbejdsgiverens ret til at ændre aftale: En virksomheds afgangspolitik vil sandsynligvis give en vis beskyttelse for arbejdsgiveren og give dem eneret til at ændre eller opsige afgangspolitikken. Endvidere kan afgangspolitikken fastsætte, at i tilfælde af at selskabet sælges, fusioneres mv., Vil fratrædelsen ikke betales, medmindre en medarbejder ufrivilligt opsiges.

Forpligtelsesfratrædelsesgodtgørelse

Hvis den ufrivillige opsigelse er en del af en gruppegodtgørelse, er det mest usandsynligt, at en medarbejder ville kunne forhandle en anden fratrædelsesordning.

Hvis den ufrivillige opsigelse er en isoleret begivenhed - i. e. , en "gensidig aftale" opsigelse - afhængigt af medarbejderens lønklasse og de omgivende omstændigheder kan der være noget "wiggle room" til at forhandle, men typisk ikke meget.

Foreslået læsning: Hvordan udbetales afbrydelse for arbejdsløshed?