Kendskab til dine medarbejderes rettigheder og hvordan du kan gøre, når dine arbejdsgiverfiler kapitel 11

Bare omtalen af ​​kapitel 11 rammer terror i kreditorer, sælgere og arbejdsgiveres hjerter. Ja, det er en seriøs handling for en virksomhed at tage, og det kan få alvorlige konsekvenser for arbejdsstyrken. Det er dog ikke nødvendigt at stave fordømmelse.

Kapitel 11 er en slags konkurs, som mange mennesker har hørt om, men kun få kender meget om. Mest sandsynligt har du hørt om et større selskab som General Motors eller Macy's arkivering, men det er ikke kun de store spillere, der fil.

Små virksomheder og undertiden endda enkeltpersoner fil også.

Kapitel 11 bruges oftest af en virksomhed til at omorganisere sin gæld under beskyttelse af konkursretten. For mange store (og små) arbejdsgivere giver den mulighed for at beskytte virksomheden og virksomhedens aktiver, mens den forhandler nye vilkår med sine kreditorer.

For nogle kapitel 11 skyldnere (det er det, vi kalder den person eller det selskab, der indgiver en konkurs sag), er et kapitel 11-tilfælde en måde at placere det selskab, der skal sælges eller sælge aktiver eller at foretage en ordentlig likvidation.

Nogle kapitel 11 sager er meget succesfulde (tænk General Motors og Chrysler), mens andre ikke er (Lehman Brothers, Washington Mutual). I 2013 blev næsten 9, 000 kapitel 11 sager indgivet i konkursdomstolene. I 2016 var antallet faldet til lidt over 7, 000.

Når en virksomhed registrerer kapitel 11, er medarbejderen forståeligt nok nervøs. Mange er kamp-trætte overlevende af mange afskedigelser, udrensninger og fusioner.

Denne artikel udforsker nogle af de måder, som kapitel 11 påvirker denne arbejdsstyrke, og hvad du skal vide, når din virksomhed slutter sig til rækken.

Dine rettigheder som medarbejder er forskellige, afhængigt af om din virksomhed indgav en Kapitel 7-likvidationssag eller en Kapitel 11-omorganiserings sag. Desværre for mange medarbejdere, sager, der starter som omorganiseringer ofte konverteres til kapitel 7 og ender med at gå ud af drift.

For mere information om dine rettigheder som medarbejder, hvis din virksomhedsfiler kapitel 7 eller konverterer fra 11 til 7, skal du tjekke: Når din virksomhedsfiler Kapitel 7 Konkurs.

For en primer på kapitel 11, læs Hvad er kapitel 11? .

Tjek også: Timeline for et "Typisk" Corporate Chapter 11.

Jobstatus

Når en virksomheds filer kapitel 7, ophører det med at drive forretning, men et firma, der filer Kapitel 11 plejer at fortsætte i virksomheden mens det forhandler med sine kreditorer om at reorganisere sin gæld. Det gør det under beskyttelse af konkursretten, hvilket betyder, at mange af dens handlinger skal godkendes af en konkursdommer, og kreditorer skal også søge domstolskendelse, før de kan tage skridt mod selskabet.

At have et behov for at omorganisere gæld betyder normalt, at selskabets indtjening er lav, og dens omkostninger er høje.Udgifterne i forbindelse med en arbejdsstyrke, herunder lønninger, pensioner og andre ydelser, repræsenterer normalt selskabets højeste enkeltudgiftskategori, og det er ikke usædvanligt for kreditorer at kræve, at ledelsen tager skridt til at reducere lønomkostningerne. Derfor er afskedigelser i et kapitel 11 tilfælde ikke usædvanlige. Opgivelser og jobhandlinger skal stadig overholde føderale og statlige vedtægter og bestemmelser.

Faktisk vil nogle virksomheder, der opfatter deres kollektive forhandlinger, være uhåndterlige, indgive et kapitel 11-tilfælde. Bestemmelser i konkurslovgivningen giver virksomheder mulighed for at afvise eller genforhandle faglige aftaler under visse omstændigheder. Mere nedenfor.

Lov nr. WARN-loven kræver, at visse arbejdsgivere giver de berørte medarbejdere 60 dages varsel om masseafskedigelse eller nedlukning. Generelt skal kvalificerede arbejdsgivere have 100 eller flere fuldtidsansatte, og mindst 50 af medarbejderne er berørt. WARN-loven gælder, selvom virksomheden har indleveret et kapitel 11-tilfælde. Men ligesom næsten alle føderale vedtægter er der undtagelser.

Hvis din virksomhed er underlagt WARN Act, og du ikke modtog 60 dages varsel om opsigelse eller nedlukning, har du ret til kompensation for dine lønninger og fordele for dem 60 dage på trods af konkursansøgningen.

Lønninger

Hvis virksomheden skylder dig løn, når den registrerer kapitel 11 konkurs, så længe du fortsætter i virksomhedens ansættelse, skal dine lønsedler ikke afbrydes. Virksomheden vil søge tilladelse fra retten til at fortsætte med at betale sine ansatte, så længe det fortsætter med at drive forretning. Hvis du dog bliver afskediget, når sagen er indgivet, eller mistet dit job, før det blev indgivet, og du skylder løn eller fordele, er du blevet kreditor af en 11-debitor. Som kreditor deltager du i leverandørernes rækker, handelskreditorer, sikrede kreditorer og endda obligationsindehavere. Det er måske tid før du bliver betalt, hvad du skylder. Der er heller ingen garanti for, at du vil betale alt, hvad du skylder.

I et kapitel 11 tilfælde er kreditorens krav tildelt forskellige niveauer af betydning afhængigt af gældens art. De fleste medarbejderlønninger betragtes som "prioriterede" krav og vil blive betalt før mange andre almindelige gældsforpligtelser.

Denne prioriterede status gælder for lønninger, der blev optjent inden for 180 dage før sagen blev indgivet og er begrænset til i alt $ 12 850 (fra april 2016; dette beløb skyldes stigning i 2019) … "Løn" vil omfatter timeløn, løn, provisioner, feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse og sygedagpenge.

Eventuelle lønbeløb over prioritetsgrænsen, eller som går tilbage længere end 180 dage, kan stadig kræves, men de vil blive behandlet som andre generelle usikrede krav.

Hvis du er afskediget under sagen, vil sandsynligvis konkursretten bestille, at eventuelle løn eller fordele du skylder betales straks. Hvis det ikke sker, vil dine ubetalte lønninger og fordele gerne betragtes som et "administrativt" krav, som har en højere status end endda "prioriterede krav"."

Kollektivforhandlinger

Unionskontrakter eller kollektive overenskomster er ikke sikre i konkurs i kapitel 11. Faktisk har nogle virksomheder indgivet kapitel 11-sager med udtrykket hensigt at anvende konkurslovgivningen til at søge forhandlinger om nye vilkår, selvom fagforeningen ikke er udløbet. Når en sådan kontrakt bliver belastende for debitorfirmaet, giver konkurslovgivningen debitorselskabet mulighed for at afvise kontrakten. Afvisning af kontrakten kan have en positiv effekt på virksomhedens evne til at omorganisere, men det vil bære betydelige konsekvenser, ligesom det ville, hvis det overtrådte kontrakten uden for konkurs.

For at opnå det bedste Muligt resultat for virksomheden, vil skyldneren ofte søge indrømmelser og modifikationer fra den faglige arbejdsstyrke. Hvis virksomhedens økonomiske vanskeligheder er alvorlige, kan manglende overholdelse af sine fagforeninger stave katastrofe for skyldneren og føre til næsen ssity at konvertere sagen til kapitel 7 og likvidation.

Uafhængige Entreprenører

Hvis du er en uafhængig entreprenør, der tjener salgsprovisioner fra konkursfirmaet, kan du også indsende et prioriteret krav på ubetalte provisioner, som du har tjent før indleveringen af ​​sagen, hvis i løbet af de tolv ) måneder før virksomheden ophørte med at drive forretning, tjente du mindst 75% af din provisionsindkomst fra debitor. Hvis du ikke er betalt for arbejde, du accepterede at gøre, efter at kapitel 11 blev indgivet, skal dine klasser klassificeres som et administrativt krav.

Bevis for krav

Uanset om du har en prioritetskrav, et administrativt krav eller en generel usikker fordring. For at kunne betale dit krav skal du indsende et dokument kaldet "Bevis for krav", understøttet af Alle dokumenter, der viser, hvor meget du tror du skylder. Få mere at vide om proceduren ved at klikke på Udfyld et bevis på et betalingsformular.

Du skal også indsende et bevis for krav på ubetalte sygesikringskrav eller uudbetalte udgifter, som du kan dokumentere. Disse vil blive behandlet som generelle usikrede krav.

Indsendelse af arbejdsløshed

Din ret til at få ledig arbejdsløshed fortsætter, selvom du mister jobbet på grund af din virksomheds konkurs.

Sundheds- og pensionsydelser

Selvom det ikke garanteres at ske, kan dine sundheds- og pensionsordninger elimineres. Men de pensionsydelser, du har tjent til det tidspunkt, skal være sikre. De fleste af disse planer er styret af ERISA (lov om arbejdsløn for pensionsindkomst), og hver plans sammendragsplanbeskrivelse skal indeholde oplysninger om, hvad der vil ske med pensionsaktiver og sundhedsydelser.

Pension

I almindelighed kræver ERISA, at pensionsydelser opretholdes adskilt fra selskabets øvrige aktiver, enten holdt i tillid eller investeret i en forsikringskontrakt. ERISA kræver, at alle optjente pensionsydelser udbetales 100%, hvis selskabet er likvideret. Mange traditionelle pensionsydelser er også forsikret af forbundsregeringen.

I et kapitel 11-tilfælde kan debitorfirmaet bede konkursretten om tilladelse til at opsige eller ændre pensionsplanen. Hvis din plan er fuldt finansieret, vil din tidligere arbejdsgiver bruge pensionsaktiverne til at købe en livrente til at betale dine fordele. Hvis din pensionsordning opsiges som en del af konkursen eller af Pensionsgodtgørelsesgodkendelse Corporation (PBGC), overtager PBGC planens aktiver og passiver og vil betale dine ydelser med forbehold af visse dollargrænser.

401 (k) Hvis du har en 401 (k) plan, kan pengene i disse konti ikke bruges af selskabet til at betale selskabets kreditorer, men selskabet er ikke forpligtet til at fremlægge nogen fremtid bidrag eller matchende midler.

Hvis din 401 (k) er investeret i din virksomheds aktiebeholdning, kan det være klogt at overveje, om aktiekursen har ramt, men sandsynligvis vil blive genoprettet, eller om det er tid til mangfoldighed, hvis du kan.

Sundhedsdækning: Hvis arbejdsgiveren afbryder alle sine sundhedsplaner, vil du ikke kunne fortsætte din dækning under COBRA. Du kan dog være i stand til at konvertere til eller købe en individuel politik, eller deltage i din ægtefælles politik.

Hvis du modtager sundhedsydelser som pensionær eller dine fordele er resultatet af en kollektiv overenskomst, kan du blive underlagt særlige konkursregler. Dit første stop er at kontakte administratoren for hver plan eller din fagforeningsrepræsentant.

Andre hjælpsagenturer:

Arbejdsministeriets medarbejderfordele Sikkerhedsadministration

Pension Benefit Guaranty Corporation

Opdateret af Carron Nicks April 2017.