Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?

Medarbejdere skal kunne komme i et positivt og sundt arbejdsmiljø hver dag. Desværre kæmper mange mennesker med fjendtlige arbejdsmiljøer.

Læs nedenfor for en definition og eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø og råd om håndtering af en fjendtlig arbejdssituation.

Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?

Et fjendtligt arbejdsmiljø er en arbejdsplads, hvor uvelkomne kommentarer eller adfærd baseret på køn, race, nationalitet, religion, handicap, seksuel orientering, alder eller andre juridisk beskyttede karakteristika forstyrrer urimeligt en medarbejders arbejdsindsats eller skaber en skræmmende eller støtende Arbejdsmiljø for den medarbejder, der bliver chikaneret.

Denne adfærd kan alvorligt mindske medarbejderens produktivitet og selvværd både ind og ud af arbejdspladsen.

Der opstår et fjendtligt arbejdsmiljø, når nogen på en arbejdsplads forpligter sig denne form for chikane, herunder en kollega, en vejleder eller en leder, en entreprenør, en kunde, en sælger eller en besøgende.

Ud over den person, der er direkte chikaneret, betragtes andre medarbejdere, der er ramt af chikane (ved at høre eller se det), også som ofre. De kan også finde arbejdsmiljøet skræmmende eller fjendtligt, og det kan påvirke deres arbejdsindsats. På denne måde kan mobber og chikane påvirke mange flere mennesker end blot den målrettede medarbejder.

Eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø

Chikane på arbejdspladsen kan tage på mange forskellige facader. Chikane kan gøre offensive vittigheder, kalde ofre navne, true medarbejdere fysisk eller verbalt, latterliggøre andre, vise offensive fotografier eller forhindre en andens arbejde hele dagen.

Chikane kan være baseret på race, farve, religion, køn, graviditet, køn, nationalitet, alder, fysisk eller psykisk handicap eller genetisk information. Mens folk ofte er mest bekendt med begrebet seksuel chikane på arbejdspladsen, er der mange andre former for chikane på arbejdspladsen.

Fientlige arbejdsmiljøer og loven

Lov relateret til et fjendtligt arbejdsmiljø håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Chikane bliver ulovlig, når enten adfærden bliver et krav om fortsat ansættelse (eller hvis det påvirker en medarbejders løn eller status), eller adfærden betragtes som fjendtlig, voldelig eller skræmmende.

Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesrettigheder er blevet overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC. Afgifterne indleveres på tre måder: pr. Post, personligt og telefonisk. Du skal indsende din klage senest 180 dage efter hændelsen. Der er nogle muligheder for udvidelse, men det er godt at arkivere så hurtigt som muligt.

Det er vigtigt at informere dig selv om definitionen af ​​ulovlig chikane på arbejdspladsen, inden du indgiver dit krav hos EEOC. Organisationens hjemmeside har et online vurderingsværktøj, der kan hjælpe med at afgøre, om de vil kunne hjælpe situationen ved hånden.

Hvis EEOC ikke kan løse dit problem inden for seks måneder, eller hvis du føler, at din sag ikke håndteres korrekt, kan du kontakte en advokat for at diskutere andre muligheder.

Arbejdsgivere er normalt ansvarlige for chikane forårsaget af en vejleder eller kollega, medmindre de er i stand til at bevise, at de forsøgte at forhindre det, eller at offeret nægtede den hjælp, de fik til rådighed.

Andre skridt til at tage

Hvis du ikke ønsker at indgive et krav eller kontakte en advokat, men du finder arbejdsmiljøet uudholdeligt, kan du overveje andre muligheder. Den ene er at løse det problem, du har med den person eller personer, der gør arbejdsmiljøet fjendtligt. Du kan tale med din virksomheds personalekontor for at få råd om at oprette et møde eller en formidlet samtale mellem dig og den anden part. Her er f.eks. Nogle råd til at håndtere en vanskelig arbejdsgiver.

Hvis du opholder dig på din arbejdsplads uudholdelig, kan du også overveje at afstå fra dit job. Men selvom du er ekstremt utilfreds på arbejdspladsen, er det vigtigt at træde tilbage yndefuldt og professionelt. Du ved aldrig, hvornår du vil have brug for en anbefaling eller et referencegrundlag fra din chef, og en yndefuld exit vil hjælpe dig med at få en positiv anmeldelse.

Fjendtlighed og jobintervjuet

Lejlighedsvis kan en jobsamtale være et fjendtligt miljø. For eksempel kan en arbejdsgiver spørge uhensigtsmæssige eller ulovlige interviewspørgsmål. Før et interview, ved hvilke spørgsmål arbejdsgivere er og må ikke spørge dig. Læs her for mere information om, hvordan man håndterer ulovlige eller upassende interviewspørgsmål.

Læs mere: Sådan håndteres chikane på arbejdspladsen Typer af chikane på arbejdspladsen Arbejdspladschikane