Hvad skal man gøre, hvis din chef ikke kan lide dig

Har du lyst til, at din chef ikke kan lide dig? Er det her vanskeligt for dig at arbejde? Nogle gange kan du ændre situationen og forbedre dit forhold til din chef, men nogle gange kan du ikke.

Her er et par muligheder for hvad du skal gøre, når du har et dårligt forhold til din vejleder.

Hvad skal du gøre, hvis din chef ikke kan lide dig? Der er en række trin, du kan tage, hvis du føler, at din chef ikke kan lide dig.

Læs nedenfor for forslag til at forbedre dit forhold til din arbejdsgiver og have en mere behagelig og produktiv tid på arbejdspladsen.

Spørg rundt.

Den første ting at overveje, er, om det bare er dig, der har problemer med chefen. Er der andre kolleger, der rapporterer til din chef og har mere positive relationer? Er der en anden tilgang, som de tager eller hvad som helst du kan lære af deres præstation? Prøv og få råd fra dem omkring dig.

Se på dig selv.

Overvej, er det muligt, at du undgår samspil med din chef eller ubevidst formidler dårlige følelser på grund af dine antagelser om, hvordan han eller hun ser dig? Det er naturligt for os at handle mere koldt for folk, som vi tror måske ikke kan lide os, og så kan de igen virke mere koldt mod os. Prøv at bryde cyklen ved at finde mulighed for at engagere din chef og vise respekt og positiv hensyn på små måder.

Forbedre din ydeevne.

Hvis du tror, ​​at din chef ikke kan lide dig på grund af ydeevne, så skal du handle for at ændre denne opfattelse. Sørg for at du opdaterer hende løbende på dine aktiviteter og resultater, så hun er opmærksom på dine bidrag. Få en ærlig diskussion om områder med potentiel forbedring og udarbejde en plan for at løse disse problemer. Du kan endda bede om mere hyppige præstationsevalueringer, indtil du og din chef føler, at din præstation er forbedret. De fleste arbejdsgivere vil forstå, at du tager initiativ til at blive en stærkere medarbejder.

Overvej at tage afsted.

Sommetider er der kun en dårlig personlighed mix eller din chef er en rykke eller værre, en mobning. Når alle bestræbelser på at løse dit forhold fejler, kan det være på tide at overveje alternativ beskæftigelse enten i en anden afdeling eller hos en anden arbejdsgiver. I dette tilfælde skal du være forsigtig med ikke at optræde på nogen måde, der kan udfase en ustabil fyring. Vedligehold et positivt forhold.

Også genkende at du måske har brug for en reference på et eller andet tidspunkt i fremtiden, eller en potentiel arbejdsgiver kan foretage en baggrundskontrol og nå ud til din chef. Så fortsæt med at arbejde hårdt og opretholde high performance standarder, mens du undersøger muligheder. Hvis du beslutter dig for at forlade, skal du sørge for at forblive professionel og hjertelig i dit jobbetableringsbrev.

På jobansøgninger og interviews skal du ikke dvæle på de negative aspekter af dit job og din arbejdsgiver. Hvis du klager over en tidligere arbejdsgiver, vil intervieweren sandsynligvis sidde med chefen og antage at du er svært at arbejde med.

Her er flere oplysninger om, hvordan du besvarer interviewspørgsmål om chefer.

Hvad skal man gøre, hvis man står over for ansættelsesdiskrimination? 999. Sommetider kan en chef behandle dig en vis måde for uretfærdige, endog ulovlige grunde. I dette tilfælde kan du overveje at tage mere alvorlige handlinger.

Beskæftigelse eller diskrimination på arbejdspladsen opstår, når du diskrimineres for faktorer, herunder dit race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Denne form for diskrimination er ulovlig, og denne lov håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det er vigtigt at bemærke, at der er mange andre former for diskrimination på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af Kommissionen.

Hvis du føler, at du bliver diskrimineret, kan du indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Her er flere oplysninger om, hvordan du indsender en ansættelsesdiskriminationskrav.

Det er ulovligt for en arbejdsgiver at behandle dig uretfærdigt efter at have indgivet en klage. Husk dog, at dette er et meget alvorligt skridt. Du kan også tale med din Human Resources afdeling inden du indgiver en klage for at få råd.

Relaterede artikler:

Hvad skal du gøre, når du er blevet fyret? 10 tips til håndtering af vanskelige mennesker på arbejdspladsen