Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job?

Det er nemt at tale om, hvad du kunne lide om dit job i et interview, men du skal være forsigtig, når du besvarer spørgsmål om ulemperne ved din sidste stilling. Når du bliver bedt om en jobsamtale om, hvad du ikke kunne lide om dit tidligere job, så prøv ikke at være for negativ. Du vil ikke have intervieweren at tro, at du vil tale negativt om dette job, eller hvis du i sidste ende vælger at gå videre, efter at de har ansat dig.

Du vil heller ikke give dem det første indtryk af, at du er en klager, holder vred eller har svært ved at arbejde med. Ved at stille dette spørgsmål, er et ansættelsesudvalg ofte ikke det, der er interesseret i listen over egentlige lide eller ikke lide, du kan levere. I stedet forsøger de at dømme din karakter ved at lytte til den tone og holdning, som du reagerer på et besværligt spørgsmål.

Den bedste strategi til brug i denne sag er at fokusere på positive resultater af dit tidligere job og tale om, hvordan dine oplevelser der har forberedt dig til at påtage sig en progressiv og udfordrende ny rolle med en anden arbejdsgiver.

Her er et par eksempler svar, du kan bruge for at holde din diskussion positiv og optimistisk:

Jeg nød de mennesker, jeg arbejdede med. Det var en venlig og sjov atmosfære og jeg nød faktisk at gå på arbejde hver morgen.

Jeg følte, at ledergruppen også var god. De kendte alle deres medarbejdere på fornavn og forsøgte at lave disse personlige forbindelser. Jeg nød også den kendsgerning, at kontoret forsøgte at gøre samfundsmæssigt opsøgende med lokale organisationer.

• En af grundene til, at jeg forlader er, at jeg følte, at jeg ikke blev udfordret nok på jobbet. Som ny medarbejder i arbejdslivet har virksomheden tilbudt mig en god mulighed for en god entry level position - en som jeg altid vil være taknemmelig for. Men efter at have været der i så mange år følte jeg, at jeg ikke kunne nå mit fulde potentiale på grund af en reel mangel på udfordring. Der var virkelig ingen plads til fremskridt i virksomheden. Mens jeg nød det til at arbejde der og sætte pris på de færdigheder, jeg udviklede, mens jeg var i selskabet, føler jeg, at min færdighedssæt kan udnyttes bedre på andre steder, hvor mine evner bliver mere anerkendte, og der er mulighed for vækst.

De mennesker, jeg arbejdede med hos ABC Company, var øverste på hvad de gjorde.

• Jeg har gennem min erfaring hos ABC Company lært meget om forskellige ledelsesformer og strategier til at opretholde samarbejde i en stor projektgruppe. Jeg føler, at lige så værdifuld som den oplevelse har været, er jeg ivrig efter at arbejde på mere specialiserede projekter, hvor jeg får mulighed for at være mere af en leder end det ville være muligt der.
• Mens folk på XYZ Company var fantastisk at arbejde med, følte jeg, at mulighederne for mig der var begrænset af virksomhedens struktur og størrelse. Jeg tror, ​​at et større firma med en international tilstedeværelse kan tilbyde udfordringer samt muligheder, der ikke er tilgængelige hos et mindre firma. Stillingen med din virksomhed er et godt match for min færdighedssæt, og jeg føler, at jeg ville være et aktiv i din marketing (eller HR eller IT) afdeling. "
• Flere typiske interviewemner og spørgsmål
• At blive spurgt, hvad du kunne lide og ikke lide om din tidligere arbejdsgiver, er ikke det eneste spørgsmål, hvor du måske skal træde forsigtigt under en jobsamtale. Nedenstående links giver andre almindelige spørgsmål, som en interviewer vil bede ikke kun om at lære mere om dine færdigheder og arbejdsbaggrund, men også at måle din personlighed og positivitet.

Hvad var mest / mindste belønning ved dit sidste job?

Hvorfor forlader du dit job?

• Hvad interesserer du omkring denne job?
• Interview Spørgsmål og svar
• Interview Spørgsmål til Spørg
• Husk at de fleste arbejdsgivere ser så meget ud på den entusiasme, dedikation og energi, som du kan bringe til deres organisation, som de er på dine færdigheder.
• Sørg for, at denne energi er positiv ved at vise respekt for din nuværende (eller tidligere) arbejdsgiver ved at understrege dine gode oplevelser. Når en interviewkomité ser, at du nægter at "dårlig mund" din tidligere arbejdsgiver, vil de have tillid til, at du vil give samme respekt og loyalitet til dem som deres nye medarbejder.