Video: Hvad er forskellen på den nye og gamle ferielov? 2025
Hvad er forskellen mellem lønnede og timelønnede?
Medarbejdere kategoriseres både på den type arbejde, de udfører, og hvordan de bliver betalt. I nogle tilfælde er medarbejderne også kategoriseret ud fra, om de modtager en ansættelseskontrakt.
Hvorfor er det vigtigt at kende forskellen? Begrebet "lønnet" og "timeløn" refererer til, hvordan medarbejderne bliver betalt. Hvis du ikke ved, hvordan du betaler medarbejderne korrekt, kan du løbe ind i problemer med medarbejdere og med din statslige og føderale arbejdslovgivning.
Hvad er en lønmodtager?
En lønmodtager betales ud fra et årligt beløb, kaldet løn. Denne løn er fordelt mellem lønperioderne (som fastlagt af selskabet) for året og baseret på et 2080-timers år. Nogle lønmodtagere får en ansættelseskontrakt. Lønnede medarbejdere er ikke forpligtet til at underskrive et tidsskrift eller på anden måde at regne med deres tid. De får ikke betalt arbejdstid, men på den samlede løn, så hvis en lønmodtager arbejder mere eller mindre end en "normal" arbejdstid på 40 timer, er det ikke dokumenteret af arbejdsgiveren.
En timeløn medarbejder betales ud fra et timebeløb. Timelønnede medarbejdere har ikke en kontrakt og betales kun for arbejdstimer.
Arbejdsgiveren bestemmer timerne for en times medarbejder hver uge. Timelønnede medarbejdere skal dokumentere deres arbejde ved hjælp af et tidskort system eller udfylde et tidsskema, som arbejdsgiveren verificerer.
Der er ikke krav om, at en times medarbejder får et bestemt antal arbejdstimer om ugen. Medarbejdere, som arbejder mindre end fuldtidsansatte, betragtes som deltidsansatte, og de kan have forskellige lønrater, fordele og betalt fratrædelse end fuldtidsansatte timelønnede.
Da lønmodtagere betales årligt, og timelønnen betales pr. Time, er deres lønberegninger meget forskellige.
Eksempel: En lønmodtager betales 20.000 dollars om året. Denne løn er opdelt i antal lønperioder i året for at bestemme lønnen for hver lønperiode. Hvis lønmodtagere betales månedligt, vil denne medarbejder modtage 1666 dollar. 67 om måneden.
Eksempel: En timeløn medarbejder er betalt $ 9. 62 timer. For at finde denne medarbejders lønbeløb multipliceres timeprisen med antallet af arbejdstimer i en lønperiode.
Ved beregning er en lønmodtager fast besluttet på at arbejde
2080 timer om året (52 uger gange 40 timer om ugen).Så i eksemplerne ovenfor er $ 9. 62 en time betales til timepersonalet er omtrent det samme som den årlige løn på 20 000 dollars, der betales til den lønmodtagende arbejdstager. Hvad bestemmer, om en medarbejder er lønnet eller timeløst?
Sondringen mellem lønmodtagere og timemænd er baseret på den type arbejde, der udføres af disse medarbejdere og deres status som fritaget eller ikke fritaget for overarbejde.
Hvis en timelig medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, kan han eller hun være berettiget til overarbejde (federal lov). Statlige love regulerer også, når overarbejde kan betales og lønnen.
En arbejdsgiver har altid lov til at betale overarbejde mere generøst til timelønnede.
Føderalloven forventer, at alle medarbejdere vil modtage overarbejde, men nogle ansatte anses for at være fritaget for overarbejde. Professionelle medarbejdere, ledere og ledere (lønmodtagere) betragtes som fritaget for overarbejde.
Lønnede medarbejdere, der er berettiget til overarbejde
Lønnede ansatte kan også være berettiget til overarbejde, hvis deres gennemsnitlige ugentlige løn er mindre end det minimum, som Arbejdsministeriet fastsætter. Hvis den lønmodtagendes løn er under minimumet, skal de betales 1 1/2 gange deres timebaserede beregningshastighed, for eventuelle arbejdstimer på over 40 om ugen.
Minimumsalarmen for lønmodtagere til at modtage overarbejde ændres. For mere information om det nøjagtige minimumslønniveau, se denne artikel om overarbejde, og kontroller denne tillægsartikel om reglerne for overarbejde for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere.
Nye overarbejde regler for lønmodtagere er blevet foreslået af Department of Labor, men implementeringen er sat i venteprocedure.
Lønnede og timemedlemmer mod fritagne og ikke-fritagne medarbejdere
En lønmodtager modtager en løn, og en timelønnet medarbejder modtager løn baseret på en timesats. Den måde, hvorpå en medarbejder er betalt, har noget forhold til fritaget vs ikke-fritaget status. Timelønnet ansatte er næsten aldrig fritaget.
Lønnede medarbejdere kan være fritaget for overarbejde, hvis de opfylder testen for at være i en bestemt type "hvide kravefritagelse" job og er over minimumslønnen som beskrevet ovenfor. Læs mere om, hvad der kvalificerer en medarbejder som fritaget.
Men ikke alle fritagne medarbejdere er lønnet. Nogle fritagne medarbejdere kan modtage et gebyr for et unikt job. Denne type betaling er mest almindelig inden for computer og teknisk erhverv.
Således er en lønmodtager næsten altid kategoriseret som fritaget, men en ikke-fritaget medarbejder kan eller ikke bliver lønnet.
Forskellen mellem store og store fly
Her er hvad flyveleder og piloter betyder, når de bruger termerne tungt og store når man beskriver et fly.
Hvordan er stedet mod modstand mod forandring i din virksomhed
Behandler du modstand mod forandringer på din arbejdsplads? Ved du, hvordan du kan se modstand fra medarbejdere? Få mere at vide om, hvordan du sporer modstand.
Hvorfor du skal spore tid for lønnede medarbejdere
Hvordan tidsporing kan holde lønnede medarbejdere ansvarlige og produktive , især når man styrer nye arbejdsstrukturer og tidsplaner.