Hvad er et videojobinterview?

Flere og flere arbejdsgivere bruger webbaserede job video interviews til at skærmkandidater til beskæftigelse. I nogle tilfælde vil ansættelseschefer foretage screeningsinterviews via video. I andre tilfælde finder det meste af interviewprocessen sted ved hjælp af video. Oracle bruger f.eks. HireVues videointerviewteknologi til at interviewe kandidater på steder, der er så forskellige som Dublin og Bukarest.

Video Interview Fordele for arbejdsgivere

Brugen af ​​videointerviewing vokser.

Det startede med højteknologiske virksomheder, men forskellige arbejdsgivere er i stigende grad opmærksomme på fordelene ved webbaseret videointerview. Der er konsistens - alle kandidater bliver bedt om det samme sæt spørgsmål. Spørgsmål kan specielt skræddersyes til det job, som arbejdsgiveren ansætter. Ansættelse ledere har mulighed for at afspille, gennemgå og vurdere interviews online, så de kan sammenligne kandidater uden at skulle huske hvem der sagde hvad eller gennemgå deres noter.

Efter ansættelse ledere gennemgår video interviews, kan de vælge bestemte kandidater for ledere at gennemgå. Igen kan lederen se, at hver kandidat svarer på de samme spørgsmål, og kan sammenligne svarene. For arbejdsgiveren kan videointervjuer spare tid og lejeudgifter, fordi der er reducerede rejseomkostninger og ledelsestid.

Videointerview for kandidater

Hvad med dig, kandidaten til beskæftigelse? Kan videointerview hjælpe dig med at få jobbet?

Det kan, hvis du forbereder dig grundigt. Et godt videointerview kan være lige så effektivt som et personinterview. Det er dog vigtigt at forstå, hvordan processen virker, så du kan interviewe professionelt.

HireVue er en førende udbyder af indspillede videointerviewtjenester og udfører HireVues rundt om i verden hver dag.

Mark Newman, HireVue's COO, tilbragte mig gracious tid med at gennemgå videointerview, hvordan det virker, og hvordan ansøgere kan sikre deres interview er konkurrencedygtigt.

Videointerviewprocessen

• Selskabet vælger kandidater til videointerviews.
• Arrangementer til et interview er planlagt - hjemme med dit eget webkamera, et firmakontor, en off-site placering med et webcam opsætning eller via et webcam sendt til ansøgeren.
• En vejledning vil give instruktioner på webcam og interviewet.
• Der vil være 10 - 15 spørgsmål relateret til det job, virksomheden ansætter til.
• Ansøgeren har 30 sekunder til at læse spørgsmålet og to minutter for at svare.

Mark delte også sine forslag til, hvordan man gør sig klar til et videointerview, og hvordan man sikrer sig, at dit interview går godt.

Video Interview Tips

• Gennemgå alle instruktionerne. Bede om hjælp (som typisk er tilgængelig online eller telefonisk), hvis du ikke er sikker på, hvordan webkameraet fungerer, eller hvis du har spørgsmål.
• Følg anvisningerne.
• Kjole hensigtsmæssigt i professionelt interviewklæde, ligesom du ville for et personligt interview.
• Øvelse - hvis du har et webcam, optag dig selv for at se, hvordan du vises på kameraet.
• Vær opmærksom på dine omgivelser og belysningen.
• Kig på kameraet, ikke ned ved bordet eller bordet.

Det er vigtigt at huske, at et videointerview er et "rigtigt" interview, ligesom når du interviewer på et kontor. Dine svar vil blive vejet, og valgbeslutninger vil blive lavet, ligesom de ville, hvis interviewet var personligt. Faktisk, da interviewet kan bedømmes og gennemgåes, kan det være endnu vigtigere end en typisk første runde telefon eller screeningsinterview.

Sådan forberedes

Gennemgå flere råd og forslag til, hvordan du forbereder dig på et videointerview, så det vil være en positiv oplevelse, så du får et godt indtryk af, hvad der kan være din fremtidige arbejdsgiver.