Video: Kan jeg få vederlag for at passe min mor? 2024
Hvad er vederlag?
Betegnelsen vederlag betyder generelt kompensation eller løn. Betegnelsen "løn" er mere almindeligt anvendt end vederlag eller kompensation.
Vederlag har også en bredere betydning som grundløn eller løn plus tillæg, provisioner og andre betalinger eller ydelser betalt til en medarbejder i henhold til en ansættelseskontrakt.
Hvordan fastlægges vederlag?
Virksomheder kan oprette deres egne vederlagssystemer, så længe de overholder føderale og statslige love.
Og det siger sig selv, at virksomheder bør behandle medarbejdere i samme kategori ens for at undgå forskelsbehandling og retssager. Selv uden en kontrakt kan en medarbejder være berettiget til specifikke vederlag, baseret på praksis og politik.
Hvad er de typiske vederlagsformer?
Vederlag eller kompensation kommer i forskellige typer. Typen af vederlag eller kompensation afhænger hovedsageligt af den type arbejdstager eller den type arbejde, der udføres. Her er nogle af de mest almindelige typer af vederlag:
Løn. En løn er betalt til en fritaget eller lønmodtager for arbejde udført. En løn er normalt udtrykt i årlige vilkår, som "han har en løn på $ 50.000 årligt." Lønnen udbetales enten månedligt, halvårlig (24 gange om året) eller hver anden uge (26 gange om året). Disse lønninger betales i ferier, helligdage og betalt fravær, men ikke under ubetalte blade.
Nogle lønmodtagere har en ansættelseskontrakt, der angiver lønbeløbet. Ejere af S-selskaber og virksomheder, der arbejder som medarbejdere i virksomheden, betales normalt en løn.
time. Nogle medarbejdere betales pr. Timepris, og kun i timer, der faktisk er blevet arbejdet. Timearbejdere er normalt i ikke-fritagne job - alt fra fabriksarbejdere til kontorfolk.
kommissioner. Sælgere betales normalt på provision; det vil sige, de kompenseres på grundlag af salget over en periode. Nogle sælgere er uafhængige entreprenører, der stadigvæk kan betales provisioner.
Fordele. Medarbejderfordele kommer i mange sorter. Nogle, ligesom arbejdsløshedsunderstøttelse og arbejdstagerens erstatningsydelse, er mandat af statslige eller føderale love. Andre fordele bestemmes af virksomheden. Nogle betalte fratrædelsesydelser er en del af medarbejderens løn eller timelønspakke.
Andre betalinger. Nogle andre betalinger til medarbejdere betragtes også som vederlag. For eksempel, hvis du betaler medarbejderens flytningomkostninger, og du ikke kræver, at de giver kvitteringer, giver du i det væsentlige dem yderligere fordele.
Bonusser og incitamenter som vederlag
Medarbejdere kan betales en bonus på forskellige tidspunkter og af forskellige årsager.Nogle bonusser er præstationsrelaterede, mens andre bonusser kan gives til alle medarbejdere i virksomheden eller en arbejdsgruppe i slutningen af et stort projekt eller i slutningen af et særligt godt år for virksomheden.
Incitamenter er motiverende, da de er belønninger for medarbejdere, der tjener som en "tak" for arbejde, der er godt udført eller ud over skylden.
Incitamenter kan indeholde bonusser, men denne form for kompensation kan også omfatte hævninger (i løn eller timepris) anerkendelsespriser og servicepræmier.
Incitamentsprogrammer er almindelige for at motivere sælgere, og de kan omfatte ikke-kontante incitamenter som ture eller betalt tid. Og mange virksomheder tilbyder kontanter og ikke-kontante incitamenter til ledere, herunder aktieoptioner.
Andre ikke-kontante incitamenter, som wellness-programmer, kan være tilgængelige for alle medarbejdere.
Vederlag og skatter
ALLE former for vederlag eller kompensation er skattepligtige for medarbejderen. Værdien af kompensationstype er let for betalingstypen og for ydelser, kontantbonuser og kontantincitamenter. Men den skattepligtige værdi af ikke-kontante incitamenter er vanskeligere at bestemme. Det kan være nemt at bestemme, hvor meget et lille trofæ er værd, men hvor meget er en wellness-fordel værd, som et skattepligtigt beløb?
IRS har et hæfte (Publication 5137), der er en Fringe Benefit Guide, og som kan hjælpe dig med at finde ud af dette komplicerede problem.
Bare husk at hvis du giver noget til en medarbejder i form af vederlag, er det næsten helt sikkert skattepligtigt. Det betyder, at du måske skal tilbageholde indkomstskatter (føderale og statslige, hvis din stat skatter indkomst) og lønning skatter (føderale og statslige indkomstskatter og FICA skatter) fra betalingen af denne ydelse (fra en bonus for eksempel). Du skal også indberette værdien af vederlag på medarbejderens W-2-formular.
Tjek med din skatte professionelle for flere detaljer om hvordan du betaler og rapporterer vederlag.
Denne artikel om typer af medarbejderkompensation og skatter kan give dig flere oplysninger om dette emne.
83 (B) Valg: Hvad du får og hvad du giver op
Når en person modtager begrænset aktie kan vælge at inkludere værdien af bestanden i hans eller hendes indkomst for året (minus det beløb, der er betalt for bestanden). Find ud af, hvornår det giver mening at gøre dette 83 (b) valg.
Hvad er en bankfejl, og hvad sker der med dine penge?
Banker er det sikreste sted at holde dine penge. Ikke desto mindre sker bankfejl fra tid til anden. Her er et kig på, hvad der forårsager bankfejl.
Bil lån: hvad du får og hvad du betaler
Bil lån er kortfristede lån, der bruger din bil som sikkerhed. De er lettere at kvalificere sig til, men de kan være dyre.