Hvad er en betalingstjeneste, og hvordan hjælper det dig?

En lønseddel er en check udstedt af en arbejdsgiver for at opfylde den erstatningsforpligtelse, som arbejdsgiveren har foretaget hos medarbejderen, da medarbejderen blev ansat. Lønsedlen udstedes hyppigst hver anden uge, lejlighedsvis ugentligt eller månedligt.

Lønnede eller fritagne medarbejdere modtager generelt 26 lønchecks om året med kompensationen betalt i lige rater. I en alarmeret organisation er det sjældent nødvendigt med tidsoptagelse eller klokkeslæt.

Forudsætningen er, at hver medarbejder tjener den løn, de betales.

Organisationer med fritagede og ikke-fritagede medarbejdere kræver generelt, at medarbejdere omsætter tidskort til at hjælpe lønningsregnskaber til at spore medarbejdernes tid. Undtagne medarbejdere omdannes i 40 timer med fradrag af eventuel aflønning. Ikke-fritagne medarbejdere, der ofte bliver bedt om at slå et ur ur, skal de præcise arbejdstimer, så overarbejde er ret betalt i henhold til FLSA.

Betalingsindhold

Ved udstedelse af lønsedlen til en medarbejder er arbejdsgiveren lovligt forpligtet til at tilbageholde en vis procentdel af kompensationen til lønskat og social sikring. Arbejdsgiveren sender regelmæssigt de tilbageholdte dollars og den ekstra sociale sikring, der betales af arbejdsgiveren, til I. R. S. Dette giver I. R. S. en redegørelse for, hvad du blev betalt og hvor mange penge der blev tilbageholdt.

Når skat tid ruller rundt, kan I. R. S. tjekke din selvangivelse mod de registre, den modtog fra din arbejdsgiver.

Arbejdsgiveren kan tilbageholde yderligere pengebeløb fra lønsedlen, når medarbejderen skal betale en del af ydelsesplanen som en del af sundhedsforsikringsomkostningerne. Derudover skal arbejdsgiverne tilbageholde løn til at overholde løngarantier, der er bestilt af en domstol, til at betale en arbejdstagers ubetalte gæld som f.eks. Underholdsbidrag og børnebidrag.

Paycheck Stub Formål og indhold

En lønseddelstub, som også kaldes lønpost, lønseddel eller indtjeningsopgørelse, er den del af lønseddelen, der dokumenterer, hvor mange penge medarbejdere blev betalt. Det er normalt knyttet til medarbejderlønnen med en perforeret, let at rive side.

Når medarbejderen indbetaler eller indbetaler lønsedlen, kan han eller hun nemt rive lønsedlen til personlige registreringsformål. Paycheck stubs giver oplysninger om medarbejderens løn og fradrag af den løn, der blev foretaget i løbet af hver lønperiode for året.

Lønfradrag afhænger af omstændighederne for den enkelte medarbejder og arbejdsgiverens ydelser. Følgende oplysninger er tilgængelige på paycheck stubs eller elektronisk.

• Betalingsperiodens startdato og slutdato
• Bruttoløn (Det beløb, som medarbejderen blev betalt før arbejdsgiveren tog fradrag.)
• Netto løn (Antallet af penge medarbejderen modtager, efter at arbejdsgiveren har taget fradrag).
• Forfalskede statslige skatter
• Tilbageholdte statslige skatter
• Lokale skatter tilbageholdes (Hvis eksisterende - skatter.)
• Forsikringsfradrag
• Medicare fradrag
• Social sikringsfradrag
• Pensionering. pension, eller 401 (k) planbidrag
• Lønforskydninger

Lønseddelstubben kan også indeholde oplysninger som år til dato summen af ​​brutto- og nettolønninger og fradrag.

Betalingscheck som kommunikationsværktøj

Mange arbejdsgivere bruger lønsedlen som kommunikationsværktøj. Lønseddelstubben fortæller ofte medarbejderen, hvor meget ferie tid, syge tid eller betalt tid (PTO) blev påløbet i løbet af denne lønperiode. Lønsedlen kan tilbyde en kumulativ regnskabsmæssig afgangstid, der anvendes af medarbejderen.

Traditionelt blev medarbejderen modtaget sin lønregel i en kuvert, påmindelser, opdateringer og nyhedsbreve blev regelmæssigt indsat i lønsedekuvertet.

Med den massive stigning i elektronisk kommunikation er denne form for kommunikation blevet mere udfordrende, da arbejdsgiverne oftest kræver, at medarbejderne opretholder en konto, hvor lønsedlen er deponeret direkte på hver betalingsdag.

Desuden er oplysninger, der blev meddelt på lønseddelstubben, nu synlige i din online-konto og på din interne ydelseswebside. Få arbejdsgivere leverer lønseddelstubben i en kuvert længere, selvom nogle arbejdsgivere først gjorde det, da de overgik overgangen til onlineverdenen.

Mange organisationer bruger en tredjepartsleverandør, som f.eks. ADP, til at behandle lønmodtagere. Medarbejdere har adgang til deres optegnelser på tredjeparts hjemmeside. Tredjepartsprocessoren er ekspert på at producere paychecks, så denne funktion er ofte outsourcet.

Betalingskontrol Garnishment

Garnishment er processen med at tage penge fra en medarbejders lønseddel for at betale en gæld, som medarbejderen skylder. Garnish er normalt resultatet af en domstolsbeskrivelse eller en skatteopkrævning. Arbejdsgiveren er forpligtet til at samarbejde med en lønseddelingsordre.

Ved garnering har medarbejderen de skyldige penge trukket fra hans eller hendes lønseddel, indtil gælden er betalt, eller indtil medarbejderen træffer andre ordninger for at udbetale gælden. Visse begrænsninger på garnering eksisterer.

For eksempel, medmindre der er usædvanlige omstændigheder, er 50% af medarbejderens lønseddel grænsen for garnering til børnebidrag, hvis medarbejderen har en anden ægtefælle eller et barn til at støtte. Uden en ægtefælle eller et andet barn hæves grænsen til 60% og en anden 5% kan fratrækkes tilbagebetalinger. Her er flere detaljer om garnish mængder og procentsatser.

Forskellige stater har deres egne retningslinjer for løngarnering. Disse retningslinjer kan begrænse årsagerne til, at en medarbejders løn kan blive garneret.

De kan fastsætte en anden maksimal garnishment end den føderale lov. De kan fritage medarbejdere for garnering på grund af visse ansvar for børnebidrag og andre begrænsninger.

Fordi arbejdsgiverne skal følge lovmæssige retningslinjer i garnishment, skal arbejdsgiverne kende lovene i deres stat om garnishment. Fordi arbejdsgivere ofte står over for flere garnishment ordrer for en bestemt medarbejder, er det afgørende at kende det maksimale beløb, der kan fratrækkes en medarbejders løn. At kende ordren, hvor kreditorer skal betales, er også vigtig.

For eksempel, hvis en medarbejder oplever garnishment for føderale skatter, statslige skatter og kreditkortgæld, ville arbejdsgiveren betale i den rækkefølge, indtil den maksimale procentdel blev nået.

Garnishment forekommer oftest for ubetalte men skyldige:

• børnebidrag,
• studielån og
• føderale, statslige og lokale skatter.

En arbejdsgiver er underrettet om krav til garnering ved ankomsten af ​​et juridisk dokument eller en retskendelse med frister for garnering. Som en høflighed anbefaler jeg at lade medarbejderen vide, at du har modtaget en ordrebekræftelse. Dette gør det muligt for medarbejderen at vide før modtagelsen af ​​et reduceret kompensationsbeløb i hans eller hendes lønseddel.