Hvad er definitionen på et jobtilbud?

Ønsker du en simpel definition af et jobtilbud? Et jobtilbud er en invitation til en potentiel medarbejder, om han eller hun har ansøgt om et job, eller ej, at blive en medarbejder i din organisation. Jobtilbudet indeholder detaljerne i dit jobtilbud.

Det mundtlige jobtilbud indeholder også normalt arbejdsgiveren, der fortæller kandidaten, at tilbuddet indeholder alle de almindelige medarbejderfordele, der leveres til alle medarbejdere, og som er blevet gennemgået med udsigten under arbejdsinterviews på stedet.

Arbejdsgiveren, der stiller jobtilbudet, forbi omtale af løn og ydelser, kan også tale om den ønskede startdato. Det mundtlige tilbud bekræfter, at arbejdsgiveren mener, at udsigten vil give en glimrende tilføjelse til holdet. Det er fortsættelsen af ​​bestræbelserne på at få den potentielle nye medarbejder til at føle sig værdsat og ønsket fra starten af ​​hans eller hendes beskæftigelse.

Når den udvides verbalt, kan den potentielle medarbejder straks acceptere dit jobtilbud, eller de kan lave et tilbud. De kan fortælle dig, at de har brug for et par dage til at tænke på dit tilbud, men de vil ringe til dig igen, når de har besluttet, om tilbuddet er acceptabelt. Men dit perspektiv ønsker at håndtere diskussionen, sæt en tre-dages tidsfrist for et svar.

Når kandidaten mundtligt reagerer på dit tilbud, skal du beslutte, om du ønsker at fortsætte forhandlingerne om hans eller hendes tilbud. Hvis du er for langt fra hinanden, er det måske ikke værd at fortsætte forhandlingen.

Hvis kandidaten mundtligt accepterer dit tilbud, følger de fleste arbejdsgivere derefter et skriftligt jobtilbud, der kan have form af et jobtilbud eller en ansættelseskontrakt.

Indhold i et jobtilbud

Sammenfattende indeholder et jobtilbud typisk den løn, du tilbyder til jobbet, dine almindelige medarbejderfordele, jobtitel for den stilling, du tilbyder, navnet på vejleder for stillingen og øvrige ansættelsesvilkår.

Jobtilbudet kan være omsætningspapir, afhængigt af positionen. Tidlig karriere til mellemniveau jobtilbud er normalt ikke meget omsætningspapir, fordi arbejdsgiveren har etableret lønområder og standard fordele. Arbejdsgiveren er ikke villig til at forhandle uden for parametrene for et standard jobtilbud for de fleste stillinger. Men et par tusind dollars i startløn kan være til rådighed for den kandidat, der spørger.

Faktorer som manglen på færdighedsindstillingen, vanskeligheden med at rekruttere medarbejdere til den pågældende stilling og virkningen af ​​den uopfyldte stilling på organisationen kan have indflydelse på arbejdsgiverens vilje til at forhandle jobtilbudet.

Den potentielle medarbejder skal gennemgå vilkårene i jobtilbudet og acceptere eller afvise.Normalt har arbejdsgiveren fastsat en frist for den potentielle medarbejders overvejelser. Arbejdsgiveren forventer, at den potentielle medarbejder kan underskrive jobtilbudet og returnere det til Human Resources for at acceptere jobbet.

Jobtilbudsbrevet

Et jobtilbudsbrev er et dokument, der bekræfter detaljerne i et tilbud om beskæftigelse. Jobtilbudet indeholder detaljer som jobbeskrivelse, rapporteringsforholdsløn, bonuspotentiale. fordele, ferie tildeling og meget mere.

Brevet bekræfter generelt de vilkår, som arbejdsgiveren og kandidaten har aftalt for sin beskæftigelse under forhandlingerne.

Du vil gerne vide de 7 kritiske faktorer, der skal overvejes, før du laver et jobtilbud. Se mere om, hvordan du laver et jobtilbud.

Mere om jobtilbudsbrev

• Eksempel på beskæftigelsesbudget (Standard Early-Mid-Career)
• Tidlig karriere: Prøvejobtilbudsbrev
• Mid-Career Sample Job Offer Letter
• Executiveprøve Job Offer Letter
• Salgsrepræsentant Sample Job Offer Letter
• Generisk eller Standard Sample Job Offer Letter