Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat på hold

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne udfører en søgning efter kandidater og kun gennemfører interviews for at standse processen, inden der laves et tilbud.

Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er sat på hold

Kandidater kan eller måske ikke blive informeret om, hvorfor tilbuddet er sat på vent, men årsager spænder fra uventede budgetproblemer og uventet omstrukturering til en ændring af hjertet ved en etableret virksomhed om at forlade firmaet.

Hvad skal du gøre, hvis du bliver tilbudt et jobtilbud, men bliver fortalt, at det er i venteposition? Først spørg arbejdsgiveren, hvis der er en tidsramme for at bestemme status for jobbet for at få en idé om, hvornår en beslutning kan træffes. Under diskussionen, lad firmarepræsentanten vide, at du er meget interesseret i jobbet og gerne vil modtage fortsat overvejelse.

Ved udgangen af ​​den tidsperiode, som arbejdsgiveren har angivet, skal du kontakte din virksomhed. Hvis der ikke er delt timing, vent ca. tre uger for at følge op.

Sådan følges op

Din opfølgningskommunikation skal normalt være en email, medmindre arbejdsgiveren har foreslået et telefonopkald, så du undgår at skade din kontakt.

Din overture kan være indrammet som "check-in" på status for søgningen og skal indeholde en bekræftende erklæring om din fortsatte interesse. Du kan overveje at give nogle nye oplysninger af potentiel interesse, såsom en ekstra certificering, pris eller præstation.

Det er almindeligt for jobsøgende, der har fået nogle positive indikationer på, at de er en foretrukket kandidat til at standse deres jobsøgningsaktivitet. Det er ikke en god ide. Du skal fortsætte din aktive søgning efter andre job, indtil du har et bestemt jobtilbud. På den måde vil du ikke miste momentum med din søgning, da jobbet ved hånden aldrig kan realisere.

Læs mere

Sådan vurderer du et jobtilbud
Hvad skal man gøre, når et jobtilbud er trukket tilbage? Kan en arbejdsgiver trække et jobtilbud, hvis jeg modtager tilbud?