Hvad er definitionen af ​​en arbejdsgiver?

En arbejdsgiver er en organisation, en institution, en statslig enhed, et agentur, en virksomhed, en professionel servicevirksomhed, en nonprofit association, en mindre virksomhed, en butik eller en person, der beskæftiger eller sætter på arbejde, en person, der kaldes en ansat.

I bytte for medarbejderens arbejde eller ydelser betaler arbejdsgiveren kompensation, der kan omfatte løn, timeløn og fordele, der ligger over den føderalt fastsatte minimumsløn i USA.

De fleste arbejdsgivere tilbyder medarbejdere en omfattende personalegodtgørelsespakke, da de har råd til at tilbyde fordele, herunder sygesikring og betalt ferie, ferie og ferie. Fra 2016 skal arbejdsgivere, der har mindst 50 ansatte (eller 50 fuldtidsækvivalente medarbejdere) i henhold til loven om økonomisk pleje, yde en sundhedsforsikring eller betale et gebyr.

Hvis arbejdsgiverne ikke har 50 eller flere medarbejdere, kan de vælge, om de skal yde ydelser eller ej. Disse arbejdsgivere kan kun betale løn eller timeløn og yder ikke personalegoder.

Arbejdsgivere kan ansætte medarbejdere som fritagne medarbejdere, der modtager en løn for at fuldføre et helt job, såsom $ 60, 000 om året for at overvåge kvalitetsafdelingen. Medarbejdere, der er fritaget, skal opfylde strenge standarder. En arbejdsgiver kan ikke bare beslutte at betale nogen en løn og mærke dem fritaget.

En medarbejder kan f.eks. Have en ledelsesfritagelse, hvor hun fører tilsyn med andre eller en faglig fritagelse som advokat eller en administrativ fritagelse som finansiel projektleder.

Fritagne medarbejdere modtager samme løn hver lønperiode uanset antallet af arbejdstimer. Arbejdsgivere kan ikke doktere løn fra en fritaget medarbejder, der for eksempel går hjem tidligt.

Medarbejdere kan også være nonxempt eller timelønnede, der er betalt en timeløn, f.eks. $ 14. 00 en time for hver arbejdstimer, og hvis løn er underlagt betingelserne i Fair Work Standards Act (FLSA) for overarbejde.

Disse medarbejdere skal betales for hver time arbejdet. For eksempel, hvis en medarbejder er planlagt til at arbejde fra 8:00 til 5:00 med en times frokost, modtager medarbejderen 8 timers løn. Men hvis medarbejderen arbejder ved frokost, modtager de 9 timers løn.

Arbejdet udføres af en medarbejder for arbejdsgiveren i henhold til en verbal eller en underforstået eller skriftlig kontraktlig aftale eller kontrakt. Nogle arbejdsgivere bruger jobtilbudsbreve til at bekræfte detaljerne i et ansættelsesforhold. På fagforeningsmæssige arbejdspladser er arbejdsgiveren forpligtet til at betale i overensstemmelse med den forhandling, der er indgået med foreningen.

Medmindre der er en specifik kontrakt på plads, er medarbejdere i 49 af de 50 stater (Montana den eneste undtagelse) på vilje. Dette betyder at de kan afslutte når som helst, og arbejdsgiveren kan til enhver tid afkoble dem.Traditionelt giver medarbejderne i De Forenede Stater to ugers varsel, når de træder tilbage.

Virksomheder har også normalt en grund til at opsige en medarbejder, som f.eks. Dårlig præstation eller position eliminering, men lovligt behøver de ikke at have en grund. Arbejdsgivere kan ikke opsige en medarbejder af en årsag, der overtræder loven, som f.eks. På grund af en medarbejders race eller køn eller graviditetsstatus.

En arbejdsgiver har visse forpligtelser, der kræves ved lov om betalende medarbejdere, kildeskat og indgivelse af regeringsrapporter med IRS.

Arbejdsgiverne betaler også arbejdsgiverafgifter, som selvstændige betaler sig selv.

En arbejdsgiver bestemmer generelt sted og ansættelsesvilkår og bestemmer hvem, hvad, hvornår, hvordan, hvorfor af arbejdet eller tjenesteydelserne fra medarbejderen. Medarbejderen er underlagt arbejdsgiverens vejledning og vejledning.

Mange virksomheder vil gerne bruge entreprenører, så de ikke behøver at yde sygesikring eller betale arbejdsgiverafgifter. Men entreprenørstillinger skal opfylde strenge kvalifikationer. Hvis, som arbejdsgiver. du bestemmer de ovennævnte arbejdsfaktorer, sandsynligvis er personen en medarbejder og ikke en entreprenør. Kontakt din advokat hvis du er i tvivl.