Hvad lønforhøjelse kan du forvente fra din arbejdsgiver?

En maj 2017-prognose fra WorldatWork forudsiger, at lønforhøjelsesbudgetterne for USA vil vokse 3 procent i gennemsnit i 2018 på tværs af de fleste medarbejderkategorier. Denne fremskrivning er i det væsentlige uændret fra de 3 procent arbejdsgivere, der budgetteres i 2017. Disse forventede lønforhøjelser for 2018 svarer til planlagte leveomkostninger og fortjenesteforhøjelser.

Disse fremskrivninger er den gennemsnitlige stigning, som medarbejderne kan forvente i 2017 og 2018.

De er ikke den procentdel af stigning, som medarbejderne kan forvente overalt. Selv når medarbejderne gør lignende arbejde, adskiller arbejdsgiverne i stigende grad løn baseret på præstationer.

Hvorfor modtager nogle ansatte lønforhøjelser?

Hvorfor gør nogle medarbejdere mere end andre til lignende arbejde? De modtager regelmæssigt løftestigning og lønforhøjelser. Fire forskellige beskæftigelsesspørgsmål driver primært denne kendsgerning om lønforhøjelser. Lønninger er afhængige af:

• branchen du er ansat i,
• jobmarkedet og markedsbaseret løn for dit arbejde i din region i landet,
• din organisationers lønpraksis og filosofi, og
• din ydeevne på dit job.

I stigende grad er differentierende lønstigninger ved medarbejdernes præstationer normen. Højtydende, overlegne medarbejdere kan forvente at modtage så meget som 4,5 procent til 5 procent og i nogle tilfælde op til 10 procent baseret på deres præstationer.

Ifølge Kiplinger, "Virksomheder prognoser 3% stigninger, ligner år tidligere. Men hvordan dette budget er brugt, kan variere efter person. Medarbejdere med højest mulige rating kunne se stigninger i rækkevidde af 4. 5% til 5%, mens lave kunstnere får en stigning på mellem 0,7% og 1%. Bonusser til lønmodtagere forventes at være 11. 6% af lønnen i gennemsnit med belønninger for særlige projekter eller engangssatser på 5, 6% i gennemsnit. "

Og fra samme artikel," Mange virksomheder gør processen mere om feedback end om præstationsrangeringer. Det betyder, at der er en reel mulighed for at lægge sig ned med en manager og sørg for, at der er en gensidig forståelse: Hvad forventes det af mig, hvordan skal jeg måles, og hvordan vil det påvirke min løn? "

Med dette i tankerne, hvis du er skuffet over størrelsen af ​​din lønforhøjelse, er det mest vigtigt spørgsmål, du skal spørge din leder er følgende. "Hvad kan jeg forbedre om min ydeevne og co ntribution, så jeg er berettiget til den højeste lønforhøjelse i fremtiden? "

Medarbejderpræstationer har indflydelse på lønforhøjelser

Mercer's kompensationsdata sammenlignes tilsvarende. Ifølge Mercer's 2017/2018 amerikanske kompensationsplanlægningsundersøgelse , forventes det gennemsnitlige meritforhøjelsesbudget at være 2.8% i 2017, og prognoserne stiger en smule til 2,9% i 2018. "

Lønstigninger for højtydende medarbejdere - 7 procent af arbejdsstyrken - vil dog være næsten dobbelt så meget som gennemsnittet, da virksomhederne fortsætter med at differentiere lønforhøjelser baseret på præstationer.

Desuden budgetterer et stigende antal arbejdsgivere reklame dollars adskilt fra fortjeneste lønforhøjelser.

Udover lønforhøjelser stiger salgsfremmende forhøjelser i procent af grundlønnen, siger Mercer, at dette er en "underskrive, at organisationer ser internt på talent og karriereudvikling for at bevare nøglemedarbejdere snarere end at risikere at miste dem til konkurrenter."

De salgsfremmende forhøjelser, ifølge Mercer's 2016-undersøgelsesgennemsnit på ca. 8% af lønnen, varierer efter arbejde, men stiger konstant for alle grupper af medarbejdere. "For ledere steg reklamestigningerne til 9,1% af grundlønnen (i forhold til 8,4% sidste år) og for fagfolk steg til 7,7% (mod 6,9% sidste år) . "

C ost af fordele øger medarbejderkompensation

Medarbejdere skal også overveje omkostningerne ved deres fordele, når de betragter deres samlede kompensationspakke. Traditionelt er den gennemsnitlige medarbejder uvidende om, hvor meget ekstra kompensation rent faktisk ydes af arbejdsgiveren.

"Arbejdsgiveromkostninger for medarbejderkompensation er i gennemsnit $ 35,28 pr. Time, der blev arbejdet i marts 2017, og rapporterede i dag, at det amerikanske arbejdstilsyns bureau fremlagde i dag. Lønninger var i gennemsnit $ 24,10 pr. Arbejdstid og tegnede sig for 68%. 3 procent af disse omkostninger, mens de udgjorde gennemsnitlig $ 11,18 og tegnede sig for de resterende 31,7 procent. Samlet arbejdsgivernes kompensationsomkostninger for private industriarbejdere udgjorde gennemsnitligt 33,11 dollar pr. arbejdstid. De samlede arbejdsgiverudligningsomkostninger for statslige og lokale myndigheder var i gennemsnit 48 dollars. 24 pr. arbejdstid. "

Er du interesseret i at se et gennemsnit af omkostningerne til din arbejdsgiver for at give dine fordele? Se nærmere på Mercer's Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet indeholder årlige grænser frem til 2017 for forskellige medarbejderydelsesformål, definitionen af ​​højtkompenserede medarbejdere og socialsikringsskatter og fordele.

Forskning Din løn før du hopper Skibet

Tror du, at dit arbejde er mere værd, end du laver? I så fald er du ikke alene. I en 2015-undersøgelse fandt Mercer, at lønnen er den mest belønnede løn for arbejdstagere, men at kun 55 procent af arbejderne er tilfredse med det, de tjener.

Det virkelig interessante resultat er, at kun 19 procent af koncernen rent faktisk er underbetalt sammenlignet med virksomhedens markedsdata for lignende stillinger. 17 procent synes at være overbetalt, og 34 procent er ret kompenseret.

Er du stadig en af ​​de medarbejdere, der søger job, fordi du føler dig underbetalt? Du skal fortsætte din markedsundersøgelse og indsamle markedsbaserede data for at afgøre, om du virkelig er underbetalt. Disse websteder giver dig en ide om, hvad en person i din region, med dit job og med din jobtitel kan gøre:

• Payscale.com: Anbefalet websted til at undersøge lønoplysninger. Meget præcis for mid-vest jobs.
• Glassdoor. com: Medarbejdere og tidligere medarbejdere sender lønoplysninger og ratingvirksomheder.
• Løn. com: Informativ websted: Vægte har en tendens til at være høj og afspejler store byområder. Find en nyttig lønguide.
• Monster. com: Find en gratis lønguide.

Derudover har medarbejdere i Human Resources lønwebsteder og bøger, der hjælper dem med at træffe beslutninger om lønområder. Nogle gange får medarbejdere adgang til disse intervaller. De vil sandsynligvis være tættere på, hvad medarbejdere i din region gør.

De store nationale hjemmesider er ofte ikke så præcise som små regionale arbejdsgiverundersøgelser, hvor din arbejdsgiver faktisk kan deltage.

Måske udgiver din arbejdsgiver selv lønområdet for virksomhedens job, hvilket kan være nyttigt i din søgen efter at opdage dit betalingspotentiale. Ifølge SHRM deler flere arbejdsgivere disse oplysninger.

Du vil stadig gøre flere penge

Du har set på de nationale gennemsnitstal i Payscale. com undersøgelse for din branche og region. Du har undersøgt din løn ved de ovennævnte lønnemmere. Du har snakket med dine HR-fagfolk, og du har opdaget, at du er behørigt betalt. Din løn kan ret afspejle de lønpraksis og lønområder, der er tilgængelige i din organisation.

Men du vil stadig tjene flere penge. Hvad er dine muligheder og hvordan kan du gå med at tjene flere penge?

Ikke bare i dit nuværende job, men i hele din karriere har du og de valg du har gjort en stor indflydelse på, hvor mange penge du laver. Du har muligheder. Se disse muligheder.

Få mere at vide om, hvordan du tjener flere penge

• Sådan tjener du flere penge: Din livstidsindkomstpotentiale
• Hvordan man beder om en lønforhøjelse