En oversigt over kompensationstid

Kompensationstid, der betegnes som kompt tid, er betalt time-out givet til en ikke-fritaget medarbejder i stedet for overarbejde løn.

I stedet for at betale lønmodtagere halvanden time i overarbejde, har en virksomhed, der har en komplekse tidspolitik, betalt fratrædelse fra arbejde, for den tilsvarende tid til de ekstra arbejdstimer.

Gennemgå oplysninger om kompensationstid, herunder hvem der er berettiget til komplikation, kompetid i stedet for overarbejde, og hvor mange timer medarbejdere er berettiget til at modtage.

Kompensationstid vs. Overtidsbetaling

I nogle tilfælde kan der under fleksible arbejdsprogrammer i agenturet gives kompensationstid i stedet for overarbejde. Denne betalte fratrædelse kan godkendes til medarbejdere, både lønmodtagere og lønmodtagere, der skal arbejde ekstra timer under mere fleksible tidsplaner.

Komplet tid skal betales i samme takt som overarbejde løn - en og halv time kompensationstid for hver arbejdstimer. Manglende kompensation af en medarbejder med ensartede satser er en overtrædelse af Fair Labor Standards Act (FLSA).

Komplet tid for fritagne medarbejdere

I henhold til reglerne om retfærdig arbejdskraftstandard (FLSA) kan arbejdsgivere i den private sektor kun give kompetstid, hvis fratrædelsen anvendes i samme lønperiode, hvor overtiden er sket. Loven omkring kompensationstiden varierer mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. Medarbejdere betragtes som enten fritaget for ikke-fritagne medarbejdere ud fra deres arbejdsopgaver og ansvar.

FLSA-fritagede medarbejdere skal bruge deres kompensationstid efter 26 betalingsperioder, så det kan ikke opbevares eller rulles ind i det næste år, der skal bruges på et senere tidspunkt.

Kompletid for ikke-fritagne medarbejdere

FLSA Ikke-fritagne medarbejdere skal betales overtidsløn, halvanden gang deres sædvanlige løn for enhver time arbejdet uden for den faste arbejdstid på 40 timer.

At give ikke-fritagede medarbejdere mulighed for at tage kompensationstid eller ekstra betalt fritid er en overtrædelse af loven, fordi ikke-fritagne medarbejdere er lovligt forpligtet til at blive betalt halvanden time for ekstra arbejdstimer.

Offentlige ansatte

Personer ansat af staten eller et andet statsligt organ kan modtage kompensationstid i stedet for overarbejde, hvis der er en faglig aftale eller en kontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, inden det ekstra arbejde begynder. Hvis lønnetid er givet til en medarbejder, skal den tilbydes i samme takt som overarbejde, en og en halv gange de ekstra arbejdstimer.

Beskæftigelseslove

Selv om nogle ansatte måske foretrækker at acceptere betalt fritid i stedet for overarbejde, bør arbejdsgiverne altid gennemgå ansættelseslovgivningen for at forblive kompatibel og undgå problemer.

Også kendt som: kompensationstid, comp time off, betalt time off, kompensation,

Eksempler

• Kristen blev tilbudt to dage betalt fritid i stedet for sin overarbejde løn for ugen.
• Matthew er ikke berettiget til at modtage kompensationstid, fordi han er en ikke-fritaget medarbejder.
• Jessi brugte sin ekstra betalte dag til at besøge sin søster i Arizona i weekenden.
• James var glad for at modtage overarbejde i stedet for kompensationstid for de ekstra timer, han arbejdede denne uge.
• Selma undrede sig over, om hun ville kunne udbetale sin kompensationstid nu, da hun forlod virksomheden.

Foreslået læsning: Kompensation og lønoplysninger