Hvad er kandidatpas?

Arbejdsgivere søger altid kandidater, der er en god kamp for jobbet, afdelingen og organisationen. Selvom du synes at være ideel på papir, vil arbejdsgiveren under et interview sandsynligvis vurdere, om du er en "god pasform" for virksomheden.

Selvom du ikke har det rigtige legitimationsoplysninger, hvis det ikke ser ud til at du passer ind med ledelsen, de øvrige medarbejdere eller med virksomhedskulturen, kan du muligvis ikke få et jobtilbud - og jobbet er måske ikke rigtigt du.

Hvad gør en kandidat til en god pasform?

Hvad gør dig velegnet til en arbejdsgiver? Der er mange forskellige dimensioner, der påvirker, hvor godt du passer ind, hvis du er ansat. Måske er det mest oplagte aspekt af pasform, om dit CV svarer til jobets kvalifikationer. Interviewere vil gerne vide, om du har de rigtige interesser, personlighed, færdigheder, viden, uddannelse og oplevelser til at udmærke sig i din målposition.

Lav en kamp

Analyser kravene til jobbet, og giv eksempler på, hvordan du har udvist nøglekvalifikationer i din tidligere akademiske, co-curricular, frivillige og arbejdsaktiviteter. Du skal vise arbejdsgiveren, hvorfor du ville være god tilpasning til jobbet. Sådan matcher du dine kvalifikationer til jobbet.

Virksomhedskultur

Det går selvfølgelig ud over dit CV. Arbejdsgivere vil lede efter personer, der passer godt ind i deres virksomhedskultur på både et personligt og fagligt niveau.

For eksempel, hvis et firma værdsætter innovation, kreativitet og iværksætteri, vil intervieweren gerne se tegn på et mønster af disse kvaliteter i din arbejdshistorie.

Sørg for at du undersøger virksomhedskulturen, når du forbereder dig på et interview, så du kan præsentere dine styrker inden for rammerne af organisationens kultur.

Vær også forberedt på at besvare jobsamtalespørgsmål om virksomhedskultur.

Ledelse og lederskabsstil

Et andet element i pasform er, hvordan du kan reagere på din fremtidige lederes tilsyns- eller ledelsesstil. For eksempel, hvis en rekrutterer ved, at en bestemt leder er hænder med personale, så kan hun søge en selvmotiveret kandidat, snarere end en der trives på feedback eller retning. På samme måde, hvis en tilsynsførende vides at have en autokratisk stil, så kan en interviewer tøve med at ansætte en kandidat, som foretrækker at arbejde selvstændigt.

Du vil sjældent få indsigt i din fremtidige lederes stil før din interviewdag, men sørg for at undersøge hendes tilgang, mens du interagerer under interviewprocessen. At spørge andre personer, der rapporterer til din mulige vejledende for at beskrive hendes ledelsesmæssige tilgang, kan også hjælpe dig med at finde ud af, om hun ville være en god kamp for dig.Derudover skal du være opmærksom på kontoratmosfæren for at få en følelse af, hvordan du passer ind i den samlede virksomhedskultur.

Er jobbet en god pasform for dig?

Det er også vigtigt at sikre, at virksomheden passer godt til dig. Interviewing fungerer begge veje, og det giver dig mulighed for at vurdere, om arbejdsgiveren er en kamp for det, du leder efter i dit næste job.

Hvis det ikke ser ud til at være, så tag dig tid til at bestemme en, du vil bruge din tid til at ansøge om. Sådan beslutter du, om et job passer godt til det, du leder efter i din næste position.

Læs mere: Sådan trækker du fra overvejelse for en job | Sådan vurderer du et jobtilbud | Hvornår skal du slukke et jobtilbud