Video: Fokus på tryghed i ny overenskomst mellem Det Faglige Hus og KA 2025
Hvilke medarbejdere betragtes som timelønnede? I modsætning til en lønmodtager, hvem der betales en fast løn uanset hvor mange timer der er arbejdet i en arbejdsuge, betales en timelønnet timeløn for hver arbejdstime.
Timerarbejderdefinition
Arbejdstagere, der udbetales pr. Time, skal mindst betale mindstelønnen. Mindstelønnen varierer fra stat til stat, og arbejdsgiverne skal betale enten den statslige eller føderale mindsteløn, alt efter hvad der er højere.
Nogle byer og amter har også fastsat højere mindsteløn for deres lokaliteter, men fra 2017 havde 27 stater vedtaget love, der forbyder lokale myndigheder at fastsætte højere lønninger. Se dit statsministerium for nærmere oplysninger om mindstelønnen i dit område.
Der betales en timelønnet medarbejder for det antal timer, de arbejder i ugen op til 40 timer med en fast sats. Per føderal lovgivning har timearbejdere ret til overarbejde for timer arbejdet over 40 timer pr. Arbejdsuge.
Betalt for timer arbejdet
Betalede timelønne betales for de faktiske arbejdstimer. I modsætning til mange lønmodtagere kan timer om ugen svinge ud fra en arbejdstagers ugentlige skema eller roterede skift, og lønningerne kan derfor variere for den pågældende medarbejder fra uge til uge.
Afhængigt af virksomhedspolitikken kan timearbejdere have ret til personalegoder, herunder ferie, sygdom, forsikring og sundhedspleje for sig selv og deres familier.
I nogle tilfælde kan disse ydelser og arbejdsgiverbidrag være mindre end dem, der tilbydes fuldtidsansatte.
Nogle virksomheder udpeger kvalifikationsperioder overalt fra 30 dage til tre måneder, før de tilbyder ydelsespakker for at sikre, at medarbejderen passer godt til virksomheden og vil forblive længe nok til at gøre organisationens investering værd.
Disse kvalifikationsperioder og tidsbegrænsede ansættelsesprocesser bliver stadig mere populære, da arbejdsgiverne vil være sikre på, at medarbejderen vil tilpasse sig den svingende timeplan, inden han tilbyder ydelsespakker.
Fritagne medarbejdere
Undtagne medarbejdere har ikke ret til de håndhævede bestemmelser i forbundslovgivningen om arbejdsmarkedsstandarder (FLSA) som overarbejde.
En arbejdstager er en fritaget medarbejder, hvis de betales mindst $ 455 pr. Uge ($ 23, 600 / år) eller betales på lønbasis. Der er også visse tests, der gælder for ledende og administrative medarbejdere samt arbejdstagere i visse erhverv.
Hvis arbejdstagere opfylder disse tests, er de sagt at være "fritaget", hvilket betyder, at overtidsbestemmelser ikke gælder for dem. Typisk vil fritagne medarbejdere ikke tjene nogen ekstra betaling for timer arbejdet i løbet af en normal arbejdsuge.
Nogle arbejdsgivere vil dog stadig betale fritagede medarbejdere lige løn eller noget kompensation for yderligere timer, men de skal forblive i overensstemmelse med lovgivningen i forbindelse med sådan kompensation.Eksempler på ekstra kompensation kan omfatte bonusser, faste beløb, ekstra betalt eller ubetalte fridage, lige løn eller halvanden time.
Derudover kan en arbejdsgiver bestemme en normal arbejdsuge for sit eget firma, og ikke nødvendigvis den 40-timers arbejdsuge, der forventes af ikke-fritagne medarbejdere.
For eksempel kan et finansselskab bestemme en normal arbejdsuge til 60 timer, mens et stormagasin kun kræver 30 timer.
Nonxempt Medarbejdere
Ingenxempt medarbejdere skal betales både minsteløn og overarbejde for alle timer arbejdet ud over 40 timer i en given arbejdsuge. I henhold til FLSA har ikke-eksplosive medarbejdere ret til time og halvdelen af deres timeløn for hver time overarbejde.
De fleste arbejdstagere, der arbejder en timeløn, betragtes som ufrivillige medarbejdere.
De fleste nonxempt ansatte i USA tilbydes beskæftigelse "på vilje", hvilket betyder, at både de og arbejdsgiveren kan afslutte det faglige forhold til enhver tid af en eller anden grund, så længe det ikke er diskriminerende.
Beregning af timelønning
Hvis du nogensinde har modtaget en lønseddel før, ved du, at din hjemmehjemsløn er betydeligt mindre end din timelønnes samlede antal timer arbejdstimer.
Arbejdsgivernes fradrag for FICA (Federal Insurance Coverage Act, fx Medicare og Social Security), samt andre føderale, lokale og statslige skatter og eventuelle medarbejderbidrag til sundhedspleje og pensionsprogrammer.
Det er svært at lave et budget, når du ikke ved, hvor mange penge du virkelig tjener. Disse gratis lønseddel regnemaskiner kan hjælpe dig med at estimere din faktiske hjemmehjem løn. Paycheck-regnemaskiner kan også være nyttige, når du vurderer jobtilbud.
Mere om betaling: Hvad er forskellen mellem timeløn og lønmodtagere? | Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere | Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?
Hvad er medarbejder engagement og hvorfor er det fordelagtigt?
Lær om begrebet medarbejderengagement og hvordan det er gavnlige virksomheder, der ønsker personligt investerede, tilfredse medarbejdere.
Hvad betyder det at være en fritaget medarbejder?
Er du en fritaget medarbejder? I så fald har du særlige arbejdspladsstandarder og forventninger. Find ud af om fritagede medarbejdere, der ikke er berettiget til overarbejde.
Hvad er en timelønnet medarbejder? - Definition
Hvad klassificerer en medarbejder som timen, hvordan timelønnen betales, og svar på andre spørgsmål om timearbejdere.