Video: Brugervejledning - opret timelønnede 2025
Det gamle billede af en timelønner var en linje af fabriksarbejdere stanseklokker. I dag kommer timepersonale i mange forskellige typer.
De fleste arbejdstagere udbetales på timebasis, herunder arbejdstagere inden for byggeri, fremstilling, engroshandel, detailhandel, transport og oplagring, information, fritid og gæstfrihed og regering.
Hvad er en timelønmodtager?
En timelønnet medarbejder betales en time for time.
Det lyder simpelt, men det er lidt mere kompliceret end det.
Hvordan får timepersonale betalt?
Betaling for en times medarbejder beregnes som arbejdstidsrente. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale timelønnede medarbejdere for den tid, de ikke har arbejdet, og der er ikke et minimum antal timer om ugen, som en timearbejder skal arbejde.
Alle arbejdstagere, både timeløn og lønmodtagere, skal mindst betale minimumslønnen (i øjeblikket $ 7,25 per time) for alle arbejdstimer.
Har timearbejdere nødt til at slå et ur?
Ikke nødvendigvis et ur ur, men alle timelønnede medarbejdere skal oplyse deres arbejdstid for hver uge eller to uger. At regnskab kan være på et tidsskrift eller elektronisk tidsskrift, men kontoen skal verificeres og bruges til betaling.
Kan en timeløners løn nedsættes uden varsel? Kan en timearbejder blive fyret uden varsel?
Timelønnede medarbejdere betragtes som medarbejdere.
Det vil sige, at både arbejdstager og arbejdsgiver kan ændre forholdet til enhver tid med eller uden varsel. Timelønnede medarbejdere har typisk ikke ansættelseskontrakter, men nogle timepersonale har faglige aftaler. Hvis en arbejdsgiver er i økonomiske vanskeligheder, kan det reducere lønninger eller afskrive timelønnede.
Der er selvfølgelig undtagelser fra evnen til at ansætte jobskabelse. Arbejdsgivere kan ikke diskriminere arbejdstagere eller brand til whistleblowing eller en række beskyttede aktiviteter.
Går timepersonale overarbejde?
Overarbejde er en stor skillelinje mellem timelønnede og lønnede arbejdstagere. Timelønnede medarbejdere arbejder i de typer job, der klassificerer dem som ikke-fritaget. Det vil sige, de er ikke fritaget for overarbejde, og arbejdsgivere skal betale overarbejde til timelønnede.
Arbejdstagerloven (føderal lov) siger, at arbejdsgiverne skal betale timelønnede overarbejde, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, og overarbejde skal være mindst 1 og 1/2 gange den normale timepris. Nogle arbejdsgivere vælger at betale ekstra overarbejde til højere satser for arbejde på ferie, for eksempel, men det kræves ikke i forbundslov.
Er der forskelle mellem fuldtids- og deltidsansatte?
En arbejdstager kan udpeges som fuldtidsarbejde til flere formål, herunder af en arbejdsgiver med henblik på ydelser.En arbejdsuge på 40 timer betragtes som fuldtidsarbejde med henblik på at beregne overarbejde.
Er en timelig medarbejder den samme som en ikke-fritaget medarbejder?
For det meste er timelønnet ansatte ikke fritaget som beskrevet ovenfor.
Det vil sige, de er berettiget til overarbejde. Visse medarbejdere betragtes som fritaget for overarbejde på grund af de typer job, de gør - ledende, ledelsesmæssige, professionelle.
Hvilke fordele modtager timepersonale?
I mange virksomheder betales timelønnede og lønmodtagere ikke kun forskelligt, men de kan modtage forskellige former for personalegoder. For eksempel kan timelønnede ikke være berettiget til samme lønnetid (sygedag, ferie, ferie) som lønmodtagere. Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler for fridage eller hvilepauser.
Er timepersonale unionsarbejdere?
Det var sandt historisk, at fagforeningerne hovedsagelig blev betalt af timen, men det er ikke rigtigt sandt i dag. Mange lønmodtagere har dannet fagforeninger, herunder folkeskolelærere.
Kan timepersonale betales for rejsetid?
Ja, hvis en timelig arbejdstager skal rejse eller drive forretningsmæssige aktiviteter, skal arbejdstiden på arbejdsgiverens anmodning redegøres for og indgå i medarbejderens løn. Medarbejderudgifter skal også godtgøres.
Er statsloven for timelønnede forskellige?
Hver stat i USA har forskellige love fra andre stater, der vedrører overarbejde, børnearbejde, hvilepauser og andre.
U.S.A. Department of Labor har et websted, der indeholder links til statlige love vedrørende timelønnede.
I modsætning til timearbejdere betales lønmodtagere en årsløn og anses for at være fritaget for overarbejde.
Hvad er medarbejder engagement og hvorfor er det fordelagtigt?
Lær om begrebet medarbejderengagement og hvordan det er gavnlige virksomheder, der ønsker personligt investerede, tilfredse medarbejdere.
Hvad betyder det at være en fritaget medarbejder?
Er du en fritaget medarbejder? I så fald har du særlige arbejdspladsstandarder og forventninger. Find ud af om fritagede medarbejdere, der ikke er berettiget til overarbejde.
Hvad er en timelønnet medarbejder?
Oplysninger om hvilke medarbejdere overvejer timeløn, løn og overtidskrav til timearbejdere, juridiske retningslinjer og timelønne regnemaskiner.