Fejl på arbejdspladsen - hvad man skal gøre, når man laver en blunder

Som de siger, laver alle fejl. I mange situationer kan du rette op på din fejl eller bare glemme det og fortsætte. At gøre en fejl på arbejdspladsen er imidlertid mere alvorlig. Det kan have en alvorlig virkning på din arbejdsgiver. Det kan for eksempel forstyrre et forhold til en klient, forårsage et juridisk problem eller sætte folks sundhed eller sikkerhed i fare. Repercussions vil i sidste ende falde ned til dig. Du kan simpelthen rette op på din fejl og fortsætte med at være muligvis ikke en mulighed.

Når du laver en fejl på arbejdspladsen, kan din karriere afhænge af, hvad du gør næste gang. Her er de trin, du skal tage:

1. Indrøm din fejl: Så snart du opdager at noget gik galt, fortæl dig straks din chef. Den eneste undtagelse er selvfølgelig, hvis du laver en ubetydelig fejl, der ikke vil påvirke nogen, eller hvis du kan rette den, før den gør det. Ellers skal du ikke forsøge at skjule din fejl. Hvis du gør det, kan du ende med at se meget værre ud, og andre kan endda anklage dig for et coverup. At være på forhånd om det vil demonstrere professionalisme, et træk, som de fleste arbejdsgivere har stor værdi for.

2. Præsentér din chef med en plan for at rette fejlen: Du skal komme med en plan for at rette op på din fejl og præsentere den for din chef. Forhåbentlig vil du være i stand til at sætte noget sammen, før du først nærmer dig hende, men spild ikke tid, hvis du ikke kan. Berolig hende, at du arbejder på en løsning. Så, når du ved hvad du skal gøre, skal du præsentere det.

Vær meget klar over, hvad du synes du skal gøre, og hvad du forventer, at resultaterne skal være. Fortæl din chef, hvor længe det vil tage at gennemføre og om eventuelle tilknyttede omkostninger. Sørg for at have en "Plan B" klar, hvis din chef skyder ned "Plan A." Mens du laver en fejl, er det aldrig en god ting, gå ikke glip af muligheden for at demonstrere dine problemløsningskompetencer.

3. Må ikke pege fingre på nogen anden: I et teamorienteret miljø er der en god chance for, at andre også var ansvarlige for fejlen. Mens folk typisk er begejstret for at tage æren til succes, er de tilbageholdende med egne fejl. Hvis du kan, få alle til at henvende dig til din chef sammen for at advare hende om, at noget er gået galt. Desværre kan du muligvis ikke få det til at ske. Der kommer til at være nogle mennesker, der siger "det er ikke min skyld". Det hjælper dig ikke med at pege fingre på andre, selvom de deler ansvaret for fejlen. I sidste ende vil forhåbentlig hver person blive ansvarlig for sine egne handlinger.

4. Undskyld men ikke slå dig selv op: Der er stor forskel på at tage ansvar og slå dig selv op. Indrøm din fejl, men berus dig ikke selv for at gøre det, især i offentligheden.Hvis du holder opmærksom på din fejl, så er det, der vil holde fast i folks sind. Du vil have din chef at fokusere på dine handlinger, når du har lavet fejlen, ikke på det faktum, at det skete i første omgang. Vær forsigtig med at tooting dit eget horn, selvom. At bøje sig om, hvordan du fikset ting, vil ikke blot være opmærksom på din oprindelige blunder, det kunne rejse mistanker om, at du lavede en fejl, så du kunne svinge ind for at redde dagen.

5. Hvis det er muligt, rette fejlen på din egen tid: Hvis du er fritaget for at tjene overarbejde, skal du begynde at arbejde tidligt, være sent og bruge din frokosttid på dit skrivebord, så længe det tager at rette op på din fejltagelse. Dette vil ikke være muligt, hvis du er en ikke-fritaget arbejdstager, da din chef skal betale dig overarbejde-1 1/2 gange din faste timelønning - for hver time arbejder du over 40 timer om ugen. Du vil helt sikkert ikke forstyrre flere problemer ved at få ham til at overtræde dette krav. Få din chefs tilladelse, hvis du skal arbejde længere timer.