Hvad er et oplevelsesjobsinterview?

Et oplevelsesinterview er designet til at afgøre, om du har den rigtige oplevelse for det job, du interviewer. I et oplevelsesinterview besvarer den interviewede spørgsmål om hans eller hendes handlinger i en tidligere situation. Den interviewede demonstrerer hans eller hendes evner og evner ved at beskrive tidligere præstationer eller erfaringer.

De fleste jobsamtaler vil have mindst nogle erfaringsinterviews.

Disse spørgsmål giver ansættelseslederen mulighed for at vurdere, om en ansøger til beskæftigelse har færdigheder til at håndtere situationer og problemer, der opstår i virksomheden og i det job, som den interviewede overvejer.

Oplev Interview Spørgsmål Eksempler

Erfaringsinterviews er meget forskellige. Nogle relaterer direkte til dit CV og den oplevelse, du har angivet, mens andre er meget generelle. Følgende er eksempler på de forskellige typer interviewinterviews, du måtte støde på under jobsamtaler.

Du siger i dit CV, at du ledede et marketingprojekt hos XYZ Company … fortæl mig mere om det pågældende projekt.

• Giv mig et eksempel på en situation, hvor du var nødt til at håndtere en konflikt mellem dine medarbejdere og forklare, hvordan du håndterede det.
• Hvad var dine tre vigtigste resultater i dit sidste job?
• Hvad kunne du mest lide og mindst om dit sidste job?

Hvilke specifikke færdigheder har du opnået i dit sidste job?

• Beskriv et vigtigt projekt, du arbejdede på.
• Beskriv din sidste arbejdsgivers ledelsesstil.
• Hvad er det vigtigste, du lærte ved dit sidste job?

Sådan forbereder du dig på et oplevelsesinterview

Før du går i interviewet, skal du se på jobbeskrivelsen for at se, hvilke specifikke færdigheder og holdninger jobbet kræver.

Reflekter tilbage på din tidligere erhvervserfaring for at huske situationer, hvor du har demonstreret disse færdigheder og holdninger. Overvej hver situation i detaljer du bliver nødt til at være parat til at diskutere disse situationer grundigt og besvare eventuelle opfølgningsspørgsmål. Især reflektere over den specifikke rolle du spillede i hver situation og de handlinger du tog for at opnå succes.

Du bør også reflektere over dine største resultater og største kampe i dit sidste job; Virksomhederne beder dig typisk om at beskrive dine største succeser og fejl. Reflektere over de specifikke handlinger du har taget for at opnå succes, og hvad du kunne have gjort for at forbedre dine mislykkede projekter.

Hvis du kommer til interviewet med en række oplevelser, der er friske i dit sind, vil det være meget lettere at besvare hvert spørgsmål roligt og konsekvent under interviewet.

- 9 -> Sådan besvar du interviewspørgsmål

Vær kortfattet:

Det er let at vandre, når du besvarer et interviewinterview, især hvis du ikke har en bestemt situation eller et problem i tankerne. Før du besvarer spørgsmålet, tænk på et specifikt eksempel på en tidligere situation, der svarer til det givne spørgsmål. Giv en klar, men kortfattet beskrivelse af situationen, forklar hvordan du håndterede situationen og beskriv resultaterne.

Ved at fokusere på et bestemt eksempel, vil dit svar være kortfattet og om emnet. Undgå at give skylden:

Hvis du beskriver et bestemt problem eller en vanskelig situation (for eksempel et mislykket gruppeprojekt), kan det føle sig naturligt at angribe eller placere skylden på en anden person. Disse spørgsmål handler imidlertid om

dig , ikke om nogen andre. Fokuser på, hvad du gjorde for at klare situationen, og hvordan du kunne have forbedret situationen; ikke dvæle på andre folks problemer eller fejl.