Video: Eksamen – Hvad er det værste, der kan ske? | DR3 2025
En medarbejderaktieplan (ESOP) er en personalegodtgørelsesplan, der giver virksomhedens medarbejdere en ejerandel i virksomheden. Arbejdsgiveren tildeler et bestemt antal aktier i selskabet til hver berettiget medarbejder aktier tildeles baseret på lønskala eller anden lignende form for distribution. Pure ESOP-deltagere udsteder alle deres udlodninger i form af deres egne selskabsbeholdninger.
Fordele ved ESOP'er
Medarbejderaktieregler er designet til at øge medarbejderinvesteringer i positive resultater for organisationen. National Center for Employee Ownership (NCEO) citerer et Rutgers-studie, der viser, at ESOP-virksomheder vokser 2. 3% hurtigere efter oprettelsen af en ESOP …
Hver medarbejders aktier afholdes i selskabets ESOP-tillid, indtil han forlader eller går på pension. På det tidspunkt kan medarbejdere enten sælge aktierne på det åbne marked eller tilbage til selskabet. Medarbejdere beskattes ikke, før de sælger deres aktier. Under visse omstændigheder kan skatter udskydes endnu mere, hvis provenuet geninvesteres i aktier i andre virksomheder.
Ulemper ved ESOP'er
En utilsigtet negativ konsekvens af ESOP er manglen på diversificering i investeringsporteføljerne hos medarbejdere, som bruger ESOP som deres primære eller eksklusive mekanisme til besparelser. De fleste finansielle planlæggere advarer investorer, der investerer mere end 10% af deres aktiver i selskabsbeholdningen.
Arbejdsforholdene for medarbejderne kan også påvirkes af deres arbejdsgivers økonomiske forhold, så en alvorlig nedtur i en organisations præstationer kan medføre tab i egenkapital samt afskedigelser for ESOP-deltagere. Denne ulempe modvirkes imidlertid af virkeligheden, at medarbejderne i ESOP-virksomhederne i gennemsnit modtager større arbejdsgiverbidrag til besparelsesplaner end arbejdstagere for ikke-ESOP-virksomheder.
Antallet af amerikanske ejerskabsaktieregler
Ifølge National Center for Employee Ownership er der omkring 7, 000 medarbejderaktieplaner i USA. Anslået 13. 5 millioner ansatte er omfattet af disse planer. Der er også omkring 2000 andre fortjenestedeling og aktiebonusplaner, der tildeler kompensation væsentligt, men ikke udelukkende gennem selskabsbeholdning. NCEO vurderer, at medarbejderne ejer ca. 8% af den samlede selskabs egenkapital gennem en slags formidlingsplan.
Læs mere: Beskæftigelse Ofte stillede spørgsmål | Medarbejderfordele | Ansættelsesordliste
Også kendt som: Aktiekøbsplan
DISCLAIMER:
De private hjemmesider og oplysningerne, der er knyttet til både på og fra dette websted, er mening og information. Selvom jeg har gjort alt for at sammenkæde nøjagtige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt.Søg venligst juridisk bistand, eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Disse oplysninger er ikke juridisk rådgivning og er kun vejledende.
83 (B) Valg: Hvad du får og hvad du giver op
Når en person modtager begrænset aktie kan vælge at inkludere værdien af bestanden i hans eller hendes indkomst for året (minus det beløb, der er betalt for bestanden). Find ud af, hvornår det giver mening at gøre dette 83 (b) valg.
Hvad er en bankfejl, og hvad sker der med dine penge?
Banker er det sikreste sted at holde dine penge. Ikke desto mindre sker bankfejl fra tid til anden. Her er et kig på, hvad der forårsager bankfejl.
Bil lån: hvad du får og hvad du betaler
Bil lån er kortfristede lån, der bruger din bil som sikkerhed. De er lettere at kvalificere sig til, men de kan være dyre.