Hvad er en ansøgersporingssystem (ATS)?

Hvad er et ansøger tracking system (ATS) og hvorfor og hvordan bruger virksomheder dem? Ansøgers sporingssystemer (ATS) bruges af mange arbejdsgivere til at behandle jobansøgninger og for at forvalte ansættelsesprocessen. Ansøgers sporingssystemer giver en automatiseret måde for virksomheder at styre hele rekrutteringsprocessen fra modtagelse af applikationer til ansættelse af medarbejdere.

Oplysningerne i databasen bruges til screening af kandidater, ansøgerprøvning, planlægningsinterviews, styring af ansættelsesprocessen, kontrolreferencer og afslutning af nye udlejningspapirer.

Hvorfor virksomheder bruger applikationssporingssystemer

Ansøger sporing systemer er også brugt til overholdelse af lovgivningen og spore kandidatkilder - hvor kandidaten fandt jobannoncer i. e. på et jobkort, direkte fra en virksomheds hjemmeside, gennem en henvisning eller fra en anden kilde.

Hvordan ansøgerens sporingssystemer virker

Når en ansøger søger om et job online, uploades deres personlige oplysninger, herunder kontaktoplysninger, erfaring og uddannelsesmæssig baggrund, genoptagelse og følgebrev, i databasen. Oplysningerne kan derefter overføres fra en komponent af systemet til et andet, da kandidaten bevæger sig gennem ansættelsesprocessen.

Virksomhedsrekrutorer kan f.eks. Gennemgå ansøgningerne, ansøgere kan sendes automatiserede meddelelser, der giver dem besked om, at deres ansøgning er modtaget, online-test kan gives, ansættelsesleder kan planlægge interviews eller afvisningsbreve kan sendes og personale til personale kan bruge de samme oplysninger til at sætte individer på lønnen, når de er ansat.

Disse integrerede systemer effektiviserer rekruttering og ansøgningsprocessen for arbejdsgivere

Også kendt som:

Talentstyringssystemer, jobsøgersporingssystemer Foreslået læsning:

15 Hurtige tip Det får dig til at leje hurtigt