Hvad sker der, når et firma nedskæres?

Nedskæring sker, når en virksomhed permanent reducerer sin arbejdsstyrke. Læs nedenfor for at få oplysninger om, hvorfor et firma kan nedskære, hvad der sker under nedskæringen, og hvordan du kan overleve en afskedigelse under nedskæring.

Hvorfor nedbryder virksomhederne?

Nedskæring kan forekomme af mange mulige årsager. Virksomhedsnedskæring er ofte et resultat af dårlige økonomiske forhold. Selskabet skal typisk skære job for at sænke omkostningerne eller bevare rentabiliteten.

Nedskæring kan også ske under en fusion mellem to virksomheder eller en virksomheds erhvervelse af en anden. Hvis fusionen eller overtagelsen endnu ikke er sket, kan et selskab nedskære for at se ud som en mere levedygtig kandidat.

Andre gange nedskærer et firma, når et produkt eller en service er skåret, eller økonomien falder.

Nedskæring sker også, når arbejdsgiverne ønsker at "strømline" et selskab - det drejer sig om virksomhedernes omstrukturering for at øge overskuddet og maksimere effektiviteten.

Hvad sker der, når et firma nedskæres?

Nedskæring resulterer i afskedigelser af medarbejdere. Nogle gange er disse permanente afskedigelser; men andre gange kan medarbejderne blive rekrutteret efter en omstruktureringsperiode.

Ophold er ofte efterfulgt af andre omstruktureringsændringer, såsom filialer, afdelings konsolidering og andre former for skære lønudgifter.

I nogle tilfælde er arbejdsgiverne ikke fyret, men bliver i stedet deltidsansatte eller midlertidige arbejdstagere (til omkostningsbesparelser).

Nogle gange tilbyder arbejdsgiverne jobdeling for nogle medarbejdere, nedskæring på medarbejderfordele eller forkortelse af arbejdsugen for at bevare medarbejderne.

Der er også ofte ændringer i det daglige arbejde for medarbejdere, efter at et firma har nedsat sin størrelse. Fordi der er færre medarbejdere, skal mange arbejdstagere påtage sig nye ansvarsområder.

Der kan også være tab af moral i virksomheden på grund af tab af personale.

Hvordan håndterer du en layoff?

Der er en række ting, du kan gøre for at forberede eller overleve en layoff. Først og fremmest skal du holde øje med advarselssignaler, som din virksomhed kan nedskære. Disse omfatter ansættelse fryser, talrige lukket dørmøder og rygter om downsizing.

Hvis du tror, ​​at din virksomhed måske nedskæres snart, skal du forberede muligheden for en afskedigelse. Opdater dit CV, og sørg for at netværk med kontakter hos andre virksomheder. Du kan starte en passiv job søgning for at holde øje med mulige job. Du kan også overveje at spare penge nu i tilfælde af opsigelse i den nærmeste fremtid.

Når du modtager en opsigelsesvarsel, skal du kontakte din virksomheds HR afdeling for at se, hvilke fordele du måtte modtage. Du skal også arkivere for arbejdsløshedsunderstøttelse, når du starter din jobsøgning. De føderale statsmidler svigtede arbejdsprogrammer, der giver jobsøgning og træningsstøtte.

Hvordan fortæller du en arbejdsgiver om en nedskæringsløsning?

Hvis du er en fordrevet arbejdstager, der er blevet fyret under en virksomheds nedskæring, bør du forklare dette, når du ansøger om job. At blive afskediget er meget forskellig fra at blive fyret, fordi det skyldes omstændigheder uden for din kontrol.

Arbejdsgiverne bør være opmærksomme på denne sondring, når du ansøger om job.

Medtag en klar erklæring et eller andet sted i din ansøgningsproces (i dit følgebrev, ansøgning eller under dit interview), der forklarer hvorfor du blev fordrevet. For eksempel kan du forklare, at din position blev elimineret, da firmaet outsourcede en hel afdeling.

Du vil også understrege kvaliteten af ​​din præstation, mens du var ansat der. Du kan f.eks. Nævne kvaliteten af ​​dine evalueringer i et interview eller medtage en henstilling fra din tidligere arbejdsgiver i din ansøgning.

At nævne disse ting under jobansøgningsprocessen vil fjerne enhver bekymring, du blev fyret på grund af problemer med din præstation.

Relaterede artikler: Dislocated Workers | Fired vs Laid-Off | Ofte stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse | Modtagelse af en opslagstavle