Hvad er en medarbejder?

En medarbejder er en person, der blev ansat af en arbejdsgiver til at udføre et bestemt job. Medarbejderen ansættes af arbejdsgiveren efter en ansøgning og interviewproces resulterer i hans eller hendes valg som medarbejder. Dette valg sker efter at ansøgeren er fundet af arbejdsgiveren for at være den mest kvalificerede ansøger til at udføre jobbet.

Vilkårene for en persons ansættelse er angivet ved et tilbudsbrev, en ansættelseskontrakt eller mundtligt.

På en arbejdsplads uden foreninger forhandler hver medarbejder på egen hånd ansættelsesvilkårene. Mange forhandler slet ikke ved at vælge at acceptere det tilbud, som arbejdsgiveren giver til dem. Andre beder om $ 5, 000 mere for at se om de kan starte med en højere løn.

På arbejdspladser, der er repræsenteret ved en fagforening, dækker kollektive overenskomstforhandlinger de fleste aspekter af en medarbejders forhold til arbejdspladsen, herunder kompensation, ydelser, arbejdstid, sygefravær og ferie. Kontrakten beskytter også den faglige medarbejders rettigheder og giver medarbejdermulighederne mulighed for at bedrage arbejdspladsbehandling.

De fleste medarbejdere, der arbejder i service eller produktskabende roller, har et begrænset udvalg af potentielle løntilbud, da deres job er defineret med lønklasse og fordele i tankerne. Medarbejdere, der er ledende og ledere, er mere tilbøjelige til at modtage deres jobtilbud i en ansættelseskontrakt.

Hvad gør en medarbejder?

En medarbejder arbejder deltid, heltid eller er midlertidig i en jobopgave.

En medarbejder bytter sine evner, viden, erfaring og bidrag i bytte for erstatning fra en arbejdsgiver. En medarbejder er enten fritaget for overarbejde eller ikke fritaget for overarbejde; Reglerne om at betale en medarbejder er underlagt Fair Labor Standards Act (FLSA).

Der udbetales en fritaget medarbejder til at udføre et fuldt arbejde i så mange timer som nødvendigt for at opnå det. Arbejdsgiverne skal betale den ikke-fritagne medarbejder for hver time arbejdet som de betales pr. Time.

Når en medarbejder er klassificeret som en ikke-fritaget medarbejder, skal arbejdsgiveren oprette et tidssporingssystem for at sikre, at medarbejderen er lovligt betalt for hver time arbejdet og for overarbejde for hver time arbejdet forbi 40. om en uge, og mere end 8 timer på en dag i nogle stater (Alaska, Californien og Nevada) eller 12 timer i Colorado.

Nye regler træder i kraft, der skelner mere om, hvem der er fritaget, og hvem der ikke er fritaget, baseret på det beløb, en medarbejder er betalt i et år. Du vil gerne være opmærksom på de skiftende regler om medarbejderklassifikation, da de vil påvirke de fleste arbejdspladser.

Fra 1. december 2016 vil nye overarbejde regler forlænge overarbejde beskyttelse til yderligere 4.2 millioner ansatte i USA ved at hæve løntærsklen fra $ 23,660 pr. År til $ 47, 476. Det betyder, at næsten alle arbejdstagere med lavere løn er berettiget til halvanden løn, når de arbejder mere end 40 timer om en uge. Se mere om regelændringer.

Mere om medarbejdere og deres job

Hver medarbejder har et specifikt job at opnå, som ofte defineres af en jobbeskrivelse.

I ansvarlige organisationer definerer en præstationsudviklingsplanlægning medarbejderens arbejde og organisationens forventninger til medarbejderens præstationer.

Det skal også hjælpe medarbejderne med at sætte mål og spore deres præstationer. Ydermere skal præstationsstyringssystemet hjælpe medarbejderne med at udvikle deres løbende færdigheder og vedtage en karrierevej.

En medarbejder arbejder inden for et funktionelt område eller afdeling som marketing eller Human Resources. En medarbejder har en chef, den person, han eller hun rapporterer til og tager retning fra, som regel en leder eller vejledende. En medarbejder skal have forventning om, at han eller hun vil modtage rimelig, professionel behandling fra lederen. En medarbejder har også kolleger, der arbejder med dem for at udføre afdelingens arbejde.

Medarbejderen har en arbejdsstation eller et kontor, hvor han eller hun udfører jobbet.

Arbejdsgiveren giver medarbejderen de nødvendige redskaber og udstyr til at udføre arbejde som en computer, telefon, mobiltelefon, bærbar computer, skrivebord og forsyninger.

I forankringsorganisationer modtager medarbejderen hyppig feedback fra leder, belønninger og anerkendelse og en rimelig fordelingspakke.

Selv om de fleste ansættelsesforhold er udeblivende, er den medarbejder, der udfører jobbet med succes, sandsynligvis, men ikke garanteret, for at beholde jobbet.