Hvad bringer dig glæde i din arbejdsplads?

Hvad bringer dig stor glæde på arbejdspladsen? Jeg ved hvad der bringer mig glæde. Måske deler vi mening om glædelige begivenheder og omstændigheder på arbejdspladsen? Jeg stoler på, at jeg ved min del minder om dig selv.

Det er nemt at komme så tæt ned i den daglige optagelse, at vi glemmer at værne om de bedste øjeblikke, de øjeblikke, der giver den motivation, der er nødvendig for fortsat bidrag. Tag et øjeblik til at nyde det, der gør arbejdet behageligt, udfordrende, spændende og værd at din tid.

Hvad motiverer motivatorerne? Her er min. Jeg føler mig glad, når:

• Jeg ser folk vokse og udvikle sig i deres beslutningstagning og præstationskompetence gennem coaching, klasser og på arbejdsoplevelsen.
• Ledere, kunder og administrerende direktør søger råd og rådgiver og stoler på min visdom og erfaring for at give selvsikker retning og anbefalinger til forbedring for deres firma, afdeling eller arbejdsplads.
• Jeg hører en anden persons latter af latter; Jeg ved, at vi har medarbejdere, der føler glæde på arbejdspladsen, jeg ser også kollegaer smilende på hinanden og taler entusiastisk i gangene.
• Jeg ser vores medarbejdere hilser enhver fremmed med glæde; temps, praktikanter og gæster fortæller mig, at de føler sig velkomne i vores organisation.
• En udvalgt jobkandidat accepterer vores tilbud med lidt forhandling og åbenbar glæde; kandidaterne ikke valgt at græde og sende followup noter i måneder.
• Vi finder fire eller fem kandidater, vi gerne vil ansætte, som svarer på vores udstationering af en åben stilling, eller de kontakter os direkte, fordi de ønsker at arbejde i den kultur, vi deler på vores rekrutteringswebsted. Eller de har hørt om os fra venner og sociale netværk, der løber ind i vores medarbejdere på messer eller konferencer.

• Holdet trækker sammen og sætter salgsposter for måneden.
• Folk spørger intelligente spørgsmål på selskabsmøderne og er reelt interesseret i svarene. De læser vores distributioner og ser på møder, de savner.
• Jeg går gennem firmaet og folk hilser mig med et smil ved hver tur; kun få har spørgsmål eller klager til at dele. Mest værdsætter opmærksomheden.

• Jeg udfører en opgave eller et projekt, der rent faktisk vil resultere i fremskridt for virksomheden. At gøre en forskel er en big deal. Høring af en medarbejder citerer noget, jeg lærte ham næsten ni år siden, sender kulderystelser ned over min rygsøjle.
• Jeg rådgiver medarbejdere om at vende tilbage til skolen eller forfølge uddannelse og grader. Og med vores hjælp til undervisning bistår de faktisk.
• Jeg ser en medarbejder udføre med tillid til en situation, der ville have stumpet hende i tidligere dage. Deres vækst forvirrer mig.
• Personer danner venskaber, som hjælper organisationen og føjer til deres arbejdsmæssige motivation.De introducerer deres familier og cementerer obligationerne yderligere.
• En medarbejder forlader vores organisation for en virkelig bedre mulighed, som vi ikke i øjeblikket eller forudsigeligt kan give.
• Vi opfylder vores forretningsmål i tide og kapabel.
• Jeg har det privilegeret at arbejde med andre mennesker, der også synes at opleve stor glæde på arbejdspladsen.

Motivation og glæde er alle omkring dig, hvis du tager dig tid til at komme i kontakt med de begivenheder og omstændigheder, der bringer dig glæde. Føl glæden?

Mere om glæde på arbejdspladsen

• Nøgler til medarbejdertilfredshed
• Top 10 måder at være glade på arbejde
• Sådan laver du dit nuværende jobværk