Hvad er lønkort debiteringskort?

Hvad er et lønkort debetkort, og hvordan bliver du betalt med en? En række virksomheder tilbyder medarbejdere denne form for betaling ved at give dem et lønkort i stedet for direkte at deponere deres løn eller give dem eller en papircheck.

Hvad er lønkortskort?

Hver betalingsperiode, disse kort (som udstedes af arbejdsgiveren) bliver automatisk indlæst med medarbejderens lønseddel. Kortene kan bruges som debetkort; medarbejderen kan bruge kortet til at foretage indkøb, modtage kontanter tilbage fra køb og trække penge fra en pengeautomat.

Nogle kort giver endda medarbejdere mulighed for at betale regninger direkte med kortet.

Mange store virksomheder, især dem med et antal timelønnede, er begyndt at tilbyde betalingskort som betalingsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens og nogle McDonalds franchises har for eksempel begyndt at tilbyde betalingskort. Nogle offentlige arbejdsgivere tilbyder endda lønkortskort som en måde for medarbejdere at modtage føderale ydelser som handicap og lægehjælp.

Fordele ved betaling af betalingskort

Der er en række fordele til betalingskort for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Arbejdsgivere sparer f.eks. Penge ved udstedelse af papirkontrol til medarbejdere. Store virksomheder med mange ansatte kan spare tusindvis af dollars på denne måde.

For lønmodtagere giver lønkortskort kort, hurtig og pålidelig levering af deres lønsedler. Medarbejderne behøver ikke at komme ind på kontoret for at hente deres lønseddel, eller foretage en tur til banken eller check-cashing-butikken.

Kortet giver pålidelighed. Medarbejdere med et betalingskort behøver ikke at transportere masser af kontanter, som kunne blive stjålet. Hvis en medarbejders kort bliver stjålet eller tabt, tilbyder de fleste virksomheder svigbeskyttelse og giver medarbejderen et nyt kort.

Et kort giver også fleksibilitet. Medarbejdere kan typisk indlæse løn fra flere arbejdsgivere på kortet, og endda tage kortet med dem, når de skifter job.

Lånekort giver mest udbytte til dem, der ikke har bankkonti (dette tegner sig for næsten 17 millioner voksne, ifølge en undersøgelse fra Federal Deposit Insurance Corporation i 2011). Disse medarbejdere kan ikke deltage i direkte indbetalingsmuligheder til betaling, fordi de ikke har bankkonti. Således skal disse medarbejdere typisk stole på check-cashing-tjenester for at betale deres lønkonti, hvilket kan være dyrt.

Medarbejdere er også garanteret privatlivets fred for køb ; Virksomheden, der udsteder kortet, ikke kortindehaverens arbejdsgiver, vil spore hvad medarbejderen bruger.

Ulempen ved betalingskort med betalingskort

Løbetabanker ser ud til at være en win-win-situation: arbejdsgiveren sparer penge ved udstedelse af checks, og medarbejderen modtager en pålidelig betaling, som hun kan bruge på mange forskellige måder.

Der er dog en række potentielle ulemper ved disse kort:

• Det største problem er skjulte gebyrer.
• Nogle udbydere opkræver kortindehavere til fælles aktiviteter som modtagelse af papirerklæringer, over udarbejdelse, udskiftning af kort, overførsel af penge til en anden konto, maksimal tilbagekaldelse af pengeautomater og endog ikke brug af kortet over en periode.
• For timelønnede og deltidsansatte kan disse indkomstreducerende gebyrer fyldes op hurtigt.

Hvad skal du gøre, hvis du ønsker at optage

Når du beslutter dig for, hvorvidt du vil deltage i din arbejdsgivers betalingskortplan, skal du se nøje på den specifikke plan, som din virksomhed tilbyder. Er der en række gebyrer for brugen af ​​kortet? Er der en anden betalingsplan, der ville være mere bekvemt for dig? Hvis det er tilfældet, kan du vælge at fravælge debetkortplanen.

De fleste ansatte, der ikke ønsker at blive betalt via betalingskort, kan simpelthen vælge at vælge en anden betalingsmetode, såsom en lønseddel eller direkte indbetaling. Men nogle arbejdsgivere har mandat brug af lønkort, hvilket fører til juridiske problemer. For nylig sagsøgte en medarbejder hos en McDonalds franchise franchisen for at tvinge hende til at bruge et lønkort, der argumenterede for, at hun skulle få andre muligheder.

Nogle stater tillader arbejdsgivere at afstå papircheck i bytte for direkte indbetaling eller lønkort, men andre stater er mindre klar over, hvilke betalingsmetoder arbejdsgiverne skal tilbyde deres medarbejdere.

Her er en liste over statslove vedrørende lønudbetaling. Du bør dog tjekke din stats arbejdsministeriets kontor for de seneste love og regler.

Hvis du ønsker at fravælge din virksomheds lønseddelskortplan, men ikke får mulighed for at gøre det, skal du først prøve at diskutere problemet med din arbejdsgiver (hvis det er muligt gennem Human Resources Department). Hvis dette ikke virker, skal du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller din stats advokatadvokat.

Uanset om du beslutter dig for at bruge eller fravælge en aflønningsplan, skal du grundigt undersøge din virksomheds lønsedringsplan og vurdere din egen økonomiske situation, før du træffer en beslutning.

Bemærk: Oplysningerne er kun til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning.