Frivillige medarbejderfordele bliver mere tilpassede

Frivillige medarbejderfordele stiger blandt yngre arbejdstagere, der ønsker dækning for visse typer behov. Dette skyldes dels, at medarbejderne er forpligtet til at spare penge på sundhedsomkostninger, stigningen i brugen af ​​høje fradragsberettigede sygesikringsplaner og forbedringerne i de typer frivillige ydelser, der er tilgængelige på forsikringsmarkedet.

Gone er dage med "one-size-fits-all" medarbejderfordele programmer, og her kommer nyligt designet og fuldt tilpassede frivillige fordele.

Frivillige fordele ses ikke længere som blot nogle få "ekstrafunktioner" og bliver nu en del af en omfattende ydelsespakke. Lad os se på, hvordan frivillige fordele er blevet mere tilpassede for at imødekomme kravene fra en mere bestemt sundhedsplejeforbruger.

Frivillige fordele Bolster rekruttering og fastholdelse indsats

Mange flere virksomheder er begyndt at se værdien af ​​at tilbyde deres arbejdstagere frivillige fordele. Faktisk giver det medarbejdere en chance for at vælge ekstramateriale, som standardhelsetjenesten ikke tilbyder, hvilket kan være yderst attraktivt for nutidens forbrugere. Arbejdsgivere kan også bruge frivillige fordele til at afrunde deres sundhedsplaner med en menu med genstande, der dækker alt fra familievision til kæledyrsforsikring. Dette hjælper virksomheder med at imødekomme de specifikke sundhedsmæssige og økonomiske behov for kandidater, for at hjælpe dem med at udvide deres fremtidige lønsedler endnu mere.

- 9 -> Fordelene ved at tilbyde frivillige medarbejderfordele

Med hensyn til at kunne tilpasses medarbejdernes behov er der meget få fordele, der er som frivillige planer.

Frivillige planer dækker mange af de huller, som de traditionelle sundhedsmæssige fordele ikke dækker. For eksempel kan en sundhedsplan kræve tandpleje til mindreårige, men ikke for voksne. Det frivillige tandlægeprogram kan dække ting som rutinemæssige rengøringer og andre forebyggende foranstaltninger, der hjælper med at understøtte god mundhygiejne.

Frivillige fordele viser sig også at tilskynde medarbejderne til at forblive hos deres firmaer i længere perioder. Overvej, at medarbejdernes livsstil ændrer sig, når de bliver gift, har børn, børn vokser op, og de nærmer sig pensionering - de frivillige fordele kan bruges til at tilpasse sig alle disse situationer. Valget af, hvilke planer der skal træffes, er op til medarbejderne, med lille indblanding eller administrativ byrde fra virksomheden, og dette sætter medarbejderne i førersædet.

Endelig er der meget ringe omkostning for selskabet at tilbyde frivillige ydelsesprogrammer. Mens det er op til virksomheden at indgå kontrakt med en velrenommeret nytteleverandør og få medarbejderne til at deltage for at udnytte gruppens renter, håndteres resten af ​​et forhold mellem medarbejderne og sælgeren.Krav, formularer, forsikringskort og kundeservice forvaltes af sælgeren, og præmierne udbetales af lønmodtagere af lønnet før skat.

Tilpasning af frivillige pensionsordninger

Der er flere områder, hvor frivillige pensionsordninger overstiger tilpasningsmulighederne for andre former for wellness og økonomiske fordele. Dette er en fortsat tendens, som vi vil se mere af.

Finansielle wellnessydelser kan omfatte budgetteringssoftware, virksomhedsopsparede opsparingsplaner, medarbejderkøbsprogrammer, rabatkort, adgang til kreditforeninger og endog kortfristet finansiering for at hjælpe medarbejdere, der ellers ikke kan få kredit til at købe ting, de har brug for.

Nogle virksomheder tilbyder støtte til køb eller leasing af køretøjer, aflønning af collegelån, arrangering af særlige rabatter og tilbud på husleje og køb, og endda give adgang til undervisning for skoleudgifter.

Frivillige planer, der er designet til bestemte livsstilsbehov, er også ledende i form af tilpasning. Når medarbejderne har brug for at afbalancere deres arbejdsliv med deres personlige liv, giver frivillige frynsegoder som on-site dagpleje, subsidieret ældrepleje, bil- og boligforsikring, cybersikkerhed, juridisk støtte og til og med adoption og forældreorlov fordele hele forskellen. Programmer, der understøtter mental velvære, såsom medarbejderhjælpeprogrammer og mental sundhedstjeneste, kan også hjælpe medarbejdere, der beskæftiger sig med hårde personlige og karriereforhold.