Profiler for gratis medarbejderfordele

Blandt de bedste pengebesparende ideer til controllere, økonomidirektører og personaleforvaltere bør virksomheder i alle brancher søge muligheder for at tilbyde medarbejderfordele og frynsegoder, der medfører ringe eller ingen inkrementelle omkostninger for virksomheden. Eksempler vrimler, der dækker brancher som:

• Flyselskaber
• Hoteller
• Brygning
• Tøj og forbrugsvarer
• Professionelle og finansielle tjenesteydelser

Alle sådanne medarbejderfordele, der er indtastet i firmaets produkter, kan have den ekstra fordelagtige virkning, at tiltrække personer med de rette interesser som medarbejdere.

Som eksemplerne nedenfor illustrerer, kan disse være måder at tegne for eksempel rejseentusiaster til flyselskaber og hotelkæder, ølelskere til bryggerier, fashionistas til modeindustrifirmaer og så videre. Detaljerede forklaringer følger nedenfor.

Flyselskaber

Den traditionelle praksis blandt flyselskaberne er at tilbyde ubegrænset gratis standby-rejse til alle medarbejdere. Det vil sige, at en medarbejder er i stand til at flyve gratis, hvis der er et tomt sæde til rådighed på en given flyvning fra et tidspunkt meget tæt på afgangstiden. Da et sådant sæde ville have været ubesatret alligevel, vil det være gratis at lade en medarbejder få det gratis. I flere år har denne medarbejderfordel tilladt internationale luftfartsselskaber som Pan Am at tiltrække et stort antal unge, der er ivrige efter at se verden. Dette omfattede personer i administrative stillinger, hvem ville acceptere lavere lønninger, end ellers ville have været nødvendigt for at tegne top talent.

Hoteller

På samme måde har hoteller og hotelkæder nogen historie at tilbyde ellers tomme værelser uden omkostninger for medarbejderne. Dette hjælper også med at tiltrække rejsesindede medarbejdere, som kan reducere deres egen ferieomkostninger betydeligt som følge heraf.

Brygning

En lige så ærlig praksis inden for bryggeriindustrien er at tilbyde medarbejderne at tage hjem en kvote gratis øl om måneden.

Craft Brewer Ommegang, der ligger uden for Cooperstown, New York, tager denne øvelse et skridt videre. Mens medarbejdere har ret til et gratis tilfælde af sin premium-prissatte øl hver måned, har denne ydelse faktisk stort set ingen inkrementelle omkostninger på virksomheden. Årsagen er, at de frie sager typisk består af flasker, der gøres uegnede til detailsalg, når flaske- og mærkningslinjen fejler og sætter etiketterne forkert.

Beklædning og forbrugsvarer

For at tage lederskab fra bryggerier som Ommegang bør enhver fabrikant af tøj eller andre forbrugerprodukter overveje at give brugbare men usalgelige varer (ofte kaldet fabriks sekunder) til medarbejdere gratis, i stedet for at kassere dem. Et mere almindeligt alternativ blandt forbrugerprodukter virksomheder har været at drive internt firma butikker udelukkende catering til medarbejdere, med deres produkter prissat enten i engros eller til produktionsomkostninger.Dette var engang en værdsat lille fordel for ansatte i det tidligere amerikanske cyanamid selskab, hvis firma butik tilbød en bred vifte af personlig pleje og husholdningsartikler til nærmeste pris.

Professionelle og finansielle tjenester

Professionelle servicevirksomheder, især dem, der oplever en betydelig nedetid på arbejdstagerne, kan overveje at have dygtige fagfolk på personale, der tilbyder deres ekspertise gratis til kolleger, der mangler disse færdigheder.

For eksempel kan et finansielt firma med finansielle planlæggere på personale tilbyde gratis økonomiske planer til alle andre medarbejdere. Offentlige regnskabsfirmaer kan tilbyde gratis skatterådgivning og skattelettelse til deres medarbejdere.

På samme måde kan elektronik- og teknologiselskaber få deres tekniske medarbejdere til at hjælpe andre medarbejdere med hjemmeteknologiproblemer. Faktisk, fordi finansielle virksomheder har store informationsteknologipersonale, kan deres ekspertise også stilles til rådighed for medarbejderne til de ansattees personlige behov.

Mulighederne er næsten ubegrænsede og kan være måder, ikke kun for at øge medarbejdernes tilfredshed med ringe eller ingen omkostninger, men også for at øge medarbejdernes evne til at tilbyde venner og familie om deres virksomheds serviceydelser.

Hvad angår professionelle og finansielle tjenesteydelser, er positivt mund til mund ofte et afgørende marketingværktøj, men virksomhederne gør typisk ikke noget for at anspore det.

Gratis Holiday Perks

Ifølge en undersøgelse foretaget af American Express OPEN, har kreditkortgigantens division, der betjener småfirmaer, elimineret eller skåret ned på feriepartier de seneste år. Mange har også reduceret eller elimineret medarbejderbonuser og gaver. Disse nedskæringer har tendens til at producere forudsigelige reduktioner i medarbejdernes moral og loyalitet.

Ikke desto mindre har nogle virksomheder fundet kreative måder at reducere udgifter til gaver og fester. Ud over at give deres egne ydelser til ansatte som en fordel, er nogle små virksomheder byttehandel med kunder, der selv er fastgjort til kontanter. En artikel citerede eksemplet på et servicefirma, der modtog betaling i naturalier fra kunder, der omfattede spiritus, kaffe og gavekort og derefter vendte om for at bruge disse som gaver til andre kunder.

Et andet eksempel var det for et lille forlag, der gav gratis annonceplads i et af sine magasiner til vigtige kunder. Det samme firma reducerer omkostningerne ved sin ferie fest ved at skabe en fælles begivenhed med andre små virksomheder.

I et andet tilfælde forsøgte en lille virksomhedsledere at lette smerten i forbindelse med skæring af bonusser ved at rense medarbejdernes biler, hvis det sneede i arbejdstiden.

Bottom Line

Gratis medarbejderfordele og fordele, mens de er attraktive i en vis grad, har dog afgørende begrænsninger i forhold til kontant kompensation. Ledelsen må aldrig glemme for eksempel at du ikke kan betale dine egne regninger med en tak fra din arbejdsgiver.